กรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว สร้างบรรยากาศทางวัฒนธรรมในสถานที่ทำงาน

มัคคุเทศก์ของคณะกรรมการจัดการอนุสาวรีย์จังหวัดจะสวมชุดไทยพื้นเมืองคอยให้บริการนักท่องเที่ยว

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมในสถานที่ทำงาน กรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวได้ออกข้อบังคับว่าด้วยวัฒนธรรมสำนักงานและจรรยาบรรณสำหรับข้าราชการและข้าราชการ เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับหน้าที่ ภารกิจ และเงื่อนไขทางวัตถุของอุตสาหกรรม ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับเนื้อหานี้ในหมู่ข้าราชการและข้าราชการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแต่ละสาขา ข้าราชการและข้าราชการ 100% ปฏิบัติตามวินัยและวินัยการบริหารอย่างเคร่งครัด โดยไม่มีการละเมิดวินัยใดๆ ข้าราชการและข้าราชการ 100% ได้ลงนามในคำมั่นสัญญาที่จะรักษาความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อย และไม่ละเมิดกฎหมายความปลอดภัยทางการจราจร เจ้าหน้าที่และข้าราชการในอุตสาหกรรมทั้งหมดมีความจริงใจ เป็นมิตร และเป็นหนึ่งเดียวกับเพื่อนร่วมงานอยู่เสมอ ปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับมาตรฐานทางจริยธรรมอย่างมีประสิทธิภาพ อุตสาหกรรมนี้มุ่งเน้นการปรับปรุงกลไก การดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของข้าราชการและข้าราชการ กระบวนการปฏิบัติงานมีความเฉพาะทางมากขึ้นเรื่อยๆ กระบวนการและขั้นตอนการปฏิบัติงานได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่องในทิศทางของความรับผิดชอบที่ชัดเจน ความต้องการที่เฉพาะเจาะจง และคุณภาพ แสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพ ส่งผลให้คุณภาพและประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานดีขึ้น

นอกจากนี้ ข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐในอุตสาหกรรมต่างๆ จะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบว่าด้วยประชาธิปไตยระดับรากหญ้าอย่างเคร่งครัด มีความรับผิดชอบในทุกด้าน ปฏิบัติงานด้วยรูปแบบและกิริยามารยาทที่เคร่งครัด สร้างบรรยากาศที่เป็นมิตร ส่งเสริมการเปิดกว้างและความไว้วางใจซึ่งกันและกัน บางหน่วยงานและหน่วยงานยังทำงานนอกเวลาราชการ เช่น พิพิธภัณฑ์ประวัติศาสตร์ชัยชนะเดียนเบียนฟู คณะกรรมการบริหารจัดการโบราณวัตถุ หอสมุดประจำจังหวัด ศูนย์วัฒนธรรมและภาพยนตร์ คณะศิลปะ... ด้วยลักษณะงานที่ต้องติดต่อกับองค์กรและนักท่องเที่ยวทั้งในและต่างประเทศเป็นประจำ ข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐในอุตสาหกรรมจึงปฏิบัติตามกฎระเบียบว่าด้วยมาตรฐานจริยธรรมที่ออกโดยเคร่งครัดอย่างเคร่งครัด ปราศจากข้อวิพากษ์วิจารณ์เชิงลบจากองค์กรและบุคคลทั่วไปเกี่ยวกับการสื่อสารและพฤติกรรม จากนั้น พัฒนาภาพลักษณ์ รูปแบบ และกิริยามารยาทในการทำงานของข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐในอุตสาหกรรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ให้เป็นมืออาชีพ มีความเป็น วิทยาศาสตร์ มี วินัย มีความคิดสร้างสรรค์ และมุ่งมั่นในการปฏิบัติหน้าที่อยู่เสมอ

