เพิ่มนโยบายการสนับสนุน
หนองซอนและเกวซอนอยู่ภายใต้การจัดการของหน่วยงานบริหาร (Us) ในระดับอำเภอในช่วงปี 2566 - 2568 โดยให้ความเห็นระหว่างกระบวนการจัดทำและสรุปร่างมติ ภาควิชาชีพระดับจังหวัดและผู้นำของสองท้องถิ่นข้างต้นทั้งหมดกล่าวว่า การเสนอให้สภาประชาชนจังหวัดประกาศนโยบายสนับสนุนสัญญาจ้างแรงงานที่ซ้ำซ้อน (LCs) เนื่องจากการจัดการของหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลในช่วงปี 2566 - 2568 ในสมัยประชุมครั้งที่ 26 ถือเป็นการดำเนินการในเวลาที่เหมาะสม จึงช่วยให้มั่นใจได้ว่าหน่วยงานที่ซ้ำซ้อนเมื่อจัดหน่วยงานบริหารตามนโยบายและระเบียบข้อบังคับทั้งหมดจะมีนโยบายสนับสนุน
ก่อนหน้านี้ ในการประชุมสมัยที่ 19 เมื่อปลายปี 2566 สภาประชาชนจังหวัด (วาระที่ X) ยังได้ออกมติที่ 37 กำหนดนโยบายสนับสนุนบุคลากรระดับตำบล ข้าราชการ พนักงานของรัฐ (CBCCVC) และพนักงานที่ไม่ใช่มืออาชีพที่เลิกจ้าง ในการจัดตั้งหน่วยงานบริหารระดับตำบลในช่วงปี 2566 - 2568
คณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังคงเสนอให้สภาประชาชนจังหวัดพิจารณา โดยการเพิ่มนโยบายเกี่ยวกับเรื่องสัญญาจ้างงานเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง โดยต้องสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้เร่งจัดการบุคลากรส่วนเกินในหน่วยงานบริหารที่อยู่ภายใต้การจัดการได้
นายทราน ฟอง รองหัวหน้าฝ่ายกิจการภายในอำเภอหนองซอน กล่าวว่า จำนวนผู้จ้างงานในหน่วยงานและหน่วยงานของอำเภอทั้งหมดตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 111/2022 ของรัฐบาล (ยกเว้นภาค การศึกษา ) จนถึงขณะนี้มี 16 คน ผู้นำอำเภอเห็นด้วยกับบทบัญญัติของร่างมติเกี่ยวกับระดับการสนับสนุนผู้จ้างงานซ้ำซ้อนในการจัดหน่วยงานบริหาร
“นโยบายนี้มีความมนุษยธรรมมาก แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยของรัฐบาลท้องถิ่นต่อประเด็นสัญญาจ้างงานในหน่วยงานและหน่วยงานต่าง ๆ หลังจากการจัดตั้งหน่วยงานบริหารในจังหวัดในช่วงปี 2566 - 2568” นายฟองกล่าว
จากผลการตรวจสอบ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดคาดว่าจะมีผู้ได้รับประโยชน์จากนโยบายดังกล่าว 47 ราย หลังจากได้รับการอนุมัติจากสภาประชาชนจังหวัด โดยมีงบประมาณสนับสนุนรวมเกือบ 2,200 ล้านดอง สำหรับนโยบายสนับสนุน ตามข้อเสนอของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด แบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม
โดยเฉพาะกลุ่มผู้เกษียณอายุราชการก่อนกำหนด นอกจากระบบและนโยบายตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2566 ของ รัฐบาล แล้ว ประชาชนที่ทำงานตามระบบสัญญาจ้างงานที่อยู่ภายใต้มติของสภาประชาชนจังหวัด จะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียว 70% ของเงินที่ได้รับตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29 แต่ต้องไม่น้อยกว่า 50 ล้านดอง
สำหรับกลุ่มผู้มีรายได้น้อยที่ลาออกจากงานทันที นอกจากระบบและนโยบายที่ได้รับตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2566 ของรัฐบาลแล้ว ผู้ที่ประกอบอาชีพตามระบบสัญญาจ้างงานที่อยู่ภายใต้มติของสภาประชาชนจังหวัด ยังได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียว 80% ของเงินที่ได้รับตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29 แต่ต้องไม่น้อยกว่า 50 ล้านดอง
ที่น่าสังเกตคือ ในกลุ่มนี้ สัญญาจ้างงานไม่อยู่ภายใต้นโยบายของรัฐบาลกลาง คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเสนอระดับการสนับสนุนครั้งเดียวตามเวลาทำงานพร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับ (หากไม่ต่อเนื่องและไม่ได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียว จะสะสมไว้)
โดยผู้ที่มีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่า 5 ปี จะได้รับเงิน 30 ล้านดอง/ราย ผู้ที่มีประสบการณ์ทำงาน 5 ปีแต่ไม่เกิน 10 ปี จะได้รับเงิน 40 ล้านดอง/ราย และผู้ที่มีประสบการณ์ทำงาน 10 ปีขึ้นไป จะได้รับเงิน 50 ล้านดอง/ราย
กระตุ้นพนักงาน
