กลุ่ม TH หารือบทบาทของผู้ชายในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

เจ้าหน้าที่และพนักงานของบริษัท TH Group ในจังหวัดเหงะอานมากกว่า 200 คนเข้าร่วมการอภิปรายในหัวข้อ "ผู้ชายเป็นผู้บุกเบิกความเท่าเทียมทางเพศ" เมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อรับฟังและหารือเกี่ยวกับบทบาทของผู้ชายในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศตั้งแต่ในครอบครัวไปจนถึงที่ทำงานและในชุมชน

เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม กองทุน Vietnam Stature Fund (VSF) ร่วมมือกับ TH Group และ Men's Connection Forum for Gender Equality and Sustainable Development (VNMENNET) จัดสัมมนาเรื่อง "ผู้ชายเป็นผู้นำในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ" ให้กับพนักงานของบริษัทสมาชิก TH Group ในเขต Nghia Dan จังหวัด Nghe An กว่า 200 คน

กิจกรรมนี้เป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญ “To Cam 2024 - สามัคคียุติความรุนแรงต่อสตรีและเด็กหญิง” ร่วมกันจัดโดย VSF, TH Group และ Bac A Commercial Joint Stock Bank ( BAC A BANK ) เพื่อสร้างการรับรู้และยืนยันบทบาทของผู้ชายในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศตั้งแต่ครอบครัวไปจนถึงชุมชนและสถานที่ทำงาน

Tập đoàn TH tọa đàm về vai trò của nam giới trong thúc đẩy bình đẳng giới

สัมมนานี้จัดขึ้นโดย VSF ร่วมกับ TH Group และ VNMENNET ภายใต้แคมเปญ "Orange 2024" - ภาพ: TH Group

รองศาสตราจารย์ ดร. ตรัน เกียน อาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยนิติศาสตร์ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย) ได้เปิดการอภิปราย โดยดึงความสนใจของผู้เข้าร่วมด้วยภาพและเรื่องราวอันน่าสะเทือนใจเกี่ยวกับความเป็นจริงของความไม่เท่าเทียมทางเพศในเวียดนามทั้งหญิงและชาย ซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้เข้าร่วมการอภิปรายหลายคนยังคงไม่คุ้นเคย เกือบ 2 ใน 3 ของผู้หญิงเคยประสบกับความรุนแรงอย่างน้อยหนึ่งรูปแบบจากสามีหรือคู่รักในช่วงชีวิต ผู้หญิงจึงเป็นเหยื่อความรุนแรงในครอบครัวส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม จากข้อมูลในปี พ.ศ. 2567 สัดส่วนของเหยื่อชายมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีก่อนๆ

หลังจากการแนะนำตัว ได้มีการหารือแบบโต๊ะกลม โดยมีวิทยากรชื่อดังสองท่านในสาขาความเท่าเทียมทางเพศและการพัฒนาชุมชนเข้าร่วม ได้แก่ คุณดัง ฮวา นัม ผู้อำนวยการกรมเด็ก (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม) และคุณเจือง อันห์ หง็อก นักข่าว และตัวแทนผู้บริหารกลุ่มบริษัท TH ได้แก่ คุณหลิว ถิ ทู เฮียน รองผู้อำนวยการใหญ่ บริษัท TH Milk Food Joint Stock Company คุณเหงียน เตี่ยน ซุง ผู้อำนวยการโรงงาน TH Milk และประธานสหภาพแรงงาน บริษัท TH Milk Joint Stock Company การหารือครั้งนี้จัดขึ้นภายใต้การกำกับดูแลของคุณเจิ่น ฮอง เดียป ผู้อำนวยการ VSF

บทบาทการแบ่งปันในการสร้างครอบครัวที่ “มีความสุขอย่างแท้จริง”

ระหว่างการอภิปราย วิทยากร Truong Anh Ngoc และ Dang Hoa Nam นำเสนอเรื่องราวเรียบง่ายเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันในบ้านของตนเอง

