Kinhtedothi-ในการดำเนินงานด้านการจัดการทีมงานผู้บริหาร ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ (CBCCVC) ตามที่คณะกรรมการประชาชน ฮานอย กล่าวไว้ ในปี 2567 งานการสรรหาข้าราชการและพนักงานสาธารณะจะดำเนินการอย่างจริงจังตามระเบียบข้อบังคับควบคู่ไปกับโครงการตำแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติ
ที่น่าสังเกตคือ ในระหว่างปีนี้ เมืองได้จัดสอบเพื่อรับเคสที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนจำนวน 258 เคส ส่งผลให้เคสจำนวน 249 เคสผ่านการสอบและตรงตามเงื่อนไขการรับเข้า
นอกจากนี้ เมืองฮานอยยังได้ดำเนินการสรรหาข้าราชการพลเรือนให้เข้าทำงานในแผนกและหน่วยงานที่เทียบเท่าแผนก คณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาลในฮานอยในปี 2567 ส่งผลให้มีผู้ผ่านการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือน 128 ราย ดึงดูดข้าราชการพลเรือนได้ 3 ราย ตามวิธีการสรรหาของพระราชกฤษฎีกา 140/2017/ND-CP ว่าด้วยนโยบายการดึงดูดและสร้างแหล่งบุคลากรจากบัณฑิตที่มีความสามารถและ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่
พร้อมกันนี้ เทศบาลนครได้อนุมัติเป้าหมายและแผนการสรรหาข้าราชการพลเรือนประจำเขต 2 หน่วยงาน โดยคณะกรรมการประชาชนเขตหว่านเกี๋ยมมีเป้าหมาย 88 หน่วยงาน และคณะกรรมการประชาชนเขตหว่างใหม่มีเป้าหมาย 18 หน่วยงาน อนุมัติเป้าหมายและแผนการสรรหาข้าราชการพลเรือนของหน่วยบริการสาธารณะในเขตคณะกรรมการประชาชนเขตบาวีมีเป้าหมาย 88 หน่วยงาน และมีมติการสรรหาข้าราชการพลเรือน 582 หน่วยงาน
ขณะเดียวกัน งานยกระดับข้าราชการและส่งเสริมข้าราชการได้ดำเนินการตั้งแต่ต้นปี คณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอยได้สั่งการให้กรมกิจการภายในกรุงฮานอยทบทวนและสรุปความจำเป็นในการเลื่อนตำแหน่งข้าราชการในหน่วยงานและกลุ่มงานต่างๆ (กลุ่ม การศึกษา สุขภาพ แรงงาน ศิลปะ กีฬา วัฒนธรรม วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การก่อสร้าง วิจิตรศิลป์ สัตวแพทยศาสตร์ บริหาร การบัญชี ฯลฯ) จัดการรับใบสมัครเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ 659 ใบ ในสาขาบริหาร ตรวจสอบ บัญชี และงานธุรการ
การฝึกอบรมและการส่งเสริมข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐยังคงดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง เนื้อหาของโครงการฝึกอบรมและการส่งเสริมได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยและเหมาะสมต่อการปฏิบัติ คณะกรรมการประชาชนกรุงฮานอยได้มีมติกำหนดเป้าหมายและประมาณการงบประมาณสำหรับการฝึกอบรมและการส่งเสริมข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐ รวมถึงหน่วยงานอื่นๆ ของกรุงฮานอยในปี พ.ศ. 2567
กรมกิจการภายในกรุงฮานอยได้พัฒนาแผนและดำเนินการตามกระบวนการในการจัดให้มีการเปิดชั้นเรียนจำนวน 14 ชั้นเรียน/นักศึกษาจำนวน 666 คน ซึ่งได้รับมอบหมายจากทางเมืองให้ดูแลเนื้อหาเฉพาะทาง ได้แก่ ประสบการณ์ในการบริหารจัดการของรัฐและการจัดองค์กรด้านการวางแผน การจัดการ การลงทุนด้านการก่อสร้างและการพัฒนาพื้นที่เมืองสีเขียวอัจฉริยะและทันสมัย การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การประยุกต์ใช้ไอทีในการบริหารจัดการของรัฐตามภาคส่วนและสาขา (กิจการภายใน เศรษฐกิจ เมือง สังคมวัฒนธรรม) การจัดการ การใช้ประโยชน์ และการส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรมเพื่อสร้างอุตสาหกรรมทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเศรษฐกิจการท่องเที่ยวของเมืองหลวง การจัดการ การก่อสร้าง และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง การสร้างระบบราชการที่เป็นมืออาชีพที่ทันสมัย
ในเวลาเดียวกัน กรมฯ ได้จัดการฝึกอบรมในต่างประเทศ 4 รุ่น โดยมีผู้เข้าร่วม 88 คน ได้แก่ รุ่น 2 รุ่น/44 คน ฝึกอบรมเกี่ยวกับประสบการณ์การบริหารจัดการระดับรัฐ และการจัดการดำเนินการวางแผน การจัดการ การลงทุนด้านการก่อสร้าง และการพัฒนาพื้นที่เมืองอัจฉริยะที่ทันสมัยและเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมในประเทศจีน รุ่น 2 รุ่น/44 คน ฝึกอบรมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การประยุกต์ใช้ไอทีในการบริหารจัดการระดับรัฐ โดยแบ่งตามภาคส่วนและสาขา (กิจการภายใน เศรษฐกิจ เมือง สังคมวัฒนธรรม) ในประเทศเกาหลี
นอกจากนี้ กรมฯ ยังได้ส่งข้าราชการและลูกจ้างของรัฐไปฝึกอบรมต่างประเทศ จำนวน 193 คน (ข้าราชการชั้นนำภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำพรรคเมือง จำนวน 95 คน ผู้นำระดับกรมที่เข้าร่วมการฝึกอบรมที่กรมมหาดไทยเมืองมอบหมายให้เป็นเจ้าภาพ จำนวน 79 คน ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐตามคำร้องขอของหน่วยงานและหน่วยงาน จำนวน 19 คน)
นอกจากนี้ ในปีนี้ เมืองยังได้ออกเอกสารสรุปเนื้อหาหลักสูตรฝึกอบรมและทบทวนความรู้ที่จัดโดยคณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาล รวมทั้งเอกสารที่ให้คำแนะนำ รวบรวม และประเมินผลเป้าหมายในการจัดทำแผนฝึกอบรมสำหรับข้าราชการและพนักงานภาครัฐในเมืองในปี 2568 ปัญหาที่มีอยู่ในการจ่ายค่าสนับสนุนการฝึกอบรมหลังสำเร็จการศึกษาสำหรับข้าราชการและพนักงานภาครัฐที่ถูกส่งไปฝึกอบรมภายใต้กองทุนส่งเสริม ส่งเสริม และฝึกอบรมผู้มีความสามารถพิเศษของเมือง ได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์แล้ว
ในการดำเนินการบริหารจัดการข้าราชการพลเรือน ในปี 2568 กรมกิจการภายในของเมืองจะยังคงให้คำแนะนำเกี่ยวกับนวัตกรรมในการบริการสาธารณะและกิจกรรมของข้าราชการพลเรือน เชื่อมโยงการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรกับการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงคุณภาพของข้าราชการพลเรือน ให้คำแนะนำในการดำเนินการตามแนวทางแก้ไขเพื่อเสริมสร้างวินัยและระเบียบบริหาร ส่งเสริมและปกป้องแกนนำที่มีความคิดสร้างสรรค์และมีพลังซึ่งกล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม...
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html
การแสดงความคิดเห็น (0)