กระบวนการและขั้นตอนในการร่างและการทำให้ร่างมติสมบูรณ์ได้รับการดำเนินการอย่างเคร่งครัด โดยหารือกับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ หารือกับกระทรวงต่างๆ และคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ก่อนที่จะนำเสนอต่อสภาประชาชนจังหวัด
ในการประเมินผลกระทบของนโยบายดังกล่าว ตามคำกล่าวของกรมกิจการภายใน ต่อพนักงานส่วนเกินระดับตำบลและพนักงานทั่วไป เมื่อจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบลในจังหวัด กวางนาม สภาประชาชนจังหวัดได้ออกระเบียบนโยบายการสนับสนุนตามมติฉบับที่ 37 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2566 อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีการควบคุมระบบการสนับสนุนสัญญาจ้างงาน (โดยเฉพาะสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอน) เมื่อจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ
เพื่อพัฒนานโยบายที่รับรองกฎระเบียบ ประสิทธิภาพ และความเหมาะสมสำหรับผู้รับผลประโยชน์ กรมกิจการภายในประเทศได้สำรวจจำนวนสัญญาแรงงานในหน่วยงานบริหารที่อยู่ภายใต้การจัดการ (รวมสัญญาสนับสนุนและบริการ 203 ฉบับ และสัญญาวิชาชีพ 133 ฉบับ)
จากนั้นระบุหัวข้อเฉพาะที่มีเป้าหมายในการแก้ไขระบบสัญญาจ้างแรงงานซ้ำซ้อนเมื่อจัดหน่วยงานบริหาร มีส่วนสนับสนุนในการรักษาเสถียรภาพและรับรองระบบให้กับพนักงานในหน่วยงานและหน่วยงานภายหลังการจัดที่จังหวัดกวางนาม ในช่วงปี 2566 - 2568
ผู้รับผลประโยชน์ของกรมธรรม์ คือ ผู้ที่ประกอบอาชีพรับจ้างรายวัน รายเดือน ในสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด ที่ปฏิบัติงานประเภทวิชาชีพและเทคนิคในรายชื่อตำแหน่งงานเฉพาะทาง และตำแหน่งงานวิชาชีพร่วมในหน่วยงานบริการสาธารณะ ที่เลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน เมื่อจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ ในช่วงปี พ.ศ. 2566 - 2568 ซึ่งมีสิทธิเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดและลาออกทันที ตามพระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 29/2566 ของรัฐบาล
บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างสนับสนุนและแรงงานบริการระยะเวลาไม่แน่นอน สัญญาจ้างสนับสนุนและแรงงานบริการระยะเวลาแน่นอน ซึ่งก่อนการลงนามในสัญญาจ้างไม่มีกำหนดนั้น ได้ลงนามในสัญญาจ้างไม่มีกำหนดตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 68/2543 ว่าด้วยการดำเนินการตามระบบสัญญาจ้างสำหรับงานบางประเภทในหน่วยงานบริหารส่วนรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ หรือพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 161/2561 ว่าด้วยการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎระเบียบต่างๆ เกี่ยวกับการสรรหาข้าราชการและพนักงานราชการ การเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ การเลื่อนตำแหน่งพนักงานราชการ และการดำเนินการตามระบบสัญญาจ้างสำหรับงานบางประเภทในหน่วยงานบริหารส่วนรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ ที่ซ้ำซ้อนในการจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอในช่วงปี พ.ศ. 2566 - 2568
บุคคลเหล่านี้ต้องได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจให้ลาได้ภายใน 3 เดือน นับจากวันที่มีผลบังคับใช้มติเกี่ยวกับการจัดหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลในจังหวัดกวางนามของคณะกรรมการถาวรของรัฐสภา
นางสาว Tran Thi Kim Hoa ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศ กล่าวว่า จังหวัดกวางนามมีนโยบายสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับบุคคลที่เข้าเงื่อนไขที่กำหนดข้างต้น เพื่อส่งเสริมและจูงใจให้พนักงานลดเงินเดือนและลาออกจากงาน ส่งผลให้โครงสร้างองค์กรและพนักงานมีความมั่นคงและปรับปรุงให้ดีขึ้น รวมทั้งทำให้ระบบแรงงานในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ มีเสถียรภาพมากขึ้นหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร
ที่มา: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cap-huyen-quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-lao-dong-doi-du-3141702.html
การแสดงความคิดเห็น (0)