ดึงดูดผู้มีความสามารถด้านเซมิคอนดักเตอร์ เงินเดือนอย่างเดียวไม่เพียงพอ

แรงจูงใจที่ผู้มีความสามารถด้านเซมิคอนดักเตอร์ต้องการทำงานในเวียดนามนั้นไม่ได้มาจากเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่ยังมาจากสภาพแวดล้อมการใช้ชีวิตที่ดีเพื่อให้พวกเขาสามารถ "ตั้งหลักปักฐาน" ได้ด้วย

VietNamNet•14/06/2025

ในการประชุมเรื่อง “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์” เมื่อวันที่ 24 เมษายน นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh ยืนยันว่า การฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในห้าเสาหลักในการพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ควบคู่ไปกับเสาหลักอีกสี่เสา ได้แก่ การสร้างโครงสร้างพื้นฐาน การปรับปรุงสถาบัน การระดมทรัพยากร และการสร้างระบบนิเวศการพัฒนา

อย่างไรก็ตาม ปัจจุบัน การฝึกอบรมบุคลากรด้านเซมิคอนดักเตอร์ในเวียดนามกำลังเผชิญกับความท้าทายมากมาย ซึ่งจำเป็นต้องอาศัยการประสานงานของ "สามฝ่าย" ได้แก่ รัฐบาล - โรงเรียน - วิสาหกิจ กระทรวงการคลัง และศูนย์นวัตกรรมเวียดนาม (NIC) กำลังทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างพันธมิตรทั้งในและต่างประเทศ เพื่อสนับสนุนให้บรรลุเป้าหมายของโครงการพัฒนาบุคลากรแห่งชาติสำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ภายในปี พ.ศ. 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2593 นั่นคือ การฝึกอบรมบุคลากรระดับมหาวิทยาลัยอย่างน้อย 50,000 คน อาจารย์ผู้เชี่ยวชาญ 1,300 คน และสร้างและพัฒนาระบบห้องปฏิบัติการและสิ่งอำนวยความสะดวกระดับชาติมากกว่า 20 แห่ง เพื่อรองรับการฝึกอบรมและการวิจัยเซมิคอนดักเตอร์ภายในปี พ.ศ. 2573

อาจารย์ต้องเข้าถึง “ลมหายใจ” ของอุตสาหกรรม

ในระหว่างการพูดคุยกับ VietNamNet ในงาน "Digital Twin shaping the future of semiconductor human resources" เมื่อวันที่ 12 มิถุนายน คุณ Do Tien Thinh รองผู้อำนวยการ NIC ได้ให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหลักสูตรการฝึกอบรม 2 หลักสูตร ซึ่งเน้นที่การพัฒนาศักยภาพของวิทยากรและการฝึกอบรมภาคปฏิบัติสำหรับนักศึกษา

สำหรับอาจารย์โด เตี๊ยน ถิญ ให้ความเห็นว่า ถึงแม้อาจารย์จะมีคุณวุฒิวิชาชีพที่ดี แต่กลับขาดสภาพแวดล้อมการทำงาน ห้องปฏิบัติการ และโครงการเฉพาะทาง ขณะเดียวกัน อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับภาคธุรกิจเพื่อเข้าถึงแก่นแท้ของอุตสาหกรรมนี้ ท่านยกตัวอย่างในต่างประเทศที่มหาวิทยาลัยกำหนดให้อาจารย์และนักวิจัยต้องเข้าร่วมโครงการธุรกิจเพื่อสะสมประสบการณ์จริงเพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในการสอน

ดังนั้น ศูนย์ฯ จึงส่งเสริมหลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้น 3-6 เดือนสำหรับอาจารย์ผู้สอน เพื่อเชื่อมโยงสถาบันการศึกษากับบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ขนาดใหญ่ เช่น Nvidia และ Qualcomm เมื่อเข้าร่วมหลักสูตรนี้ อาจารย์ผู้สอนไม่เพียงแต่จะอัปเดตเทรนด์ล่าสุดเท่านั้น แต่ยังมีโอกาสได้ทำงานกับบริษัทต่างชาติอีกด้วย

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย เปิดตัวผลิตภัณฑ์ชิปที่วิจัยและทดสอบโดยมหาวิทยาลัย ภาพ: VNU

