บริษัทมากกว่า 30% ในสหรัฐฯ ไม่จ่ายโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีน

Fox News รายงานว่าจากการสำรวจของบริษัทจัดหางาน Challenger, Gray & Christmas พบว่าบริษัทในอเมริกาหลายแห่งไม่จ่ายโบนัสสิ้นปี โดยมีจำนวนเพิ่มขึ้นถึง 1/3

จากการสำรวจของสำนักงานจัดหางาน พบว่าสัดส่วนของบริษัทในสหรัฐฯ ที่ไม่จ่ายโบนัสสิ้นปีเพิ่มขึ้น 7% จากปีก่อนเป็น 34% ในปี 2023 โดยการสำรวจออนไลน์นี้ครอบคลุมบริษัทในสหรัฐฯ มากกว่า 200 แห่ง

ตามรายงานของ Challenger, Gray & Christmas บริษัทต่างๆ ไม่จ่ายโบนัสเพื่อประหยัดเงินใน ภาวะเศรษฐกิจ ที่คาดว่าจะอ่อนแอลงในปี 2024 โดย 20% ของบริษัทต่างๆ กำลังดำเนินโครงการลดต้นทุน

สำหรับพนักงานในบริษัทที่เสนอโบนัสสิ้นปี หลายคนจะพบว่าโบนัสของพวกเขายังคงเท่าเดิมทุกปี บริษัทที่เสนอโบนัสมากกว่าสามในสี่แห่งตัดสินใจที่จะคงจำนวนโบนัสเท่าเดิม ในขณะที่มีเพียงหนึ่งในสี่เท่านั้นที่จะเปลี่ยนโบนัสสิ้นปี

Challenger, Gray & Christmas กล่าวว่าในปีนี้โบนัสจะมอบให้ในรูปแบบ "ไม่ใช่เงิน" หรือ "ตามชื่อ" จำนวนบริษัทที่มอบโบนัสในลักษณะนี้ลดลง 5% เหลือ 24% ในปีนี้

ข้อมูลเกี่ยวกับแผนโบนัสสิ้นปีของบริษัทต่างๆ ในสหรัฐฯ ออกมาไม่ถึงหนึ่งสัปดาห์หลังบริษัทจัดหางาน Challenger, Gray & Christmas เปิดเผยผลการสำรวจกิจกรรมยอดนิยมขององค์กรในช่วงปลายปีอีกอย่างหนึ่ง ซึ่งก็คืองานปาร์ตี้วันหยุด

จากข้อมูลของ Challenger, Gray & Christmas พบว่าบริษัทในสหรัฐฯ ประมาณ 64% จัดงานเลี้ยงส่งท้ายปี และในปี 2022 บริษัทเกือบ 57% มีแผนที่จะจัดงานเลี้ยงดังกล่าว

ในการสำรวจแยกต่างหากที่เผยแพร่เมื่อต้นเดือนนี้โดย PublicSquare เจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก 42% กล่าวว่าพวกเขาให้โบนัสคริสต์มาสแก่พนักงานของตนทุกปี แต่ไม่ใช่ในปีนี้

The Wall Street Journal รายงานว่าพนักงาน 54% ในบริษัทให้บริการด้านกฎหมายและบัญชีเพิ่มโบนัสสิ้นปีมากกว่า 50% เมื่อเทียบกับปี 2022 ส่วนภาคส่วนที่ปรึกษาการจัดการสินทรัพย์ก็เพิ่มโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนขึ้น 5% ขณะเดียวกัน ภาคส่วนการเงินอื่นๆ มีแนวโน้มลดลง

ข้อมูลของกระทรวงแรงงาน สหรัฐฯ ระบุว่าการเติบโตของงานเฉลี่ยต่อปีลดลงจาก 300,000 ตำแหน่งเหลือ 200,000 ตำแหน่งในปีนี้ จำนวนตำแหน่งงานว่างลดลงจากระดับสูงสุด 12 ล้านตำแหน่งในปี 2022 เหลือ 9.5 ล้านตำแหน่งในเดือนกันยายน 2023

การปรับขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีก็ลดลงจาก 5.9% เป็น 4.1% แอนดี้ มิลเลอร์ กรรมการผู้จัดการบริษัทที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทน Sala.com กล่าวว่าเนื่องจากตลาดงานชะลอตัว บริษัทต่างๆ จึงไม่รู้สึกจำเป็นต้องเพิ่มโบนัสให้กับพนักงาน

มินฮวา (รายงานโดย เลาดอง, ด่านตรี)

แหล่งที่มา