คุณภาพของการฝึกอบรมวิชาชีพเป็นตัวกำหนดศักยภาพของแรงงานส่งออก (ในภาพ: นักศึกษาวิทยาลัยอุตสาหกรรม Thanh Hoa ขณะฝึกงาน) ภาพ: Tran Hang
ตัวเลขที่น่าประทับใจ
ในปี 2567 การส่งออกแรงงานยังคงเป็นจุดแข็งในการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของจังหวัดถั่นฮว้า โดยมีแรงงาน 13,820 คนถูกส่งไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างเป็นระยะเวลาจำกัด คิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 130.3% ของแผนรายปี และเพิ่มขึ้นเป็น 91.35% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน เฉพาะในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 ทั้งจังหวัดส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ 5,075 คน คิดเป็นสัดส่วน 84.6% ของแผนรายปี (ซึ่งถือว่าสูงเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของประเทศ) ตลาดไต้หวันยังคงเป็นผู้นำด้วยจำนวนแรงงาน 2,150 คน ตามมาด้วยญี่ปุ่น (1,913 คน) และเกาหลีใต้ (635 คน) จังหวัดถั่นฮว้ายังคงเป็นผู้นำอีกครั้งในด้านจำนวนผู้ลงทะเบียนสอบภาษาเกาหลี EPS โดยมีผู้สมัคร 5,533 คน (คิดเป็น 24.4% ของประเทศ)
แรงงานในจังหวัดของเราได้รับการยกย่องอย่างสูงในด้านวินัย ความเต็มใจที่จะเรียนรู้ และความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานระดับมืออาชีพในต่างประเทศ อุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรมุ่งเน้นไปที่ เกษตรกรรม ช่างยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ ก่อสร้าง แปรรูปอาหาร และอาหารทะเล ซึ่งเป็นสาขาที่มีความต้องการสูง มีรายได้ที่มั่นคง และมีศักยภาพในการพัฒนาในระยะยาว
นอกจากการขยายงานแล้ว ศูนย์บริการจัดหางาน Thanh Hoa ยังส่งเสริมการฝึกอบรม การให้คำปรึกษา และการปฐมนิเทศอาชีพสำหรับแรงงานอีกด้วย ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2567 จนถึงปัจจุบัน ศูนย์บริการจัดหางาน Thanh Hoa ได้จัดงานมหกรรมหางานประจำที่ศูนย์ฯ และงานมหกรรมเคลื่อนที่ในพื้นที่ต่างๆ ของจังหวัด จำนวน 22 งาน ดึงดูดผู้ประกอบการและหน่วยงานกว่า 300 แห่งเข้าร่วมงาน และมีแรงงานกว่า 10,500 คนที่กำลังหางาน งานมหกรรมเหล่านี้ประสบความสำเร็จในการเชื่อมโยงงานให้กับแรงงานกว่า 1,800 คน ทั้งคนหางานในประเทศ คนหางานต่างประเทศ และผู้ฝึกงานอาชีวศึกษา ขณะเดียวกัน ยังได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงาน การให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน คนหางานต่างประเทศ และนโยบายที่เกี่ยวข้องแก่แรงงานกว่า 60,000 คน
นอกจากนี้ เรายังเสริมสร้างการประสานงานระหว่างหน่วยงานและสาขาต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการส่งออกแรงงานเป็นไปตามกฎหมาย โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ จังหวัดของเราไม่เพียงแต่เป็นผู้นำด้านปริมาณ แต่ยังเป็นผู้บุกเบิกในการจัดการทดสอบภาษาเกาหลีภายใต้โครงการ EPS ในพื้นที่ ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในด้านการปฏิรูปการบริหาร การประหยัดต้นทุน และความสะดวกสบายของแรงงาน อีกทั้งยังเป็นก้าวสำคัญสำหรับจังหวัดในการขยายตลาดแรงงานในปีต่อๆ ไป
ผลลัพธ์ที่ได้เป็นหลักฐานที่ชัดเจนถึงประสิทธิผลของการแก้ปัญหาแบบประสานกัน การประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างภาคส่วนและระดับต่างๆ รวมถึงความคิดริเริ่มและความพยายามของแรงงานเอง ตัวเลขเหล่านี้ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จเท่านั้น แต่ยังยืนยันถึงชื่อเสียงและสถานะของจังหวัดของเราบนแผนที่การส่งออกแรงงานระดับชาติอีกด้วย
ทิศทางที่ยั่งยืน
เพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่นในการส่งออกแรงงาน ภาคส่วนที่เกี่ยวข้องได้นำแนวทางปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมหลายประการมาปฏิบัติ โดยมุ่งเน้นการสร้างเงื่อนไขที่ครอบคลุมเพื่อให้แรงงานสามารถเข้าถึงโอกาสในการทำงานในต่างประเทศ ประการแรก จังหวัดได้ส่งเสริมงานด้านข้อมูลและการสื่อสารเกี่ยวกับโครงการส่งออกแรงงานอย่างเป็นทางการ โดยมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ด้อยโอกาสและพื้นที่ห่างไกล การประชุม งานแสดงสินค้า และการประชุมเชิงปฏิบัติการต่างๆ จัดขึ้นโดยตรงในระดับรากหญ้า เพื่อช่วยให้ประชาชนเข้าใจเงื่อนไขการรับสมัคร ขั้นตอนการสมัครงาน และต้นทุนที่โปร่งใส
ผู้คนเดินทางมาหาข้อมูลเกี่ยวกับการส่งออกแรงงานที่ศูนย์บริการจัดหางาน Thanh Hoa ภาพโดย Tr.H
นอกจากนั้น การฝึกอบรมวิชาชีพ ภาษาต่างประเทศ และทักษะทางสังคมก็ได้รับการพัฒนา ศูนย์บริการจัดหางานและศูนย์อาชีวศึกษาประสานงานกับภาคธุรกิจต่างๆ เพื่อจัดชั้นเรียนที่ตรงกับความต้องการของตลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการ EPS ที่จะไปเกาหลี ทางจังหวัดได้จัดสอบภาษาเกาหลีในพื้นที่โดยตรง ซึ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยทั้งในด้านเวลาและค่าใช้จ่ายสำหรับแรงงาน แรงงานหลายพันคนได้รับการสนับสนุนการทบทวนฟรีก่อนการสอบ ส่งผลให้เมืองถั่นฮว้าเป็นเมืองที่มีผู้สมัครสอบภาษาเกาหลีมากที่สุดในประเทศ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จังหวัดของเราได้ดำเนินนโยบายสนับสนุนทางการเงินแบบซิงโครนัส แรงงานจากครัวเรือนยากจน ครัวเรือนที่เกือบยากจน ครัวเรือนชนกลุ่มน้อย และผู้ที่อยู่ในภาวะยากลำบากเป็นพิเศษ ได้รับการสนับสนุนด้วยการฝึกอบรมวิชาชีพ การเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ และการตรวจสุขภาพ นอกจากนี้ ยังได้รับการสนับสนุนให้กู้ยืมเงินแบบไม่มีหลักประกันจากธนาคารนโยบายสังคม (SOC) วงเงินสูงสุด 100 ล้านดอง ในอัตราดอกเบี้ยพิเศษ หลายพื้นที่ยังได้จัดสรรงบประมาณเชิงรุกเพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการยื่นคำร้องและค่าธรรมเนียมการลาออกบางส่วน ซึ่งช่วยลดอุปสรรคทางการเงิน ซึ่งเป็นอุปสรรคสำคัญที่สุดสำหรับแรงงานยากจน
ไม่เพียงแต่การสนับสนุนก่อนออกเดินทางเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับการตรวจสอบหลังออกเดินทางอีกด้วย หน่วยงานต่างๆ จะประสานงานเพื่อติดตามสถานการณ์การพำนักและการจ้างงานของแรงงานในต่างประเทศอย่างใกล้ชิด และให้การสนับสนุนทางกฎหมายเมื่อเกิดข้อพิพาท ความแตกต่างนี้เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้เมืองถั่นฮวาสามารถรับประกันความปลอดภัยและสิทธิอันชอบธรรมของแรงงาน และสร้างชื่อเสียงที่ยั่งยืนในตลาดต่างประเทศ
ด้วยนโยบายขยายการส่งออกแรงงานไปยังตลาดใหม่ที่มีรายได้สูงและต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง จังหวัดของเราจึงส่งเสริมความร่วมมือกับองค์กรระหว่างประเทศ วิสาหกิจต่างชาติ และเข้าร่วมโครงการระดับชาติเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง นอกจากนี้ ยังส่งเสริมการเชื่อมโยง “บ้าน 4 หลัง” (รัฐ - โรงเรียน - วิสาหกิจ - เกษตรกร) ในการฝึกอบรมแรงงานเพื่อการส่งออก ขณะเดียวกัน ยังได้กำหนดอย่างชัดเจนว่า แรงงานที่มีความสามารถทางวิชาชีพ ทักษะวิชาชีพ และภาษาต่างประเทศเพียงพอเท่านั้นจึงจะสามารถเข้าถึงตลาดแรงงานระดับสูงได้ เพื่อสร้างการพัฒนาที่ยั่งยืนทั้งในระดับบุคคลและชุมชน การส่งออกแรงงานจึงไม่เพียงแต่เป็นทางออกของความยากจนเท่านั้น แต่ยังเป็นเส้นทางสู่การบูรณาการอย่างครอบคลุมสู่ตลาดแรงงานระหว่างประเทศอีกด้วย
การส่งออกแรงงานกลายเป็นเสาหลักสำคัญในยุทธศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด ผลลัพธ์ที่ได้ในช่วงที่ผ่านมาไม่เพียงสะท้อนถึงประสิทธิผลของแนวทางการบริหารจัดการเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงฉันทามติและความพยายามของแรงงานเองอีกด้วย ด้วยความมุ่งมั่นในการขยายตลาด พัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ และสร้างความมั่นใจในความมั่นคงทางสังคมที่ยั่งยืน ทัญฮว้ายังคงตอกย้ำบทบาทสำคัญในแผนที่การส่งออกแรงงานระดับชาติ
ทราน ฮัง
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)