นักข่าว Truong Anh Ngoc เน้นย้ำถึงความจำเป็นที่ทั้งชายและหญิงต้องร่วมมือกันเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ดังนั้น เขาจึงกล่าวว่าความเท่าเทียมทางเพศต้องมาจากทั้งสองฝ่าย เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายมองเห็นปัญหาที่อีกฝ่ายกำลังเผชิญอยู่ และร่วมกันหาทางแก้ไข

คุณ Luu Thi Thu Hien และคุณ Nguyen Tien Dung แบ่งปันประสบการณ์ของ TH Group ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมและเป็นธรรม - ภาพ: TH Group

“งานบ้านไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าใครช่วยใคร เพราะมันเป็นความรับผิดชอบของทั้งสามีและภรรยา” เขากล่าว

คุณดัง ฮวา นัม มีมุมมองเดียวกันกับนักข่าวเจื่อง อันห์ หง็อก โดยเล่าถึงบทบาทสำคัญของทั้งสามีและภรรยาในการดูแลและเลี้ยงดูลูก เขาคัดค้านแนวคิดที่ว่า “ลูกที่เอาแต่ใจเป็นความผิดของแม่ หลานที่เอาแต่ใจเป็นความผิดของยาย” โดยให้เหตุผลว่าแนวคิดนี้ไม่เพียงแต่ไม่ยุติธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นภาระของผู้หญิงอีกด้วย เขามองว่าการพัฒนาเด็กอย่างรอบด้านจะสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อทั้งพ่อและแม่มีความรับผิดชอบร่วมกันและร่วมเดินไปในเส้นทางการเลี้ยงดูลูก

ความเท่าเทียมกันในสภาพแวดล้อมขององค์กร

ไม่เพียงแต่หยุดอยู่แค่ครอบครัวเท่านั้น ความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานยังเป็นหัวข้อที่วิทยากรหยิบยกขึ้นมาถกเถียงอย่างดุเดือดอีกด้วย

คุณเหงียน เตี๊ยน ซุง ผู้อำนวยการโรงงานนม TH และประธานสหภาพแรงงานบริษัท TH Milk Joint Stock Company กล่าวว่า ในอดีต พนักงานที่โรงงานส่วนใหญ่มักเป็นผู้ชาย เนื่องจากอคติที่ว่าผู้หญิงไม่เก่งงานด้านเครื่องจักรและงานด้านเทคนิค อย่างไรก็ตาม หลังจากเดินทางไปทำงานและเรียนรู้จากบริษัทต่างชาติ เขาจึงตระหนักว่าการใช้แรงงานผู้หญิงในการดำเนินงานโรงงานไม่ใช่เรื่องแปลก ความตระหนักรู้นี้เองที่ผลักดันให้เขาเปลี่ยนมุมมองและเริ่มสรรหาพนักงานหญิง

ผลลัพธ์ที่ได้นั้นเกินความกังวลในตอนแรกไปมาก พนักงานหญิงในโรงงานไม่เพียงแต่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของงานเท่านั้น แต่ยังพิสูจน์ให้เห็นถึงความสามารถเทียบเท่าเพื่อนร่วมงานชายอีกด้วย จากสภาพแวดล้อมที่ครั้งหนึ่งเคยเต็มไปด้วยพนักงานชาย ปัจจุบันพนักงานในโรงงานนม TH มากกว่า 30% เป็นผู้หญิง

“ความจริงที่โรงงานนม TH พิสูจน์แล้วว่าผู้หญิงมีความสามารถในการใช้งานเครื่องจักรและทำงานหนักได้ไม่แพ้ผู้ชาย พวกเธอมีสิทธิและความสามารถในการทำงานในตำแหน่งที่เท่าเทียมกัน” นายเหงียน เตี๊ยน ซุง ยืนยัน

