นักเคลื่อนไหวนอกเวลาในระดับชุมชน: กังวลเกี่ยวกับขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร

การจัดเตรียมและการปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบของระบบการเมืองเป็นนโยบายที่ถูกต้องของพรรคที่สอดคล้องกับความต้องการด้านนวัตกรรมและการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินการของรัฐบาลในทุกระดับ

การจัดระบบและปรับโครงสร้าง การเมือง เป็นนโยบายที่ถูกต้องของพรรค โดยสอดคล้องกับความต้องการนวัตกรรมและการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการปกครองในทุกระดับ การนำนโยบายนี้ไปปฏิบัติ ในจังหวัดนี้ คนงานพาร์ทไทม์หลายพันคนในระดับตำบล ซึ่งเป็นแขนขาที่รัฐบาลยื่นมือเข้าไปช่วยเหลือประชาชน จะต้องลาออกจากงานหรือได้รับมอบหมายงานใหม่ พวกเขาไม่สามารถทำงานได้ตามปกติอีกต่อไป พวกเขายังมีความกังวลและกังวลเกี่ยวกับอนาคตอีกด้วย

นางสาว Truong Thi Thuy สำนักงานคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์เวียดหุ่ง (Van Lam)

เมื่ออายุ 33 ปี นางสาว Truong Thi Thuy หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์แห่งชุมชนเวียดหุ่ง (Van Lam) ทำงานมาเป็นเวลา 7 ปี ดำรงตำแหน่งต่างๆ มากมาย ได้แก่ รองประธานสมาคมชาวนาชุมชน รองเลขาธิการสหภาพเยาวชนชุมชน และเจ้าหน้าที่สำนักงานคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ เธอได้รับการฝึกอบรมด้านรัฐศาสตร์จาก Academy of Journalism and Propaganda และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านการสร้างพรรคและการบริหารรัฐกิจจาก Ho Chi Minh National Academy of Politics ในช่วง 7 ปีที่ผ่านมา นางสาว Thuy ได้ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายมาอย่างดีเสมอ อย่างไรก็ตาม เมื่อดำเนินการตามข้อตกลงระดับชุมชนและจัดตั้งรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ นางสาว Thuy และพนักงานพาร์ทไทม์อีก 6 คนของชุมชนเวียดหุ่งจะต้องลาออกจากงาน

นางสาวทุยเล่าว่า ก่อนหน้านี้ นโยบายจะเน้นเฉพาะข้าราชการและข้าราชการเท่านั้น ตอนนี้รัฐบาลกลางได้สั่งให้สร้างระบบสำหรับคนงานที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพ ซึ่งทำให้เราตื่นเต้นมาก อย่างไรก็ตาม เราหวังว่านโยบายจะต้องพิจารณาถึงตำแหน่งงานและเวลาการส่งเงินสมทบจริง ไม่ใช่พิจารณาแค่เวลาการจ่ายเงินประกันสังคมเท่านั้น

ความคิดของนาง Thuy เป็นความจริงทั่วไปของทีมคนงานนอกวิชาชีพในระดับตำบลในจังหวัด นาย Dang Van Tam (เกิดเมื่อปี 1989) รองผู้บัญชาการกองบัญชาการ ทหาร ของตำบล Hai Thang (Tien Lu) กล่าวว่า แม้จะไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือน แต่มาตรฐานการทำงาน ความรับผิดชอบ และปริมาณงานของฉันก็ไม่ได้ด้อยไปกว่าข้าราชการเลย ในความเป็นจริง ระดับการติดต่อโดยตรงและการแก้ไขปัญหาในการทำงานกับประชาชนนั้นเกิดขึ้นบ่อยครั้งกว่าด้วยซ้ำ เมื่อต้องปรับกลไกการจัดองค์กรให้มีประสิทธิภาพ คนงานนอกวิชาชีพอย่างฉันจะต้องลาออกจากงาน ฉันอายุมากกว่า 35 ปี การหางานใหม่ที่เหมาะสมนั้นยากมาก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีกลไกเพื่อสนับสนุนการสร้างงานใหม่

นายทัม เสนอว่า หลังจากปรับโครงสร้างแล้ว พื้นที่ตำบลจะกว้างขึ้น หากจำนวนข้าราชการไม่เพิ่มขึ้น ก็ยากที่จะสร้างงานได้ จึงหวังว่ารัฐบาลกลางจะพิจารณาใช้แรงงานนอกเวลาในรูปแบบสัญญาจ้างหรือเงินช่วยเหลือในการทำงานต่อไป เพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพและรักษาเสถียรภาพทางจิตใจให้กับผู้ที่ติดงานมานาน

ในตำบล Pham Hong Thai (Khoai Chau) ปัจจุบันมีพนักงานพาร์ทไทม์อยู่ 9 คน ตามคำกล่าวของนาย Nguyen Thanh Oai เลขาธิการคณะกรรมการพรรคของตำบล Pham Hong Thai ทีมงานพนักงานพาร์ทไทม์ในตำบลได้ส่งเสริมความสามารถและคุณสมบัติของพวกเขา ทำงานด้วยความกระตือรือร้นและความรับผิดชอบ กลายเป็น "แขนที่ยื่นออกไป" เพื่อช่วยให้รัฐบาลทำงานได้อย่างราบรื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คนหนุ่มสาวจำนวนมากมีมาตรฐานมากขึ้นในด้านคุณสมบัติและความสามารถ ด้วยการเข้าใจความคิดของพวกเขา พวกเขาคาดหวังว่าจะมีการออกนโยบายใหม่ในไม่ช้านี้ แข็งแกร่งเพียงพอและปฏิบัติได้จริง นอกจากนี้ เรายังหวังที่จะสร้างเงื่อนไขให้พวกเขาทำงานตามสัญญาจ้างตามฤดูกาลหรือทำงานที่เหมาะสมในหมู่บ้าน

ถึงแม้จะเป็นเพียงพนักงานพาร์ทไทม์ แต่พวกเขาก็ยังทำงานเต็มเวลาเพื่อทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี (ในภาพ: พนักงานพาร์ทไทม์ในเขตอันเตา (เมืองหุ่งเยน)

ตามข้อมูลจากกรมกิจการภายใน ระบุว่าปัจจุบันจังหวัดหุ่งเอียนมีพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลประมาณ 1,500 คน การกำหนดนโยบายสนับสนุนการเกษียณอายุที่เหมาะสมสำหรับกำลังพลนี้ไม่เพียงแต่แสดงถึงการยอมรับในผลงานของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการส่งเสริมกระบวนการปรับโครงสร้างเงินเดือนในลักษณะที่เป็นมนุษยธรรมและรับผิดชอบอีกด้วย

เฮืองซาง-เดืองเมี่ยน

ที่มา: https://baohungyen.vn/nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-o-cap-xa-tran-tro-truoc-them-sap-xep-to-chuc-bo-may-3181635.html