ในนามของหัวหน้าคณะกรรมการอำนวยการเพื่อการจัดหน่วยงานบริหารทุกระดับและการพัฒนารูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับของรัฐบาล รัฐมนตรีว่า การกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้ลงนามและออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการหมายเลข 09/CV-BCĐ ไปยังคณะกรรมการประชาชนของจังหวัดและเมืองต่างๆ เกี่ยวกับการปฐมนิเทศชั่วคราวสำหรับเจ้าหน้าที่ในการดำเนินการจัดหน่วยงานบริหารและการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ
ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการอำนวยการจึงได้กำหนดทิศทางการจัดกำลังคนให้กับจังหวัดและเมืองจำนวน 34 จังหวัด และตำบลจำนวน 3,321 ตำบล หลังจากการควบรวมกิจการ
ระดับจังหวัดประสานงานและจัดสรรบุคลากรภายในปี 2569
สำหรับ 11 จังหวัดที่จะไม่รวมกันนั้น เอกสารได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า โดยอิงตามการจัดกำลังเจ้าหน้าที่ในช่วงปี 2565-2569 จังหวัดเหล่านี้จะจัดเตรียมและมอบหมายบุคลากรและข้าราชการพลเรือนอย่างแข็งขันเพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจของหน่วยงานที่ปรึกษาและสนับสนุนของจังหวัด
ขณะเดียวกันจังหวัดจะต้องทบทวน ปรับโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพบุคลากรและข้าราชการเพื่อให้การดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมีความเชื่อมโยงกัน ไม่หยุดชะงัก มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
การปฐมนิเทศบุคลากรจังหวัดใหม่ (ภาพประกอบ: DT)
จังหวัดที่เหลืออีก 23 จังหวัดหลังจากการควบรวมและรวมกิจการ สามารถปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพบุคลากรตามแผนงานได้ โดยพื้นฐานแล้ว หลังจาก 5 ปี บุคลากรทั้งหมดจะได้รับการรับรองให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่หน่วยงานที่รับผิดชอบกำหนด
ภายหลังการจัดระบบที่มั่นคงแล้ว ในปี 2569 หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะมีแนวทางเกี่ยวกับเกณฑ์ในการกำหนดโครงสร้างเงินเดือนและโครงสร้างเงินเดือนของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในระบบ การเมือง
จากนี้ หน่วยงานท้องถิ่นจะประสานงาน จัดสรรทรัพยากร และตัดสินใจอย่างจริงจังเกี่ยวกับการจัดสรรบุคลากรให้กับแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้เขตอำนาจการจัดการของตน เพื่อให้แน่ใจว่าสามารถบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงประสิทธิภาพทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎระเบียบ
ระดับตำบลมีประมาณ 32 ตำแหน่ง
ภายหลังการควบรวมแล้ว จำนวนเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในระดับอำเภอและตำบลในปัจจุบันจะยังคงเท่าเดิมเพื่อจัดเตรียมการทำงานในระดับตำบลใหม่
ในเวลาเดียวกัน สำหรับระดับนี้ คณะกรรมการอำนวยการยังต้องการการตรวจสอบและปรับปรุงระบบเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ไม่ตรงตามมาตรฐานที่กำหนด เพื่อปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของทีมงานให้ตรงตามข้อกำหนดของงาน โดยให้แน่ใจว่าภายในระยะเวลา 5 ปี จะต้องเป็นไปตามกฎระเบียบ ของรัฐบาล โดยพื้นฐาน
