FPT ได้รับการยกย่องใน 50 องค์กรพัฒนาที่ยั่งยืนชั้นนำ

(Chinhphu.vn) - FPT ได้รับการยกย่องในประเภทองค์กรที่มีกิจกรรม CSR (ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร) ที่โดดเด่นในพิธีมอบรางวัล "50 องค์กรพัฒนาอย่างยั่งยืนยอดเยี่ยมของเวียดนาม ประจำปี 2025"

ในหมวดหมู่นี้ คณะกรรมการประเมินผลจะประเมินธุรกิจโดยพิจารณาจากปัจจัยต่อไปนี้: การปรับปรุงนโยบายแรงงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย ยุติธรรม และครอบคลุม นโยบายเกี่ยวกับการปกป้องสิ่งแวดล้อม กิจกรรมอาสาสมัครเพื่อปรับปรุงปัญหาในท้องถิ่น...

FPT ได้รับการยกย่องใน 50 องค์กรพัฒนาที่ยั่งยืนชั้นนำ

ลำดับความสำคัญ ESG

ปี 2567 ถือเป็นปีที่ 4 ติดต่อกัน โดยผ่านแนวปฏิบัติ ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) ในทุกสาขา ทุกหัวข้อ ตั้งแต่ภายในองค์กรไปจนถึงพันธมิตร FPT ยืนยันอย่างหนักแน่นถึงความมุ่งมั่นขององค์กรระดับโลกที่ใช้พลังของเทคโนโลยี AI ธรรมาภิบาลที่ยั่งยืน และความโปร่งใส เพื่อก้าวไปสู่การเติบโตที่ยั่งยืน

การมุ่งเน้นและลำดับความสำคัญของ ESG ถือเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การพัฒนาของ FPT และสะท้อนถึงบทบาทและความรับผิดชอบของกลุ่มบริษัทต่อผู้ถือผลประโยชน์ที่สำคัญ

เพื่อดำเนินการตามแนวทาง ESG ในปี 2567 FPT ได้ออกและปรับปรุงนโยบายที่เกี่ยวข้อง โดยมุ่งเน้นใน 4 หัวข้อหลัก ได้แก่ การกำกับดูแลกิจการ ทรัพยากรบุคคล สิ่งแวดล้อม และชุมชน นอกจากนี้ นโยบายเหล่านี้ยังได้รับการฝึกอบรมจากกลุ่มบริษัททั่วทั้งระบบ โดยมีอัตราการสำเร็จหลักสูตรที่ 97.5%

นายเหงียน เดอะ ฟอง รองผู้อำนวยการใหญ่ของ FPT เปิดเผยเกี่ยวกับกิจกรรม ESG ของ FPT ว่า พวกเราที่ FPT เชื่อมั่นอย่างยิ่งว่า ESG ไม่เพียงแต่เป็นความมุ่งมั่นต่อความรับผิดชอบขององค์กรและจริยธรรมเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทสำคัญในการทำให้โลก ที่เราอาศัยและทำงานมีความยั่งยืน เจริญรุ่งเรือง และมีความสุขมากยิ่งขึ้นอีกด้วย

“ESG ช่วยให้เราพัฒนาได้อย่างยั่งยืนและสร้างสรรค์ และผมเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าการบูรณาการ ESG เข้ากับธุรกิจหลักของเราจะช่วยเพิ่มมูลค่าในระยะยาวและโอกาสในการเติบโตของกลุ่มได้” นายเหงียน เดอะ ฟอง กล่าวเน้นย้ำ

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีระดับและมีความสุข

ในฐานะองค์กรระดับโลก FPT ได้ส่งเสริมความชาญฉลาดและความแข็งแกร่งที่หลากหลายของทรัพยากรบุคคล ยืนยันตัวเองว่าเป็นหนึ่งในองค์กรชั้นนำ ไม่เพียงแต่ในด้านเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้บุกเบิกในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีระดับและมีความสุขสำหรับพนักงานอีกด้วย

นอกจากนี้ เพื่อช่วยลดช่องว่าง ทางเศรษฐกิจ และการจ้างงานระหว่างภูมิภาค FPT ยังสร้างเงื่อนไขให้แรงงานกลุ่มชาติพันธุ์มีโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืนให้กับ FPT

ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2567 กลุ่มบริษัทมีพนักงาน 54,687 คนในกว่า 30 ประเทศ รวมถึงพนักงานต่างชาติ 3,489 คนจาก 87 สัญชาติ โดยส่วนใหญ่มาจากประเทศต่างๆ เช่น สหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น สโลวาเกีย มาเลเซีย เม็กซิโก ฟิลิปปินส์ ... เพิ่มขึ้น 19.3% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน

อัตราการลาออก (TOR) อยู่ในระดับต่ำสุดในรอบ 6 ปี โดยภาคเทคโนโลยีมีอัตรา TOR อยู่ที่ 13.9% เท่ากับครึ่งหนึ่งของอัตรา TOR ในปี 2562 สะท้อนให้เห็นว่าพนักงานมีแนวโน้มที่จะทำงานกับ FPT นานขึ้น