ในสถานที่ทำงาน CCVCNÐ ในอุตสาหกรรมทั้งหมดจะตรวจสอบให้มั่นใจว่าชุดยูนิฟอร์มมีความสวยงามและเหมาะสมกับงานที่ได้รับมอบหมายอยู่เสมอ บางหน่วยงานยังออกแบบชุดยูนิฟอร์มของตนเอง เช่น พิพิธภัณฑ์ชัยชนะทางประวัติศาสตร์เดียนเบียนฟู หอสมุดประจำจังหวัด... นอกจากนี้ ทุกแผนกและหน่วยงานในอุตสาหกรรมยังดำเนินการสุขาภิบาลสิ่งแวดล้อมอย่างสม่ำเสมอ ปลูกต้นไม้ในบริเวณสำนักงานและห้องทำงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมและพื้นที่ทำงานที่สะอาดและเป็นมิตร

ปัจจุบัน คณะกรรมการบริหารอนุสาวรีย์จังหวัดมีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างประจำรวม 75 คน โดยมีเจ้าหน้าที่และลูกจ้างประจำประมาณ 50 คน คอยต้อนรับผู้มาเยือน ณ แหล่งท่องเที่ยว 6 แห่ง หน่วยงานได้กำหนดวัฒนธรรมองค์กรให้ครอบคลุมหลายด้าน ตั้งแต่การแต่งกายทำงาน การแต่งกายที่เป็นทางการ รูปแบบการสื่อสาร พฤติกรรมในการปฏิบัติงาน การจัดวางผังสำนักงานและสำนักงาน สไตล์ จิตวิญญาณ ทัศนคติ และความรับผิดชอบในการทำงาน ปัจจัยเหล่านี้มีส่วนช่วยในการสร้างและหล่อหลอมรูปแบบพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างในหน่วยงาน คุณ Pham Thi Thao รองผู้อำนวยการคณะกรรมการจัดการโบราณสถานประจำจังหวัด กล่าวว่า “หน่วยงานนี้ส่งเสริมความสามัคคี ความรับผิดชอบอันสูงส่งของสมาชิกทุกคนในการพัฒนาวินัย วินัยการบริหาร และสร้างชื่อเสียงให้กับหน่วยงานอยู่เสมอ... ด้วยลักษณะเด่นของหน่วยงานที่ให้บริการนักท่องเที่ยวอย่างสม่ำเสมอเพื่อเยี่ยมชม เรียนรู้ และศึกษาค้นคว้า หน่วยงานจึงได้กำหนดกฎระเบียบเฉพาะขึ้น มุ่งหวังที่จะสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานให้มีความเป็นมิตรและเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่อยู่เสมอ หน่วยงานได้จัดทำเครื่องแบบสำหรับข้าราชการ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ โดยกำหนดให้สวมใส่ในวันจันทร์ พุธ และศุกร์ของทุกสัปดาห์ เครื่องแบบดังกล่าวมีความสุภาพ เรียบร้อย และเป็นมืออาชีพ ใครก็ตามที่มองดูจะรู้ว่าตนเองเป็นเจ้าหน้าที่ของคณะกรรมการจัดการโบราณสถานประจำจังหวัด ส่วนมัคคุเทศก์ที่ให้บริการนักท่องเที่ยวตามโบราณสถาน จะต้องแต่งกายด้วยชุดไทยประจำทุกวัน ขณะเดียวกันก็ทำความสะอาดสภาพแวดล้อมโดยรอบให้สะอาดและเขียวขจีอยู่เสมอ โดยประสานงานกับหน่วยทหารในการดำเนินการต่างๆ ปัจจุบันมีการปลูกต้นไม้ ตัดหญ้า ประดับธงและดอกไม้...

หากวินัยส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงาน ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรจึงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างทัศนคติและสภาพแวดล้อมการทำงาน จะเห็นได้ว่ากรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวได้สร้างสภาพแวดล้อมวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นมาตรฐานผ่านภารกิจเฉพาะด้าน ซึ่งมีส่วนช่วยพัฒนารูปแบบและทัศนคติการทำงานของพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาและการดำเนินงานตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

แหล่งที่มา