การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ถือเป็นความก้าวหน้าเชิงยุทธศาสตร์ที่สำคัญ 3 ประการของจังหวัด ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญและเป็นรากฐานที่มั่นคงที่ก่อให้เกิดแรงผลักดันการพัฒนาอย่างยั่งยืน จังหวัดให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงมาโดยตลอด โดยมีการออกกลไกและนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อดึงดูดแรงงานและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่
จังหวัดได้พัฒนากลไกและนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นเชิงรุก ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงานตามแนวทางและการวางแผนการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของจังหวัด โดยในช่วงก่อนหน้านี้ มีมติที่เด่นชัดคือ มติหมายเลข 15-NQ/TU (ลงวันที่ 9 มิถุนายน 2557) ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดว่าด้วยการส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงของจังหวัดภายในปี 2563 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2573 มติหมายเลข 2704/QD-UBND (ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2557) ของคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดซึ่งอนุมัติแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัดภายในปี 2563 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2573 มติหมายเลข 293/QD-UBND (ลงวันที่ 30 มกราคม 2558) ของคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดซึ่งอนุมัติโครงการฝึกอบรม ส่งเสริม ปรับปรุงคุณภาพ และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัดอย่างครอบคลุมภายในปี 2563
ในช่วงที่ผ่านมา มติหมายเลข 35/2021/NQ-HDND ของสภาประชาชนจังหวัดเกี่ยวกับการกำหนดนโยบายเพื่อดึงดูดและฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในมหาวิทยาลัยฮาลอง วิทยาลัยเกาหลี Quang Ninh Vietnam วิทยาลัย การแพทย์ Quang Ninh แผนหมายเลข 117/KH-UBND (ลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2022) ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมติหมายเลข 146/QD-TTg ลงวันที่ 28 มกราคม 2022 ของนายกรัฐมนตรีในการอนุมัติโครงการเพื่อเพิ่มการตระหนักรู้ เผยแพร่ทักษะ และพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติภายในปี 2025 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2030
จังหวัดยังมีนโยบายต่างๆ มากมายในการดึงดูดและสนับสนุนนักศึกษาที่เรียนสาขาวิชาเอกที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาจังหวัด ให้รางวัลแก่บุคลากรที่มีความสามารถและนักศึกษาที่ยอดเยี่ยม สนับสนุนการฝึกอาชีพในรายการอาชีพที่ส่งเสริมการฝึกอบรม และสนับสนุนค่าธรรมเนียมการศึกษาทางวัฒนธรรมสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายเพื่อศึกษาต่อในระดับกลางและวิทยาลัยในจังหวัด... พร้อมกันนี้ ยังส่งเสริมการเชื่อมโยงระดับภูมิภาค ความร่วมมือในประเทศและระหว่างประเทศในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อีกด้วย
ด้วยนโยบายเฉพาะ กลไก และทรัพยากรการลงทุนที่เหมาะสม คุณภาพของทรัพยากรบุคคลของจังหวัดจึงได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นทุกปี (จาก 62% ในปี 2014 เป็น 86.46% ในปี 2023) สถานะและความเชี่ยวชาญทางเทคนิคของแรงงานค่อย ๆ ตอบสนองความต้องการของสังคมและตลาดแรงงาน ส่งผลให้โครงสร้างแรงงานของจังหวัดเปลี่ยนแปลงไปในทางบวก ช่วยปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุนและธุรกิจ และปรับปรุงตัวบ่งชี้ PCI ดัชนี PAR และ PAPI งานฝึกอบรมและรับสมัครนักศึกษาของจังหวัดเข้าถึงนักศึกษาเฉลี่ยกว่า 38,000 คนต่อปี ซึ่งส่วนใหญ่ตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลของธุรกิจและความต้องการของสังคม อัตรานักศึกษาที่มีงานทำหลังการฝึกอบรมสูงถึงกว่า 85% ในช่วงปี 2021-2023 จังหวัดมีชั้นเรียนฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการในจังหวัด 603 ชั้นเรียนในรูปแบบของการเชิญผู้เชี่ยวชาญและวิทยากรชาวต่างชาติมาสอน