กลายเป็น 'ซอมบี้ออฟฟิศ' เพราะขี้เกียจและคิดผิดว่าตัวเองมีอำนาจเหนือกว่า

Zombie công sở là những — ซอมบี้ในออฟฟิศคือ "ผี" เร่ร่อนที่ไม่พบความสุขในการทำงาน - ภาพหน้าจอ Career Addict

ในบริษัทหรือองค์กรใดๆ ก็ตาม อาจมี "ผีออฟฟิศ" อยู่ก็ได้ ซึ่งก็คือพนักงานที่เดินวนเวียนอยู่ในฝูงชนตลอดเวลา

ไม่ว่าสภาพแวดล้อมจะดีหรือแย่แค่ไหน ก็ต้องมี "ซอมบี้" อย่างน้อยหนึ่งตัวเสมอ นี่แสดงให้เห็นว่าสาเหตุหลักของการก่อตัวของ "ซอมบี้" ไม่ได้เกิดจากสภาพแวดล้อมขององค์กรเพียงอย่างเดียว

ซอมบี้ออฟฟิศคือคนประเภทไหน?

ซอมบี้เหล่านี้มักเป็นคนที่กลัวการเปลี่ยนแปลงมาก เนื่องจากเมื่อพวกเขาเปลี่ยนแปลง พวกเขาจะต้องใช้เวลาในการเรียนรู้ ปรับตัว และแน่นอนว่าจะต้องใช้ทรัพยากรมากขึ้น

ซอมบี้ ไม่ใช่พนักงานที่ขยันขันแข็ง อย่างแน่นอน พวกมันต้องการให้ฉันทำหน้าที่ปัจจุบันของฉัน อย่าบังคับให้ฉันเปลี่ยนแปลงอะไรทั้งนั้น...

พนักงานที่ไม่ชอบคิดค้นสิ่งใหม่ๆ ไม่ชอบเผชิญกับความท้าทาย พวกเขาไม่เห็นคุณค่าของนวัตกรรมที่นำมาสู่องค์กร หรือแม้ว่าจะเห็นก็ตาม พวกเขาก็จะเพิกเฉยต่อมัน

ดังนั้นซอมบี้จึงเป็นคนที่ไม่เพียงแต่มี ความมุ่งมั่นต่ำมากเท่านั้น แต่ยังขาดความรับผิดชอบในการทำงานอีกด้วย พวกเขาไม่ถือว่าการพัฒนาบริษัทเป็นความรับผิดชอบของพวกเขา

ซอมบี้ไม่ชอบที่จะเข้าร่วมกิจกรรมของบริษัท เพียงเพราะมันรู้สึกขาดการเชื่อมโยงและความสนใจ

ดังนั้นซอมบี้จึงเป็นคน ที่มีความคิดอนุรักษ์นิยมและคิดลบ อย่างแน่นอน

พวกเขาไม่เชื่อว่าความพยายามในการสร้างเครือข่ายภายในบริษัทจะช่วยเพิ่มคุณค่าให้กับตนเอง และแน่นอนว่าพวกเขาปฏิเสธโอกาสที่จะเพิ่มคุณค่าให้กับผู้อื่น

ซอมบี้จะคอยปิดกั้นความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมทั้งหมดจากภายนอกและภายในตัวพวกมัน

เพราะซอมบี้มักจะมีความคิดว่างานปัจจุบันของพวกเขาก็เพียงพอต่อความต้องการของบริษัทแล้ว และไม่มีแรงกระตุ้นที่จะสร้างคุณค่าให้กับสถานที่ทำงานทุกวัน

ซอมบี้เป็นพวก เห็นแก่ตัวและไม่สนใจสิ่งรอบข้าง เมื่อเวลาผ่านไป ความคิดสร้างสรรค์ก็จะค่อยๆ จางหายไป

ซอมบี้เฉียบพลันและซอมบี้เรื้อรัง

สภาวะที่ก่อให้เกิดซอมบี้สามารถเกิดขึ้นได้จากสภาพแวดล้อมขององค์กรที่บั่นทอนความคิดสร้างสรรค์ ขาดความท้าทายในการทำงาน ไม่มีโอกาสในการก้าวหน้า การบริหารจัดการที่ไม่ดี…

เราไม่ปฏิเสธและเห็นด้วยอย่างยิ่งว่าตัวแทนคือผู้สร้างซอมบี้ อย่างไรก็ตาม ในสภาพแวดล้อมขององค์กรดังกล่าว จะมีเพียงซอมบี้เรื้อรังเท่านั้น นั่นคือ ซอมบี้เองมีคุณสมบัติเป็นซอมบี้ในตัวเมื่อรวมกับสภาพแวดล้อมขององค์กรที่ไม่ดีซึ่งนำไปสู่การอยู่ร่วมกันในระยะยาว

ในส่วนของซอมบี้เฉียบพลัน ซึ่งเป็นซอมบี้ที่ถูกสภาพแวดล้อมขององค์กรครอบงำ พวกมันจะรีบหลบหนีจากสภาพแวดล้อมนี้เพื่อทิ้งเงาของซอมบี้ที่น่าเกลียดชังไว้เบื้องหลัง

พวกเขาจะว่ายน้ำไปยังสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกันซึ่งจะทำให้พวกเขามีแรงจูงใจกลับคืนมา

ดังนั้น จึงไม่ใช่เรื่องยากที่จะรู้ว่าการจะเป็นซอมบี้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับทางเลือกของพนักงาน ไม่ใช่ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมของบริษัท

ฉันยังคงเชื่อว่าสถานการณ์ออฟฟิศซอมบี้มีอยู่เพราะธรรมชาติของคนที่ไม่ขยันขันแข็ง อนุรักษ์นิยม กลัวการเปลี่ยนแปลง และขาดความรับผิดชอบ

แน่นอนว่าหากคุณเลือกที่จะเป็นซอมบี้และบริษัทยังยอมรับการมีอยู่ของคุณ ราคาที่ต้องจ่ายจากทั้งสองฝ่ายก็ยังคงเป็นการแลกเปลี่ยนที่ยุติธรรม

ในทางกลับกัน พนักงานที่ขี้เกียจจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง สามารถเปลี่ยนตัวใหม่ได้ง่าย เงินเดือนน้อย และไม่มีความสุข ในทางกลับกัน บริษัทยอมรับพนักงานที่ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ไม่มีความคิดสร้างสรรค์ แต่ยังคงทำธุระและต้องจ่ายเงินเดือนน้อย ซึ่งเป็นข้อดีในการยอมรับการมีอยู่ของพวกเขา

ฉันเชื่อว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมองเห็นซอมบี้ที่อยู่ในสภาพแวดล้อมองค์กรของตนได้อย่างชัดเจน แต่การที่พวกเขาเลี้ยงดูซอมบี้เหล่านี้ด้วยวิธีเดียวกันนั้นก็เป็นวิธีที่พวกเขาสร้างสมดุลระหว่างมูลค่ากับต้นทุนการจัดการด้วยเช่นกัน

พวกเขาเป็นเจ้าของเกมนี้โดยสมบูรณ์เนื่องจากพวกเขามีอำนาจในการตัดสินใจว่าจะอยู่หรือไม่ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กรที่พวกเขายึดถือ

แต่ซอมบี้กำลังสูญเสียเวลา โอกาส และคุณค่าไปอย่างแน่นอน ธุรกิจยังคงมีอำนาจเหนือกว่าในเรื่องนี้

แหล่งที่มา