คณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามเพิ่งออกโครงการ "การปรับปรุงประสิทธิผลของการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกันในช่วงปี 2023-2028" เพื่อสร้างความก้าวหน้าในการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน
โครงการนี้มุ่งหวังที่จะปรับปรุงปริมาณและคุณภาพของการเจรจาต่อรอง การเจรจาต่อรองร่วม และข้อตกลงแรงงานร่วม สร้าง รวบรวม และส่งเสริมบทบาทของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในทุกระดับ ลงทุนทรัพยากรให้เพียงพอสำหรับการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วม ส่งเสริมการสร้างงานที่ยั่งยืน ปรับปรุงค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน เวลาพักผ่อน คุณภาพอาหาร รับรองความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ส่งเสริมการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน และเสริมสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า
สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามตั้งเป้าหมายว่าในแต่ละปี สหภาพแรงงานรากหญ้าในวิสาหกิจของรัฐร้อยละ 100 และสหภาพแรงงานรากหญ้าในวิสาหกิจและหน่วยงานที่ไม่ใช่ของรัฐอย่างน้อยร้อยละ 85 จะมีส่วนร่วมกับนายจ้างในการประกาศและดำเนินการตามกฎระเบียบประชาธิปไตยรากหญ้า ประสานงานกับนายจ้างในการจัดการประชุมและการเจรจากับคนงานในสถานที่ทำงาน
มุ่งมั่นให้สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเทศบาล 100% ภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม เสนอต่อคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในระดับเดียวกันอย่างจริงจัง เพื่อจัดหรือประสานงานในการจัดการเจรจา การติดต่อ และการประชุมกับสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และเจ้าหน้าที่สหภาพฯ...
ภายในปี พ.ศ. 2571 สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามตั้งเป้าหมายว่าสหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า และสหภาพแรงงานบริษัททั่วไปภายใต้สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม 100% จะดำเนินการเสนอต่อคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน และระดับวิชาชีพในระดับเดียวกันอย่างจริงจัง เพื่อจัดหรือประสานงานการจัดการเจรจา การติดต่อ และการประชุมกับสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานอย่างน้อย 2 ครั้ง และวิสาหกิจและหน่วยงานที่มีองค์กรสหภาพแรงงานที่มีคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนดอย่างน้อย 83% จะต้องได้รับอนุญาตให้เจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมโดยสหภาพแรงงานตามบทบัญญัติของกฎหมาย
ข้อตกลงแรงงานรวมครอบคลุมอย่างน้อยร้อยละ 85 ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในสถานประกอบการและหน่วยงานที่มีสหภาพแรงงานในระบบทั้งหมด
สหภาพแรงงานระดับจังหวัด ระดับเทศบาล ระดับกลาง และระดับเทียบเท่า และสหภาพแรงงานบริษัททั่วไปภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามที่มีสมาชิกสหภาพแรงงาน 80,000 คนขึ้นไป จะต้องลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมอย่างน้อยหนึ่งฉบับกับวิสาหกิจที่เข้าร่วม (กลุ่มวิสาหกิจ) จำนวนมาก...
งานและแนวทางแก้ไขบางส่วนที่เสนอเพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ ได้แก่ การปรับปรุงคุณภาพการปรึกษาหารือเกี่ยวกับนโยบายของพรรค การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการจัดทำนโยบายและกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และองค์กรสหภาพแรงงาน การสร้างความตระหนักรู้แก่สมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน และพันธมิตรเกี่ยวกับบทบาทและความสำคัญของการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน
ดำเนินงานเจรจาอย่างมีประสิทธิภาพและเชิงลึก โดยมุ่งแก้ไขปัญหาที่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวนมากกังวล รวมถึงประเด็นหลักขององค์กรสหภาพแรงงาน จัดให้มีการเจรจาต่อรองร่วมในหลายระดับกับภาคีหลายฝ่าย ขยายขอบเขตการทำงาน ปรับปรุงปริมาณและคุณภาพของข้อตกลงแรงงานร่วม...
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-toc-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html
การแสดงความคิดเห็น (0)