กรอบการจัดบุคลากรของรัฐบาลระดับตำบลมีประมาณ 32 ตำแหน่ง (ไม่รวมกลุ่มพรรคการเมือง องค์กรมวลชน และกองบัญชาการทหารระดับตำบล) รวมถึงตำแหน่งต่อไปนี้:
กรอบการจัดบุคลากรของรัฐบาลระดับตำบล (ภาพ: HL)
ส่วนหลักเกณฑ์การพิจารณาจัดตั้งคณะทำงานระดับตำบลและข้าราชการ รัฐบาลให้แต่ละตำบลจัดสรรสถานประกอบการชั่วคราวเฉลี่ย 32 แห่ง
สำหรับตำบลที่มีประชากรมากกว่า 16,000 คน หากเป็นตำบลหรือตำบลบนภูเขาหรือที่สูง จะมีการมอบหมายตำแหน่งเพิ่มอีก 1 ตำแหน่ง สำหรับทุกประชากรที่เพิ่มขึ้น 1,000 คน สำหรับตำบล ตำบล และเขตพิเศษในภูมิภาคอื่นๆ จะมีการมอบหมายตำแหน่งเพิ่มอีก 1 ตำแหน่ง สำหรับทุกประชากรที่เพิ่มขึ้น 2,000 คน โดยแต่ละตำบลไม่เกิน 50 ตำแหน่ง และแต่ละตำบลหรือเขตพิเศษไม่เกิน 70 ตำแหน่ง
ไม่สนับสนุนให้ระดับตำบลจัดตั้งแผนกเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนของตำบล
ในส่วนของเขตพิเศษฟูก๊วก (พื้นที่กว้าง ประชากรมาก) อนุญาตให้จัดตั้งหน่วยงานเฉพาะทางได้ไม่เกิน 5 หน่วยงาน และขณะนี้ยังคงรักษาจำนวนเจ้าหน้าที่เท่าเดิม
พร้อมกันนี้ หลังจากที่หน่วยงานที่มีอำนาจกำหนดเงินเดือนหลังจาก 5 ปี เขตพิเศษนี้จะปรับปรุงเงินเดือนและปรับโครงสร้างทีมเพื่อให้แน่ใจว่ามีจำนวนที่ถูกต้องตามที่กำหนดไว้
นอกจากนี้ เทศบาลที่มีประชากรเกิน 60,000 คน จะได้รับการพิจารณาจัดตั้งแผนกเฉพาะทางเพิ่มเติม
อนึ่ง ตำบลที่จัดเฉพาะตำแหน่งข้าราชการพลเรือนโดยไม่จัดตั้งหน่วยงานเฉพาะด้าน ให้มีรองประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลได้ 1 คน และจัดตำแหน่งข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงานได้ไม่เกิน 25 อัตรา/ตำบล (รวมผู้บริหารระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน)
ขณะเดียวกันระดับนี้จะมีการปรับอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ (เทียบกับมาตรฐาน 32 นาย/ตำบล) ให้เหมาะสมกับหน่วยงานบริหารระดับตำบลที่มีขนาดประชากรมาก พื้นที่ธรรมชาติใหญ่ และมีขนาดเศรษฐกิจสำคัญของท้องถิ่น
ในปี พ.ศ. ๒๕๖๙ กระทรวงมหาดไทยจะประสานงานกับคณะกรรมการจัดงานกลางเพื่อจัดทำกรอบเกณฑ์ในการกำหนดระดับอัตรากำลัง โดยยึดตามกรอบเกณฑ์ในการกำหนดระดับอัตรากำลังของตำบล ตำบล อำเภอ เขตพิเศษ และจำนวนอัตรากำลังรวมทั้งหมดที่หน่วยงานที่รับผิดชอบกำหนดให้กับแต่ละท้องถิ่น
จากพื้นฐานนี้ ท้องถิ่นจะตัดสินใจเชิงรุกเกี่ยวกับการประสานงาน การสมดุล และการจัดสรรบุคลากรให้กับหน่วยงานบริหารระดับตำบลแต่ละแห่งตามเงื่อนไขและคุณลักษณะของแต่ละหน่วยงานบริหาร โดยมั่นใจว่าหลังจาก 5 ปี จำนวนบุคลากรจะลดลงตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่
Dantri.com.vn
ที่มา: https://dantri.com.vn/noi-vu/dinh-huong-bien-che-cua-34-tinh-3321-xa-sau-sap-nhap-20250529185006653.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)