ชั้นเรียนฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการในต่างประเทศ 28 ชั้นเรียน ฝึกอบรมและส่งเสริมคนประมาณ 18,500 คนสำหรับภาคเศรษฐกิจการเกษตร อุตสาหกรรม การค้า การก่อสร้าง การท่องเที่ยว ฯลฯ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน ความต้องการของผู้เรียน และให้ทันกับความต้องการในทางปฏิบัติ เมื่อวันที่ 4 เมษายน 2024 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกมติหมายเลข 1061/QD-UBND อนุมัติโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จังหวัดจนถึงปี 2025 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2030 คาดว่าโครงการนี้จะสร้างความก้าวหน้าครั้งสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง สร้างแรงผลักดันให้จังหวัดกลายเป็นเมืองที่บริหารจัดการโดยศูนย์กลางก่อนปี 2030... ตามโครงการดังกล่าว ภายในสิ้นปี 2568 จังหวัดมีเป้าหมายที่จะมีแรงงานทั้งหมด 798,280 คน อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมอยู่ที่ 87.5% จำนวนแรงงานที่ต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่เพื่อรับใบรับรองคือ 25,500 คนต่อปี อัตราข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทอยู่ที่ 16.4% โครงสร้างทรัพยากรบุคคลในแต่ละภาคส่วน: ภาคที่ 1 ลดลงเหลือ 22.11% ภาคที่ 2 ลดลงเหลือ 28.64% ภาคที่ 3 เพิ่มขึ้นเป็น 49.25% ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ 62,900 คนได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมภายในประเทศ เทียบเท่ากับประมาณ 1,005 ชั้นเรียนในสาขาต่อไปนี้: การจัดการของรัฐ การเมือง ภาษาต่างประเทศ เทคโนโลยีสารสนเทศ ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ 750 คนได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมในจังหวัดโดยเชิญผู้เชี่ยวชาญและอาจารย์ชาวต่างชาติมาสอน ข้าราชการและพนักงานรัฐ 1,100 คนได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมในต่างประเทศ เทียบเท่ากับประมาณ 55 ห้องเรียน ภายในสิ้นปี 2030 ทรัพยากรบุคคลของจังหวัดจะมีประมาณ 874,250 คน อัตราแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมจะสูงถึงประมาณ 92.5% โครงสร้างทรัพยากรบุคคลตามอุตสาหกรรม: ภาคที่ 1 อยู่ที่ 16.62% ภาคที่ 2 อยู่ที่ 27.68% ภาคที่ 3 อยู่ที่ 55.7%
เพื่อดำเนินโครงการอย่างมีประสิทธิผล จังหวัดได้พัฒนากลุ่มวิธีแก้ปัญหาต่างๆ มากมาย โดยเน้นที่การวิจัยและพัฒนากลไกและนโยบายต่างๆ เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลของจังหวัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พัฒนาโปรแกรมและแผนสำหรับการสรรหา ฝึกอบรม และส่งเสริมข้าราชการและคนงานท้องถิ่น โดยเน้นที่หลายด้าน ได้แก่ การจัดการทรัพยากรบุคคล การเงิน สินทรัพย์สาธารณะ ภาคส่วนและสาขาหลักของจังหวัด การสร้างฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลร่วมกันเกี่ยวกับความต้องการทรัพยากรบุคคลและความต้องการแรงงานของจังหวัด เพื่อรองรับงานด้านการกำหนดนโยบาย การดึงดูด การฝึกอบรม การส่งเสริม การใช้ และการจัดการทรัพยากรบุคคล
ควบคู่ไปกับการมุ่งเน้นการฝึกอบรม การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลในระดับตำบล การระดมทรัพยากรทางสังคมและธุรกิจเพื่อจัดตั้งกองทุนทุนการศึกษาเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การเสริมสร้างการเชื่อมโยงการฝึกอบรมระหว่างโรงเรียนและธุรกิจ การฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงศักยภาพการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของจังหวัด
จังหวัดกวางนิญเป็นหัวจักรเศรษฐกิจที่สำคัญของประเทศ โดยมีแรงงานจำนวนมาก ดังนั้นการฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพสูงจึงถือเป็นแนวทางสำคัญในการเพิ่มผลผลิตแรงงานและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ซึ่งถือเป็นพื้นฐานที่ทำให้จังหวัดกวางนิญบรรลุเป้าหมายในการเป็นจังหวัดอุตสาหกรรมและบริการที่ทันสมัย ซึ่งเป็นศูนย์กลางการพัฒนาที่พลวัตและครอบคลุมแห่งหนึ่งของภาคเหนือ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)