ยังไม่สนใจ
ในปี พ.ศ. 2565 บริษัท อาคิม วีนา จำกัด (ทุนจดทะเบียน 100% จากประเทศเกาหลี) ได้ดำเนินโครงการโรงงานแปรรูปและถนอมอาหารทะเล ผลิตอาหารสำเร็จรูป ในเขตอุตสาหกรรมกงฮวา (ชีลินห์) ด้วยเงินลงทุนรวมประมาณ 3 หมื่นล้านดอง ภายในปี พ.ศ. 2566 โครงการนี้จะเริ่มดำเนินการและสร้างงานให้กับคนงานกว่า 30 คน มีรายได้ประมาณ 6 ล้านดอง/คน/เดือน แม้ว่าจะดำเนินกิจการด้านการผลิตและดำเนินธุรกิจมาเป็นเวลานานแล้ว แต่บริษัท อาคิม วีนา จำกัด ยังไม่ได้จัดตั้งสหภาพแรงงาน
ตัวแทนของบริษัท อคิม วีนา จำกัด กล่าวว่า นี่เป็นครั้งแรกที่บริษัทเข้ามาลงทุนในเวียดนาม จึงยังไม่เข้าใจกฎระเบียบปัจจุบันอย่างถ่องแท้ โดยเฉพาะเรื่องการจัดตั้งสหภาพแรงงานในบริษัท ปัจจุบัน กิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจของบริษัทยังคงมีขนาดเล็ก จึงทำให้จำนวนพนักงานไม่มากนัก ในอนาคต บริษัทจะพัฒนากำลังการผลิตและดึงดูดพนักงานให้มากขึ้นอย่างต่อเนื่อง จึงขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสนับสนุนบริษัทในการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า
จากการสำรวจของสหพันธ์แรงงานจังหวัด ณ วันที่ 13 มีนาคม มีวิสาหกิจ 174 แห่งที่มีลูกจ้างมากกว่า 11,000 คนในจังหวัดที่ไม่มีสหภาพแรงงาน จากผลการสำรวจ สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้จัดการประชุมหารือกับวิสาหกิจและสมาชิกสหภาพแรงงานเพื่อระดมกำลังจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า อย่างไรก็ตาม ณ เดือนมิถุนายน มีวิสาหกิจเพียง 15 จาก 174 แห่งเท่านั้นที่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงาน
สาเหตุก็คือ วิสาหกิจหลายแห่งยังไม่เข้าใจวัตถุประสงค์ ความหมาย และผลกระทบของสหภาพแรงงานอย่างถ่องแท้ จึงจงใจหลีกเลี่ยงสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ แรงงานในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจจำนวนหนึ่งยังไม่ไว้วางใจและผูกพันกับสหภาพแรงงานอย่างแท้จริง นโยบายในการดึงดูด ฝึกอบรม และคุ้มครองเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ไม่ใช่มืออาชีพในวิสาหกิจ ยังคงมีอยู่อย่างจำกัด...
การขาดสหภาพแรงงานอาจนำไปสู่ผลกระทบเชิงลบมากมาย ไม่เพียงแต่ต่อคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงธุรกิจและสังคมด้วย ปัญหาใหญ่ที่สุดคือคนงานถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมได้ง่าย ไม่ได้รับความคุ้มครองชีวิต นำไปสู่การประท้วงหยุดงานซึ่งส่งผลกระทบต่อกิจกรรมการผลิตและชื่อเสียงของธุรกิจ พนักงานมีข้อจำกัดในการปรับปรุงนโยบายและกฎหมาย ซึ่งอาจนำไปสู่การฝ่าฝืนกฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับของบริษัท
คุณดัง ถิ ตุ่ย ประธานสหภาพแรงงานบริษัทฮาร์ตี้ ไรส์ (ถั่น เมียน) กล่าวว่า รัฐบาลสนับสนุนการจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงาน อย่างไรก็ตาม กฎหมายสหภาพแรงงานกำหนดว่าสหภาพแรงงานเป็นองค์กร ทางสังคม และการเมืองที่ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของความสมัครใจของชนชั้นแรงงานและกรรมกร ด้วยบทบัญญัตินี้ เห็นได้ชัดว่าการจัดตั้งสหภาพแรงงานไม่เกี่ยวข้องกับวิสาหกิจ แม้ว่าในความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะต้องมีองค์กรที่เป็นตัวแทนของแรงงานก็ตาม