ตัวแทนชายของ TH Group ประกอบพิธีมอบรางวัล - ภาพ: TH Group

คุณหลิว ถิ ทู เหียน รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ทีเอช มิลค์ ฟู้ด จอยท์ สต็อค จำกัด ได้กล่าวถึงนโยบายความหลากหลาย ความเท่าเทียม การมีส่วนร่วม และการมีส่วนร่วม (DEI&B) และกฎระเบียบการสรรหาบุคลากรที่เป็นธรรม โดยคำนึงถึงความแตกต่างที่กลุ่มบริษัท ทีเอช ได้นำมาปฏิบัติ สิ่งเหล่านี้มีส่วนช่วยสร้างความสามัคคีในหมู่พนักงานในกลุ่มบริษัท และเป็นรากฐานสำคัญสำหรับการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

“ไม่ว่าจะอยู่ที่บ้านหรือที่ทำงาน การรู้จักเคารพ แบ่งปัน และเชื่อมโยงกันถือเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ” เธอกล่าวเน้นย้ำ

ความมุ่งมั่นในการดำเนินการร่วมกัน

นอกจากการฟังวิทยากรแล้ว ผู้เข้าร่วมยังมีโอกาสได้พูดคุยโดยตรง ถามคำถามเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศและบทบาทของแต่ละคนในการเปลี่ยนแปลงอคติ รวมถึงแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับความเหลื่อมล้ำทางเพศที่พวกเขาได้พบเห็นหรือประสบมา นอกจากนี้ พวกเขายังได้ร่วมเล่นเกมเป็นทีมเพื่อเสริมสร้างความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ

“เป็นเวลานานแล้วที่ฉันคิดว่าความเท่าเทียมทางเพศเป็นเรื่องของผู้หญิงเท่านั้น หลังจากการประชุมวันนี้ ฉันตระหนักว่าผู้ชายก็มีความกดดันและประสบปัญหาความไม่เท่าเทียมเช่นกัน” ดัง ถิ ลี หนึ่งในผู้เข้าร่วมกล่าว

แต่มีการติดริบบิ้นและข้อความสีส้มเพื่อแสดงถึงความมุ่งมั่นในการร่วมมือกันเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ - ภาพ: TH Group

จากการอภิปราย ผู้เข้าร่วมยังเข้าใจด้วยว่าการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศมาจากสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตประจำวัน และแต่ละคนก็มีความรับผิดชอบในเรื่องนั้น

“หลังจากการอภิปราย ฉันตระหนักว่าความเท่าเทียมทางเพศเริ่มต้นจากงานบ้านและชีวิตประจำวันในครอบครัว ผู้ชายก็ต้องแบ่งเบาภาระกับผู้หญิงเช่นกัน เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายสบายใจมากขึ้น” บุย จุง เกียน ผู้เข้าร่วมอีกท่านหนึ่งกล่าว

ช่วงเวลาที่ซาบซึ้งใจและมีคุณค่าในการอภิปรายครั้งนี้คือช่วงที่ตัวแทนชายจากบริษัทสมาชิกของ TH Group ในเมืองเหงะอานเข้าร่วมในพิธีแสดงเจตจำนง โดยยืนยันถึงความมุ่งมั่นที่จะขจัดความรุนแรงทุกรูปแบบบนพื้นฐานทางเพศ

คุณทาล โคเฮน ประธานกรรมการและกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ทีเอช แดรี่ ฟู้ด จอยท์ สต็อค คอมพานี กล่าวว่า “เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ เราตระหนักดีว่าผู้ชายมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง ผมเชื่อมั่นและขอเรียกร้องให้ผู้ชายใน ทีเอช กรุ๊ป ร่วมมือกับผู้หญิงในการแบ่งปันความรับผิดชอบต่อครอบครัว อาชีพการงาน และเสียงในชุมชน แสดงให้เห็นถึงความยุติธรรมและความเคารพต่อผู้หญิง เพื่อมีส่วนร่วมในการสร้างสังคมที่เท่าเทียมกันมากขึ้น ซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้หญิงทั้งสองเพศได้พัฒนาตนเอง”

เมื่อสิ้นสุดงาน ผู้เข้าร่วมกว่า 200 คนได้เขียนข้อความและแสดงความมุ่งมั่น โดยยืนยันถึงความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการสร้างสังคมที่เท่าเทียมและปลอดภัยสำหรับผู้หญิงและเด็ก

ที่มา: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm