ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 (มีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2568) บุคคลที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับส่วนใหญ่เป็นผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดระยะเวลา อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติมีหลายกรณีที่ลูกจ้างทำงานภายใต้ข้อตกลงรูปแบบอื่น ซึ่งนำไปสู่การไม่สามารถเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับและสูญเสียสิทธิประโยชน์ประกันสังคมที่จำเป็น
กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ขยายขอบเขตการเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับให้ครอบคลุมถึงผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้ระบุชื่อ (ภาพประกอบ)
เพื่อแก้ไขปัญหานี้และเสริมสร้างมุมมองเกี่ยวกับการปฏิรูประบบประกันสังคมไปสู่การประกันสังคมถ้วนหน้า กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 จึงได้เพิ่มเติมข้อบังคับเพื่อขยายขอบเขตของบุคคลที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนของปัจจัยของสัญญาจ้างแรงงานในข้อ ก มาตรา 1 มาตรา 2 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ระบุว่าบุคคลที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ ได้แก่ "บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างแรงงานแบบมีกำหนดระยะเวลา 1 เดือนขึ้นไป รวมถึงกรณีที่ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันในชื่อที่แตกต่างกัน แต่มีเนื้อหาแสดงรายละเอียดเกี่ยวกับงานที่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือน และการจัดการ การดำเนินงาน และการกำกับดูแลของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง"
กฎระเบียบใหม่นี้สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงมุมมองเกี่ยวกับความสัมพันธ์แรงงาน โดยรับประกันว่า: ลักษณะของงาน เงินเดือน การบริหารจัดการ และการกำกับดูแล เป็นปัจจัยที่กำหนดการเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ แทนที่จะอาศัยเพียงชื่อที่เป็นทางการของสัญญา สิ่งนี้ช่วยคุ้มครองสิทธิของพนักงานจำนวนมากที่ทำงานภายใต้รูปแบบที่ไม่เป็นทางการหรือสัญญาที่มีชื่ออื่น (เช่น สัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานแบบร่วมมือ ฯลฯ แต่มีองค์ประกอบที่ขึ้นอยู่กับนายจ้าง) ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วคือความสัมพันธ์แรงงาน
นอกจากนี้ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 ยังได้ขยายกลุ่มวิชาอื่นๆ ที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ได้แก่ เจ้าของครัวเรือนธุรกิจที่จดทะเบียน ผู้จัดการธุรกิจ ผู้ควบคุม ผู้แทนทุนของรัฐ ผู้แทนทุนวิสาหกิจ กรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ กรรมการ กรรมการกำกับดูแลหรือผู้ควบคุม และตำแหน่งผู้บริหารที่ได้รับการเลือกตั้งอื่นๆ ของสหกรณ์และสหภาพสหกรณ์ที่ไม่ได้รับเงินเดือน ลูกจ้างพาร์ทไทม์ ลูกจ้างพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย และกองกำลังทหารประจำการ
โดยการเพิ่มประกันสังคมภาคบังคับ พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมเต็มรูปแบบ รวมถึง การเจ็บป่วย การคลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ การเกษียณอายุ และการเสียชีวิต
การขยายขอบเขตอย่างต่อเนื่องของบุคคลที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมภาคบังคับภายใต้กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ถือเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนาระบบประกันสังคมแบบหลายชั้นในเวียดนามให้สมบูรณ์แบบ สิ่งนี้ไม่เพียงแต่รับประกันสิทธิอันชอบธรรม ช่วยให้พนักงานมีความมั่นคงในชีวิตเมื่อเผชิญกับความเสี่ยง ส่งเสริมเป้าหมายของการประกันสังคมถ้วนหน้า และเสริมสร้างความเชื่อมั่นของประชาชนต่อนโยบายประกันสังคมของพรรคและรัฐ
เขตประกันสังคม XXIX
ที่มา: https://baolongan.vn/nguoi-lam-viec-theo-hop-dong-khong-mang-ten-hop-dong-lao-dong-van-duoc-bao-dam-quyen-loi-a197745.html
การแสดงความคิดเห็น (0)