เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าไม่เพียงแต่ปฏิบัติหน้าที่ในวิชาชีพของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังมีความคิดสร้างสรรค์และเป็นผู้นำในการเคลื่อนไหวเลียนแบบและกิจกรรมของสหภาพแรงงานอยู่เสมอ พวกเขาเข้าใจความคิดและความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงานได้อย่างรวดเร็ว มีข้อเสนอแนะและข้อเสนอมากมายเพื่อปกป้องและพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนงาน ขณะเดียวกันก็สร้างบรรยากาศการแข่งขันที่คึกคักในหน่วยงาน หน่วยงาน และสถานประกอบการ เพื่อบรรลุเป้าหมายและภารกิจที่กำหนดไว้อย่างสำเร็จลุล่วง
ความกระตือรือร้นในการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงาน การดูแลและปกป้องผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างสม่ำเสมอ... เป็นสิ่งที่คนงานมักพูดถึงเมื่อพูดถึงคุณ Mai Thi Hoa หัวหน้าสหภาพแรงงานสตรีของบริษัท Winners Vina จำกัด
ในฐานะหัวหน้าสหภาพแรงงานสตรีของบริษัทสัญชาติเกาหลี 100% ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 3,300 คน โดยคิดเป็น 94.8% ของพนักงานหญิง คุณฮัวและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานให้ความสำคัญกับการดูแลชีวิต สิทธิ และผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานเป็นอันดับแรกเสมอ เพื่อตอกย้ำสถานะของตนในองค์กรและสร้างความไว้วางใจให้กับคณะกรรมการและพนักงาน คุณฮัวและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานจึงมุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่มั่นคง กลมเกลียว และก้าวหน้าในองค์กร ขณะเดียวกัน พวกเขายังให้ความสำคัญกับการศึกษาประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม กฎหมายสหภาพแรงงาน... เพื่อประสานงานกับคณะกรรมการบริหารเพื่อออกกฎระเบียบภายในและระเบียบการประสานงาน รวมถึงดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ อย่างเต็มที่และทันท่วงที เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับสิทธิตามบทบัญญัติของกฎหมาย นอกจากนี้ เธอยังให้คำแนะนำเชิงรุกแก่คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานในการประสานงานกับบริษัทเพื่อสร้างสวนสาธารณะสีเขียวเพื่อสร้างพื้นที่พักผ่อนสำหรับพนักงานในช่วงพัก จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา เพื่อพัฒนาชีวิตจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน
ด้วยความเข้าใจในความยากลำบากของแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานหญิง เธอจึงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือพวกเขาให้ก้าวผ่านความยากลำบากและก้าวหน้าในชีวิตอยู่เสมอ เธอได้ให้คำปรึกษาและนำเสนอแนวทางแก้ไขแก่ผู้นำของบริษัทเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงาน โดยร่วมกับคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน ได้นำแนวคิด "ผลผลิตสูงขึ้น คุณภาพสูงขึ้น ประสิทธิภาพดีขึ้น" มาใช้ ด้วยเหตุนี้ เธอจึงได้แนะนำให้กรรมการบริษัทให้รางวัลแก่พนักงานเย็บที่เกินกำลังการผลิต โดยเฉลี่ย 12 ล้านดอง/สายการผลิต/เดือน พร้อมโบนัสรวม 8 พันล้านดองในปี 2566 ในเดือนมิถุนายน 2567 เธอได้แนะนำให้กรรมการบริษัทเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานหญิง 3,159 คน โดยเพิ่มขึ้น 350,000 ดอง/คน
ด้วยประสบการณ์ 25 ปีในกิจกรรมสหภาพแรงงาน และ 2 ปีในฐานะประธานสหภาพแรงงานของบริษัทร่วมทุนสิ่งแวดล้อมและก่อสร้างเมือง ถั่นฮวา คุณตง ถิ โถ ได้ใกล้ชิดและเข้าใจถึงความปรารถนาอันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานกว่า 880 คน ในการเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาเพื่อระดม เจรจา และเสนอแผนงานต่อนายจ้างเพื่อเพิ่มรายได้ให้แก่พนักงาน และลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับพนักงาน นับตั้งแต่นั้นมา ได้มีการนำนโยบายสวัสดิการต่างๆ มาใช้ และชีวิตความเป็นอยู่ทั้งทางวัตถุและทางจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทได้จ่ายโบนัสประจำปีในช่วงเทศกาลตรุษจีนให้กับพนักงานที่ทำงานครบ 12 เดือน อย่างน้อย 3 ล้านดองต่อคน สนับสนุนพนักงานหญิงที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน 15,000 ดองต่อคนต่อวัน โบนัสสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานอย่างน้อย 100,000 ดองต่อคนต่อวันในวันหยุดสำคัญและวันเกิด ของขวัญสำหรับพนักงานหญิงวันที่ 8 มีนาคม และ 20 ตุลาคม อย่างน้อย 100,000 บาท/คน/วัน
ระหว่างการทำงาน คุณโธมักให้กำลังใจและกระตุ้นให้สมาชิกสหภาพแรงงานปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ดี เธอให้ความสำคัญกับสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งกลุ่มคนงาน กลุ่มรากหญ้า และทีมงาน ให้การสนับสนุนอุปกรณ์คุ้มครองแรงงาน และให้ความสำคัญกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานในยามยาก เพื่อให้สมาชิกสหภาพแรงงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ นอกจากนี้ เธอยังมุ่งมั่นและนำเสนอโครงการริเริ่มและแนวทางแก้ไขปัญหาต่างๆ อย่างต่อเนื่อง เพื่อนำมาประยุกต์ใช้จริง นำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น และได้รับการยอมรับอย่างสูงจากผู้นำสหภาพแรงงานและองค์กรชั้นนำ ขณะเดียวกัน เธอยังระดมพลสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานให้มีส่วนร่วมในขบวนการเลียนแบบรักชาติ สร้างสรรค์ผลงานอย่างกระตือรือร้น และมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน
แม้จะอยู่ในตำแหน่งที่แตกต่างกัน แต่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานแต่ละคนล้วนเป็นบุคลากรที่มีทักษะ ทุ่มเท และมีความรับผิดชอบ พร้อมด้วยความคิดริเริ่มและแนวทางแก้ไขมากมายเพื่อพัฒนาคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ทั้งสองเป็นผู้บุกเบิกในภารกิจวิชาชีพของตน และเป็นสะพานเชื่อมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มีส่วนร่วมในการพัฒนาสภาพการทำงานและดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของลูกจ้างให้ดียิ่งขึ้น สิ่งเหล่านี้เป็นองค์ประกอบหลักที่ส่งเสริมการสร้างหน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจ เพื่อพัฒนาและทำให้องค์กรสหภาพแรงงานแข็งแกร่งยิ่งขึ้น
บทความและรูปภาพ: Thanh Hue
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)