หลายคนขาดแรงจูงใจและความกระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วม จึงเลือกที่จะทำงานอย่างไม่เต็มที่เพราะเหนื่อยล้า - ภาพประกอบ: UNPLASH
ปรากฏการณ์หายตัวไปในออฟฟิศนี้หมายถึงพนักงานจะทำงานแค่พอประมาณและตรงตามที่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น กลับบ้านเมื่อหมดเวลา ไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา ไม่ตอบข้อความงานหลังเลิกงาน และไม่ต้องการติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน
“ทำงานล่วงเวลา เงินเดือนเท่าเดิม”
เมื่อดูนาฬิกาซึ่งตอนนี้เป็นเวลา 5 โมงเย็นพอดี Gia Huy (อาศัยอยู่ในเขต Phu Nhuan เมืองโฮจิมินห์) ก็ปิดคอมพิวเตอร์และเก็บข้าวของเพื่อออกจากออฟฟิศหลังจากบันทึกเวลาเสร็จเรียบร้อยแล้ว ชายหนุ่มซึ่งทำงานอยู่ในบริษัทก่อสร้างกล่าวว่าเขาทำแบบนี้มาเป็นเวลาหนึ่งปีแล้วหลังจากที่ไม่พอใจกับคำพูดของเจ้านายที่ว่า “จะคำนวณค่าล่วงเวลาหลังจาก 3 ชั่วโมงนับจากเวลาเลิกงานเท่านั้น”
“นั่นหมายความว่าแม้ว่าฉันจะอยู่ที่ออฟฟิศและทำงานล่วงเวลาอีกไม่กี่ชั่วโมง ฉันก็ไม่ได้รับเงินเพิ่ม ดังนั้น ฉันจึงแค่ทำงานพื้นฐาน 8 ชั่วโมงให้เสร็จ แล้วกลับบ้าน จากนั้นก็ทำงานต่อในวันถัดไป” ฮุยกล่าว
ฉันจำได้ว่าเมื่อตอนที่เริ่มทำงาน ฉันเป็นคนที่รักงานและมีพลังงานมากมาย
เป็นเวลาหลายเดือนที่ฮุยใช้เวลาอยู่ที่บริษัทมากกว่าอยู่ในห้องเช่า หลัง 5 โมงเย็น เขาและเพื่อนร่วมงานอีกสองคนทำงานที่บริษัทต่อจนถึงเย็น พักผ่อนและกินข้าวเล็กน้อย จากนั้นทำงานจนถึงตี 1 ถึงตี 2 และเข้านอนที่นั่น ตอนเช้า เขากลับบ้านเพื่ออาบน้ำ เปลี่ยนเสื้อผ้า จากนั้นจึงกลับไปที่บริษัท เป็นงานหนักแต่เงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้นมากทีเดียว
หลังจากนั้น เนื่องจากสุขภาพของเขาไม่ดีนัก เขาจึงอยู่ทำงานแค่ช่วง 19.00-20.00 น. เท่านั้น เป็นเวลาหนึ่งปีกว่าแล้วที่ความหลงใหลและความกระตือรือร้นในการทุ่มเทของชายวัย 27 ปีผู้นี้ค่อยๆ หายไป เขามักจะไม่เห็นด้วยกับผู้บังคับบัญชาของเขาเพราะรู้สึกว่าเขาถูกทำให้ลำบาก อีกทั้งรายได้ของเขายังลดลงเล็กน้อยเนื่องจากความยากลำบากทั่วไป และโบนัสวันหยุดของเขาก็ถูกตัด ฮุ่ยจึงตัดสินใจลาออกอย่างเงียบๆ โดยยอมรับในสิ่งที่เข้ามา
เนื่องจากลักษณะงานของเขา ฮุยจึงไม่สามารถนำงานกลับบ้านได้ ดังนั้นเขาจึงทำงานเพียง 8 ชั่วโมง และอยู่ต่ออีกเพียง 30 นาทีถ้าเขาเข้าสายในตอนเช้า
“ไม่ว่าคุณจะทำงานล่วงเวลาหรือไม่ก็ตาม เงินเดือนของคุณก็ยังคงเท่าเดิม ถ้าเป็นเช่นนั้น ก็ควรใช้เวลาหลังเลิกงานเพื่อตัวเองดีกว่า” ฮุยกล่าว เขากล่าวว่าในอนาคตอันใกล้นี้ เขาอาจจะทำงานในส่วนของเขาต่อไปเพื่อรักษารายได้และไม่ให้ตกงาน
