ค่าจ้างในรัฐวิสาหกิจจะปรับทิศทางให้เชื่อมโยงกับผลผลิตแรงงาน การผลิต และประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจ และให้ใกล้เคียงกับระดับค่าจ้างตลาด
กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้เสนอให้แบ่งเงินเดือนพื้นฐานของผู้นำระดับสูงในบริษัทและกลุ่มรัฐวิสาหกิจออกเป็น 8 ระดับ โดยประธานกรรมการจะได้รับเงินเดือนสูงสุด 80 ล้านดองต่อเดือน และต่ำสุด 32 ล้านดองต่อเดือน หัวหน้าคณะกรรมการกำกับดูแลจะได้รับเงินเดือนสูงสุด 66 ล้านดองต่อเดือน และต่ำสุด 26 ล้านดองต่อเดือน กรรมการ กรรมการบริหาร และกรรมการกำกับดูแลจะได้รับเงินเดือนสูงสุด 66 ล้านดองต่อเดือน และต่ำสุด 25 ล้านดองต่อเดือน
โดยเนื้อหาที่กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม เพิ่งนำเสนอ ต่อรัฐบาล ในร่างพ.ร.บ.ควบคุมการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในวิสาหกิจของรัฐนั้น เสนอให้ค่าจ้างในภาคส่วนนี้เชื่อมโยงถึงผลิตภาพแรงงาน การผลิต และประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจ โดยมุ่งหวังที่จะให้ถึงระดับตลาด
เข้าใกล้ระดับเงินเดือนตลาด
ระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณระดับเงินเดือนที่วางแผนไว้ และจะถูกควบคุมโดยเชื่อมโยงกับตัวชี้วัดสามประการ ได้แก่ ทุน รายได้ และกำไร หารด้วยอุตสาหกรรมและสาขา และจะไม่ขึ้นอยู่กับอันดับตามที่กำหนดในปัจจุบัน
ดังนั้น หากบริษัทมีกำไรและผลตอบแทนจากทุนสูงกว่าปีก่อน เงินเดือนสูงสุดที่วางแผนไว้จะเท่ากับสองเท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน หมายความว่าเงินเดือนสูงสุดของประธานกรรมการบริษัทคือ 160 ล้านดอง/เดือน
ในเรื่องเงินเดือนและโบนัสของลูกจ้างและผู้บริหาร กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เสนอให้รัฐกำหนดหลักเกณฑ์และมอบหมายให้บริษัทกำหนดและจ่ายเงินตามระเบียบของบริษัทเท่านั้น
วิสาหกิจที่บรรลุเป้าหมายเกินเป้าหมายที่วางไว้ จะได้รับเงินเดือนสูงสุดสองเดือนเข้ากองทุนเงินเดือน เพื่อกระตุ้นให้วิสาหกิจพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน วิสาหกิจจะได้รับเงินเดือนเพิ่มเติมสำหรับพนักงานเฉพาะทางและพนักงานที่มีทักษะสูงในสาขาสำคัญๆ
สำหรับคณะกรรมการบริหาร เงินเดือนและโบนัสที่คาดหวังจะถูกคำนวณในกองทุนเงินเดือนและโบนัสสำหรับพนักงาน และมอบหมายให้คณะกรรมการบริหารประเมินและตัดสินใจเกี่ยวกับระดับเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงตามระดับความสำเร็จของการผลิตและแผนธุรกิจ
ที่มา: VNA
ที่มา: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)