“สำหรับวิสาหกิจที่มีสหภาพแรงงาน สิทธิและผลประโยชน์ทั้งหมดของลูกจ้างจะได้รับการสถาปนาและผูกพันโดยข้อตกลงแรงงานร่วม ส่วนวิสาหกิจที่ยังไม่ได้จัดตั้ง สหภาพแรงงานระดับสูงจะเป็นผู้รับผิดชอบในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ดิฉันเห็นว่าสิ่งนี้ไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง เพราะสหภาพแรงงานต้องใกล้ชิดกับลูกจ้างเพื่อรับรู้ความคิดและความปรารถนาของลูกจ้างได้อย่างรวดเร็ว” คุณเต๋ายกล่าว
ส่งเสริมและระดมกำลังอย่างแข็งขัน
นับตั้งแต่ต้นปี สหพันธ์แรงงานเขตถั่นฮาได้พัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานเกือบ 900 ราย และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 5 แห่ง บรรลุเป้าหมาย 87% สหพันธ์แรงงานเขตถั่นฮาเป็นหน่วยงานหลักของจังหวัดในการระดมสมาชิกสหภาพแรงงานให้เข้าร่วมองค์กรสหภาพแรงงานและจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า นายเล ดิ่งห์ เดียม ประธานสหพันธ์แรงงานเขตถั่นฮา กล่าวว่า การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจำเป็นต้องริเริ่มนวัตกรรมในการโฆษณาชวนเชื่อ การระดมพล และการรวบรวมสมาชิกสหภาพแรงงานเสียก่อน แทนที่จะส่งจดหมายแจ้งข่าวอย่างเป็นทางการ สหภาพแรงงานทุกระดับควรติดต่อสมาชิกสหภาพแรงงานผ่านการประชุมเป็นประจำหรือจัดโครงการสวัสดิการ องค์กรสหภาพแรงงานต้องยึดมั่นในบทบาทหลักในการปกป้องสิทธิและดูแลชีวิตของคนงาน
ด้วยคำขวัญที่ว่า “ที่ใดมีแรงงานขาดแคลน ที่นั่นย่อมมีสหภาพแรงงาน” เราจึงได้ดำเนินกิจกรรมด้านประกันสังคมมากมายให้กับแรงงาน นอกจากนี้ เรายังเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีกับประชาชนระดับรากหญ้า และมุ่งมั่นในการแก้ไขปัญหาอย่างทันท่วงทีของแรงงาน ด้วยเหตุนี้ ตลอดหลายปีที่ผ่านมา งานพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในถั่นห่าจึงบรรลุผลสำเร็จเกินแผนที่กำหนดไว้เสมอมา” คุณเดียมกล่าว
ในช่วง 6 เดือนแรกของปี สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้พัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 9,000 ราย และจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 33 แห่ง เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จดังกล่าว สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ดำเนินการอย่างมุ่งมั่นในแนวทางต่างๆ เพื่อสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง หน่วยงานได้พัฒนากฎระเบียบการประสานงานกับทุกระดับและทุกภาคส่วนอย่างแข็งขัน เพื่ออัปเดตข้อมูลแรงงานอย่างสม่ำเสมอและทันท่วงที ดำเนินการสำรวจสถานประกอบการที่ไม่มีสหภาพแรงงานเป็นประจำทุกปี เพื่อพัฒนาแผนการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพลที่เหมาะสม มอบหมายเป้าหมายเฉพาะให้กับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่อยู่เหนือระดับรากหญ้าโดยตรง เกี่ยวกับงานพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า
นายเหงียน วัน เกวี๊ยต รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้ สหพันธ์แรงงานจังหวัดจะยังคงจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการร่วมกับผู้ประกอบการ เพื่อสนับสนุนและช่วยเหลือหน่วยงานที่ประสบปัญหาในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงาน เสริมสร้างการฝึกอบรมและการส่งเสริมเพื่อพัฒนาศักยภาพของเจ้าหน้าที่ สมาชิกสหภาพแรงงาน และลูกจ้าง โดยยึดเป้าหมายในการคุ้มครองสิทธิตามกฎหมายและสิทธิตามกฎหมายของลูกจ้างเป็นภารกิจหลัก และเป็นมาตรการในการประเมินคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงานทุกระดับ...
ทำบทกวีที่มา: https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html
การแสดงความคิดเห็น (0)