อายุของแรงงานก็ลดลงอย่างต่อเนื่องเช่นกัน โดยสัดส่วนของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปีคิดเป็น 53.0% ของพนักงานทั้งหมดใน FPT สัดส่วนของพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีคิดเป็น 9.8% ของพนักงานทั้งหมด และสัดส่วนผู้จัดการที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีคิดเป็น 60.8% ของจำนวนผู้จัดการทั้งหมด

ที่ FPT พนักงานจะได้รับการสนับสนุนและทุ่มเทอย่างเต็มที่ในการพัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพ เทคโนโลยี ทักษะทางสังคม ฯลฯ อย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างสถานะของบริษัทเทคโนโลยีระดับโลก

ในปี 2567 FPT ได้ใช้งบประมาณ 184.7 พันล้านดองในการฝึกอบรมภายในองค์กร ตัวชี้วัดการฝึกอบรมเติบโตอย่างน่าประทับใจ โดยจำนวนพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมเพิ่มขึ้น 35% จำนวนชั่วโมงการศึกษาทั้งหมดเพิ่มขึ้น 14% และจำนวนใบรับรองเทคโนโลยีเพิ่มขึ้น 35% ในช่วงเวลาเดียวกัน

มุ่งเน้นประเด็นด้านสิ่งแวดล้อมที่สำคัญ

ในด้านสิ่งแวดล้อม กลุ่มบริษัทมุ่งเน้นการดำเนินกิจกรรมต่างๆ มากมาย ตั้งแต่การกำหนดนโยบาย การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการจัดการการปล่อยคาร์บอน การลงทุนในระบบพลังงานสีเขียว ไปจนถึงการใช้วัสดุรีไซเคิล... โดยยืนยันถึงความมุ่งมั่นอันโดดเด่นของ FPT ในแผนงานการจัดการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก เพื่อมุ่งสู่เป้าหมาย NetZero ภายในปี 2040

ในปี 2567 FPT ยังได้ออกนโยบายด้านสิ่งแวดล้อม โดยเน้นประเด็นสำคัญต่างๆ เช่น การลดการใช้พลังงาน การจำกัดการใช้สารเคมีที่เป็นพิษ การควบคุมและบำบัดขยะ การส่งเสริมกิจกรรมรีไซเคิล การควบคุมการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และการส่งเสริมการบริโภคอย่างยั่งยืน

ขณะเดียวกัน FPT มุ่งมั่นที่จะสร้างความตระหนักด้านสิ่งแวดล้อมทั่วทั้งกลุ่มบริษัท ผ่านการสื่อสารและกิจกรรมการฝึกอบรม นโยบายนี้กำหนดพันธสัญญาและแผนงานเฉพาะ ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อมระดับชาติอย่างใกล้ชิด

FPT ตั้งเป้าที่จะใช้พลังงานหมุนเวียน 2.5% ของปริมาณการใช้ไฟฟ้าทั้งหมดภายในปี 2569 และเปลี่ยนระบบไฟส่องสว่างทั้งหมดเป็นหลอด LED 100% โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภายในปี 2573 FPT มุ่งมั่นที่จะลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกทั้งหมดลง 15.8% ซึ่งจะส่งผลให้เวียดนามบรรลุพันธสัญญาในการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกโดยรวม

นอกจากนี้ FPT ยังเป็นบริษัทชั้นนำในเวียดนามที่นำการลงทุนที่ดีที่สุดและมีความสุขที่สุดมาสู่เด็ก ชุมชน สิ่งแวดล้อม และสังคม ทุกปี พนักงานและบริษัทได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสังคมอย่างแข็งขัน รวมถึงบริจาคเงิน โดยมุ่งมั่นที่จะสร้างคุณค่าที่เป็นรูปธรรมสูงสุดให้กับชุมชน และสร้างความสุขให้กับประเทศชาติ

นอกจากความร่วมมือข้างต้นแล้ว ในปี 2567 FPT ได้สนับสนุนงบประมาณ 66.3 พันล้านดองสำหรับกิจกรรมและกิจกรรมเพื่อสังคม โดยนำคุณค่าทางวัตถุและจิตวิญญาณที่นำไปใช้ได้จริงมาสู่ประชาชน 62,540 คนทั่วประเทศ ผ่านกิจกรรมและกิจกรรมที่มีความหมายมากมาย นอกจากนี้ ในปี 2567 FPT ได้ใช้งบประมาณ 168.1 พันล้านดองเพื่อมอบทุนการศึกษาเหงียนวันเดาให้กับเยาวชนเกือบ 8,233 คน

รางวัล Top 50 CSA Awards เป็นหนึ่งในรางวัลสำคัญที่ยกย่องเชิดชูความเป็นผู้นำทางธุรกิจและการพัฒนาอย่างยั่งยืน พิธีมอบรางวัลนี้ไม่เพียงแต่เป็นการเฉลิมฉลองความพยายามและความสำเร็จของธุรกิจในแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนเท่านั้น แต่ยังเป็นการเสริมสร้างเครือข่ายธุรกิจ เปิดโอกาสความร่วมมือและการเชื่อมโยงอันทรงคุณค่าอีกด้วย

เอชเอ็ม

ที่มา: https://baochinhphu.vn/fpt-duoc-vinh-danh-top-50-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-tieu-bieu-102250715220706414.htm