พัฒนาคุณภาพกิจกรรมสหภาพแรงงานภาคประชาชน

ในจังหวัดกวางนิญ การทำงานด้านการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และการปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงานกำลังได้รับการดำเนินการอย่างเข้มแข็งและสอดประสานกัน ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิสาหกิจใหม่ เขตอุตสาหกรรม และพื้นที่ที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ

การประชุมคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน บริษัท เวิลด์ ฮอเนอร์ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม ดอง มาย)

ตั้งแต่ต้นปี 2025 คณะกรรมการถาวรของสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้จัดการประชุมเพื่อกำหนดเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้กับสหภาพแรงงานระดับสูงโดยตรงในระดับรากหญ้า แล้วทำให้เป็นรูปธรรมเป็นโครงการและแผนเฉพาะเจาะจง นอกจากนี้ ยังมีการออกแผนหมายเลข 137/KH-LĐLĐ ลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2025 เพื่อกำหนดเป้าหมายอย่างชัดเจนและกำกับการดำเนินการแบบพร้อมกันตั้งแต่การโฆษณาชวนเชื่อไปจนถึงการตรวจสอบและกำกับดูแลการดำเนินการตามนโยบายที่เกี่ยวข้องกับคนงาน

จากผลการสำรวจพบว่าในช่วง 6 เดือนแรกของปี จังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานภาคประชาชนใหม่ 42 แห่ง มีสมาชิก 5,884 ราย เพิ่มขึ้น 5,747 ราย คิดเป็นร้อยละ 22.4 เมื่อเทียบกับเป้าหมาย 25,700 รายที่สมาพันธ์แรงงานเวียดนามกำหนดไว้ ปัจจุบันจังหวัดมีสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมด 141,027 ราย นอกจากนี้ จังหวัดยังส่งเสริมการฝึกอบรม การหมุนเวียน และการรวมกลุ่มเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ซึ่งช่วยสร้างทีมงานภาคประชาชนที่เป็นมืออาชีพและมีความสามารถเพิ่มมากขึ้น

คนงานทำงานที่ บริษัท เวิลด์ ฮอนเนอร์ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม Dong Mai)

ควบคู่ไปกับการพัฒนาด้านปริมาณ องค์กรสหภาพแรงงานระดับจังหวัดยังเน้นการจัดเตรียมและปรับปรุงเครื่องมือตามมติ 18-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางและทิศทางของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไป ดังนั้น กิจกรรมของสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม 4 แห่งจึงยุติลง สมาชิกสหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานภาคประชาชนถูกควบรวมเข้าเป็นหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ ถือเป็นก้าวสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมสหภาพแรงงานในสถานการณ์ใหม่ นอกจากนี้ สหภาพแรงงานระดับสูงและสหภาพแรงงานระดับจังหวัดยังได้ดำเนินโครงการดำเนินการต่างๆ มากมายเพื่อช่วยปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมสหภาพแรงงานภาคประชาชน

ด้วยเหตุนี้ จึงสังเกตได้ว่าสหภาพแรงงานที่เพิ่งก่อตั้งขึ้นใหม่หลายแห่ง แม้จะยัง "อายุน้อย" แต่ก็ได้แสดงให้เห็นบทบาทของตนในการสนับสนุนคนงานได้อย่างรวดเร็ว ตัวอย่างทั่วไปคือสหภาพแรงงานของบริษัท World Honor Vietnam Co., Ltd. (เขตอุตสาหกรรม Dong Mai) แม้จะดำเนินงานในบริษัท FDI ที่มีภาษาและนโยบายที่แตกต่างกันมาก แต่ก็สามารถสร้างเสียงที่ตรงกันระหว่างคนงานและนายจ้างได้อย่างรวดเร็ว

นางสาวเหงียน ไฮ ฟอง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท เวิลด์ ออนเนอร์ เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า “ด้วยความเอาใจใส่และคำแนะนำที่ทันท่วงทีจากสหภาพแรงงานชั้นนำ เราเข้าใจความคิดและความปรารถนาของคนงานเสมอที่จะเสนอและแนะนำต่อธุรกิจและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการปรับปรุงสภาพการทำงานและรับรองสิทธิของคนงาน เมื่อคนงานได้รับการรับฟัง พวกเขาจะรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นที่มีต่อธุรกิจ นั่นเป็นอีกวิธีหนึ่งในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคง หลีกเลี่ยงข้อพิพาทและการหยุดงาน”

คุณบุ้ย ดึ๊ก ตุง (ซ้าย) ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ยาซา กิ ไฮ ฟอง จำกัด สาขากวางนิญ (นิคมอุตสาหกรรม ดองมาย) เยี่ยมชมหอพักคนงานในนิคมอุตสาหกรรม

ที่บริษัท Yazaki Hai Phong Co., Ltd. สาขา Quang Ninh (เขตอุตสาหกรรม Dong Mai) สหภาพแรงงานได้ยืนยันบทบาทของตนในการปกป้องสิทธิของคนงานอย่างรวดเร็ว ประธานสหภาพแรงงาน Bui Duc Tung และคณะกรรมการบริหารได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานแบบรวมซึ่งถือเป็นประเภท A เพื่อให้แน่ใจว่าคนงาน 100% เข้าร่วมในโครงการประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน จัดโครงการ "Tet Sum Vay" เพื่อดูแลชีวิตของคนงานและครอบครัว สหภาพแรงงานยังได้นำการบริหารจัดการทางอิเล็กทรอนิกส์มาใช้ ช่วยให้คนงานสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับระบอบการปกครองและนโยบายต่างๆ ได้อย่างรวดเร็วและโปร่งใส

ความพยายามของสหภาพแรงงานมีส่วนช่วยอย่างมากในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนในกวางนิญ ซึ่งเป็นพื้นที่ที่มีข้อพิพาทและการหยุดงานน้อยที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้จังหวัดรักษาสภาพแวดล้อมการลงทุนที่มั่นคงและยั่งยืน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัท FDI

ด้วยผลลัพธ์เชิงบวกในเบื้องต้น สหภาพแรงงาน Quang Ninh ยังคงยืนยันถึงบทบาทของตนในฐานะกำลังหลักในการดูแลและปกป้องคนงานที่คอยอยู่เคียงข้างธุรกิจ การปรับปรุงคุณภาพของสหภาพแรงงานภาคประชาชนไม่เพียงแต่จำกัดอยู่แค่การเพิ่มจำนวนสมาชิกสหภาพเท่านั้น แต่ยังสะท้อนให้เห็นในเชิงลึกของกิจกรรม ความไว้วางใจของคนงาน และประสิทธิผลของการเชื่อมโยงกับเจ้าของธุรกิจด้วย

จากรากฐานดังกล่าว จังหวัดกวางนิญกำลังเข้าใกล้เป้าหมายในการสร้างพนักงานที่มีความแข็งแกร่ง มุ่งมั่น และมีความรับผิดชอบ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญของการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ทานห์ ฮัง

ที่มา: https://baoquangninh.vn/nang-chat-cong-doan-co-so-tu-chi-tieu-den-thuc-tien-3365246.html