นับตั้งแต่เกิดการระบาดของ COVID-19 บริษัทสื่อที่ Ngo Thu Ha (อาศัยอยู่ในเขต 3 นครโฮจิมินห์) ทำงานอยู่ได้เปลี่ยนมาทำงานออนไลน์เป็นหลัก โดยพนักงานจะมาที่ออฟฟิศเพียง 2-3 วันต่อสัปดาห์เท่านั้น การทำงานจากระยะไกลซึ่งทำทุกอย่างผ่านหน้าจอคอมพิวเตอร์ ทำให้ Ha ค่อยๆ สูญเสียการติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน
“หัวหน้าของฉันปฏิเสธ วิพากษ์วิจารณ์ หรือเรียกร้องสิ่งที่ไม่สมเหตุสมผลซึ่งเกินความสามารถของพนักงานสำหรับแนวคิดและแผนงานหลายๆ อย่างที่ฉันเสนอไป เพื่อนร่วมงานของฉันก็ไม่ได้สนใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับงานหรือเสนอแนวคิดในขณะที่ฉันต้องการจะพูดคุยด้วย แต่อย่างไรก็ตาม ฉันก็ยินดีที่จะพูดคุยในแบบที่โอเค”
“โครงการการตลาดบางส่วนของทีมของฉัน แม้เราจะพยายามอย่างเต็มที่แล้วก็ตาม แต่ก็ไม่ได้ผลอย่างที่คาดหวัง ส่งผลให้รายได้ลดลง 1/3 ติดต่อกันเป็นเวลาหลายเดือน” ฮา กล่าว
“ผีออฟฟิศ” ทำงานแบบไม่เต็มใจ แอบหางานใหม่เงียบๆ
จากบุคคลที่มีศักยภาพที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาด ฮาได้ยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าตอนนี้เธอไม่อยากที่จะทำผลงานให้ดีที่สุดอีกต่อไป
ความคิดบางอย่างผุดขึ้นมาในใจ แต่ถ้าหากว่าความคิดเหล่านั้นทำได้ยาก หรือมีโอกาสสูงที่แคมเปญจะไม่ได้ผล เธอจะตัดสินใจไม่ทำตั้งแต่แรก หรือเลือกวิธีที่ง่ายที่สุดในการทำ แทนที่จะลองใช้ตัวเลือกที่ยากกว่า
“ในบริษัทของฉัน มีคนจำนวนหนึ่งที่ปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลาอย่างเด็ดขาด หลังเลิกงาน พวกเขาไม่รับโทรศัพท์ ไม่ตอบข้อความงาน และไม่พยายามทำงานให้เสร็จก่อนกำหนด”
โดยทั่วไปแล้วเนื่องจากเราไม่มีแรงจูงใจอีกต่อไป ทั้งฉันและเพื่อนร่วมงานจึงทำงานแค่พอประมาณเพื่อหลีกเลี่ยงการโดนไล่ออกและรักษาเงินเดือนเอาไว้ได้” ฮาเล่า
เธอบอกว่าเธอกำลังมองหางานใหม่อย่างเงียบๆ แต่ยังไม่พบสถานที่ที่เหมาะสม ดังนั้นเธอจึงลาออกจากที่นี่ไม่ได้ ดังนั้นเธอจึงต้องเป็น “ซอมบี้ออฟฟิศ” (ซึ่งหมายถึงพนักงานที่ไม่ได้ทำงาน) ต่อไป แม้ว่าเธอจะรู้ว่าการทำเช่นนี้จะไม่เป็นผลดีต่อตัวเธอเองหรือต่อการพัฒนาของบริษัทก็ตาม
ภายใต้อิทธิพลของกระแสต่างชาติ คนหนุ่มสาวในเวียดนามจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ จึงเลือกที่จะเลิกบุหรี่แบบเงียบๆ เช่นเดียวกับ Gia Huy และ Thu Ha
พวกเขาไม่ยอมแพ้ พวกเขาแค่เปลี่ยนทัศนคติที่มีต่องาน พวกเขายังคงไปทำงานแต่ก็ทำงานแบบไม่เต็มใจและไม่ต้องการอยู่ทำงานในระยะยาว ความกระตือรือร้นและความปรารถนาที่จะมีส่วนสนับสนุนบริษัทก็หายไป
หลายๆ คนบอกว่าพวกเขาไม่ได้ลาออกจากงาน (ยกเว้นว่าจะถูกไล่ออก) เนื่องจากพวกเขาต้องการเงินมาจ่ายค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพรายเดือน และไม่มีเงินเหลือไว้ใช้ระหว่างว่างงาน
นอกจากนี้ คนงานบางคนเนื่องจากยังไม่ได้งานใหม่หรือสถานที่ทำงานใหม่ จึงพยายามรักษางานปัจจุบันไว้โดยทำงานให้เสร็จ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)