สำหรับนักศึกษา เนื่องจากงบประมาณสำหรับห้องปฏิบัติการมีจำกัดและการเชิญอาจารย์ชาวต่างชาติมาบรรยาย รูปแบบการฝึกอบรมร่วมกับโรงเรียนนานาชาติจึงเป็นทางออกที่มีประสิทธิภาพ ยกตัวอย่างเช่น รูปแบบ 2+2 หรือ 3+1 (เรียนที่เวียดนาม 2-3 ปี จากนั้นไปเรียนต่อที่ต่างประเทศ 1-2 ปี) ช่วยให้นักศึกษาสามารถเข้าถึงห้องปฏิบัติการที่ทันสมัย ฝึกงานในบริษัทต่างๆ และศึกษากับอาจารย์ชาวต่างชาติ ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยลดต้นทุน แต่ยังเพิ่มโอกาสในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศอย่างไต้หวัน (จีน) ซึ่งมีระบบการศึกษาด้านเซมิคอนดักเตอร์ที่แข็งแกร่ง แต่ขาดแคลนทรัพยากรบุคคล

ปัจจุบันศูนย์แห่งนี้สนับสนุนการเชื่อมโยงโรงเรียนในเวียดนามกับเศรษฐกิจ เช่น สหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น เกาหลี และไต้หวัน เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการฝึกอบรมและการจ้างงาน

เวียดนามประกาศรายชื่อกลุ่มเทคโนโลยีเชิงยุทธศาสตร์ 11 กลุ่ม นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เพิ่งลงนามในประกาศรายชื่อกลุ่มเทคโนโลยีเชิงยุทธศาสตร์ 11 กลุ่ม และกลุ่มผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีเชิงยุทธศาสตร์ 32 กลุ่ม

นอกเหนือจากโปรแกรมการฝึกอบรมที่กล่าวข้างต้นแล้ว NIC ยังแนะนำให้บริษัทเทคโนโลยี เช่น Cadence และ Sypnosys สนับสนุนเครื่องมือออกแบบสำหรับโรงเรียนเพื่อให้อาจารย์และนักเรียนใช้ เนื่องจากโรงเรียนที่ร้องขอการสนับสนุนเป็นรายบุคคลต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย

ศูนย์ไมโครชิป เซมิคอนดักเตอร์ และปัญญาประดิษฐ์แห่งดานัง (DSAC) กำลังนำแนวทางนี้ไปประยุกต์ใช้ ในงานสัมมนาเมื่อเร็วๆ นี้ คุณเล ฮวง ฟุก ผู้อำนวยการ DSAC ได้นำเสนอโครงการริเริ่มต่างๆ มากมาย อาทิ การเชื่อมโยงมหาวิทยาลัยกับภาคธุรกิจเพื่อจัดโปรแกรมฝึกอบรมสำหรับวิทยากร การประสานงานกับบริษัทต่างๆ เพื่อมอบทุนการศึกษาแก่นักศึกษา และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานจริงเพื่อเสริมสร้างประสบการณ์

กุญแจสำคัญในการดึงดูดผู้มีความสามารถด้านเซมิคอนดักเตอร์ไม่ใช่เงินเดือน

หลังจากมีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพแล้ว ปัญหาสำคัญอีกประการหนึ่งคือกลไกในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ คุณโด เตี๊ยน ถิญ ระบุว่า แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานไม่ได้มาจากเงินเดือนหรือที่อยู่อาศัยเพียงอย่างเดียว แต่ยังมาจากระบบนิเวศที่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาปัจจัยต่างๆ เช่น สภาพแวดล้อมและความปลอดภัย เขาชี้ให้เห็นว่ามีผู้เชี่ยวชาญต่างชาติบางส่วนที่ไม่เห็นว่าฮานอยเป็นสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับการอยู่อาศัยในระยะยาว เนื่องจากดัชนีมลพิษทางอากาศ

“ปรัชญาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการดึงดูดผู้มีความสามารถจากประเทศพัฒนาแล้วมักมุ่งเน้นไปที่การสร้างระบบนิเวศที่เอื้อต่อการพัฒนาผู้มีความสามารถ” นายโด เตี๊ยน ถิญ กล่าว

คุณเล ฮวง ฟุก ได้กล่าวถึงประเด็นนี้เช่นกัน เมื่อพูดถึงประสบการณ์ของดานังในการพัฒนาเซมิคอนดักเตอร์ ผู้อำนวยการ DSAC กล่าวว่า นอกเหนือจากกลไกจูงใจสำหรับภาคธุรกิจ การยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับผู้เชี่ยวชาญ โครงสร้างพื้นฐานที่พร้อมสำหรับเซมิคอนดักเตอร์แล้ว สภาพแวดล้อมในการอยู่อาศัยก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่ช่วยให้ดานังดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

“ดานังเป็นเมืองที่น่าอยู่ที่สุด ผู้คนที่มาเยี่ยมชมสามารถเพลิดเพลินและสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน” คุณเล ฮวง ฟุก กล่าว