หากคนงานตัดสินใจไปทำงานต่างประเทศเพียงเพื่อหารายได้ พวกเขาก็จะเลือกเส้นทางที่ “ผิดกฎหมาย” ง่ายๆ ไม่ต้องมีเอกสาร เลือกงานได้อย่างอิสระ... โดยไม่คำนึงถึงอันตรายที่ตนจะเผชิญ
การคิดถึงแต่เรื่องเงินจะทำให้การพัฒนายาก
นายเลหลงซอน กรรมการผู้จัดการใหญ่กลุ่มบริษัท ESUHAI กล่าวว่า คนงานจำนวนมากเลือกที่จะทำงานในต่างประเทศอย่างผิดกฎหมาย เนื่องจากพวกเขาคิดว่าการทำงานในต่างประเทศเป็นการหารายได้ และยิ่งหารายได้ได้มากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น
คุณซอนประเมินว่า “ถ้าคิดว่าการทำงานต่างประเทศคือการหาเงินเท่าไหร่ ใช้เงินเท่าไหร่ และได้รับเงินเท่าไหร่ เหมือนกับการ “ซื้อขาย” นั่นแหละ การสร้างอนาคตระยะยาวจึงเป็นเรื่องยากมาก”
การไปทำงานต่างประเทศไม่เพียงแต่เป็นการหารายได้เท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ เรียนรู้ทักษะต่างๆ...
ในส่วนของการหารายได้นั้น เราต้องเปรียบเทียบการทำงานในต่างประเทศภายใต้โครงการทางการที่ลงนามระหว่าง รัฐบาล สองแห่ง โดยมีหน่วยงานกำกับดูแล กับการเลือกทำงานในประเทศ
คุณซอนวิเคราะห์ว่า “ในเวียดนาม หลังจากทำงานมา 3 ปี คนงานธรรมดาที่มีวุฒิมัธยมปลายจะเก็บเงินได้เดือนละเท่าไหร่? ถ้าพวกเขาไปญี่ปุ่น ทำงานหนัก ใช้จ่ายอย่างประหยัด พวกเขาจะหาเงินได้เท่าไหร่?”
นักศึกษาฝึกงานส่วนใหญ่ที่ทำงานในญี่ปุ่นเล่าว่าหลังจากทำงาน 3 ปี พวกเขาประหยัดเงินได้ 500-700 ล้านดอง บางคนที่ทำงานล่วงเวลาสามารถประหยัดได้มากกว่านั้น หลายคนประหยัดได้ถึงหนึ่งพันล้านดองหลังจากทำงาน 5 ปี
“ในเวียดนาม ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่นักเรียนที่เพิ่งจบมัธยมปลายจะหางานที่ประหยัดเงินได้ 500-700 ล้านดองหลังจากทำงานมา 3 ปี แม้แต่บัณฑิตมหาวิทยาลัยที่มีผลการเรียนดีก็ไม่สามารถเก็บเงินได้มากขนาดนั้นหลังจากทำงานมา 3 ปี” คุณเซินกล่าว
ตามที่นายเลหลงซอนกล่าว ตัวเลขดังกล่าวไม่ใช่ตัวเลขเลื่อนตำแหน่ง แต่เป็นการคำนวณจากความเป็นจริงโดยอิงจากเงินเดือนพื้นฐานของนักศึกษาฝึกงานและค่าครองชีพในญี่ปุ่น
แม้ว่าค่าเงินเยนจะอ่อนค่าลง แต่เงินเดือนพื้นฐานของนักศึกษาฝึกงานในญี่ปุ่นก็ยังคงอยู่ที่ 24-35 ล้านดอง หากคุณใช้ชีวิตเรียบง่ายและใช้จ่ายน้อย คุณสามารถประหยัดเงินได้อย่างน้อย 150 ล้านดองต่อปี
เขาเน้นย้ำว่า “ก่อนไป เราฝึกฝนและให้คำแนะนำพวกเขาอย่างละเอียด โดยพิจารณาจากเป้าหมายของพวกเขา เช่น ต้องการออมเงินเท่าไหร่ ใช้ชีวิตอย่างไร ใช้จ่ายอย่างไร ออมเงินอย่างไร... ส่วนกรณีที่พวกเขาต้องการรายได้มากกว่าหลายเท่า เราจะไม่พูดถึง เพื่อที่จะทำเช่นนั้น พวกเขาต้องแลกเปลี่ยน เลือกเส้นทางที่เสี่ยง อย่างเช่นเรื่อง “กินมะเฟือง จ่ายทอง”!
ก่อนไปต่างประเทศแรงงานต้องมีความพร้อมด้านภาษาต่างประเทศและทักษะ และมีทัศนคติที่ชัดเจน
ไปทำงานต่างประเทศด้วยทัศนคติการเรียน
กรรมการผู้จัดการใหญ่กลุ่มบริษัท ESUHAI เชื่อว่าหลายคนไม่จำเป็นต้องไปต่างประเทศเพื่อหารายได้มากมาย เนื่องจากพวกเขามีความสามารถ ทักษะที่ดี ความเชี่ยวชาญ และมีความคล่องแคล่วในภาษาต่างประเทศ...
ในขณะเดียวกัน หลายคนไม่มีความสามารถดังกล่าว แต่ต้องการมีเงินมากมาย จึงเลือกไปทำงานต่างประเทศ ในเวลานี้ พวกเขามุ่งแต่หาเงินโดยไม่สนใจว่าจะได้เรียนรู้อะไรจากการเดินทางไปต่างประเทศบ้าง
เมื่อไปต่างประเทศ เป้าหมายเดียวของพวกเขาคือการหาเงินเยอะๆ และสนุกสนานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้พัฒนาภาษาต่างประเทศ ทักษะการทำงาน หรือขยายความสัมพันธ์ทางสังคม... เพื่อสร้างรากฐานสำหรับอาชีพการงานเมื่อกลับถึงบ้าน
เมื่อกลับถึงบ้าน พวกเขาก็ยังคงมองหางานที่เงินเดือนสูงต่อไป หากไม่ได้งาน พวกเขาก็ผิดหวัง หากไม่สามารถเป็นเจ้านายตัวเองได้ พวกเขาก็ปฏิเสธที่จะทำงานที่เงินเดือนต่ำ
เขากล่าวว่า “การส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศโดยไม่ได้ให้ความรู้ แนวทางการพัฒนา และแนวทางที่ถูกต้อง พวกเขาจะใช้เวลาเพียง 5 ปีในการหารายได้ 1 พันล้านดอง แล้วกลับบ้านไปสร้างบ้าน แล้วคนงานจะทำอย่างไรต่อจากนั้น”
นายสน กล่าวว่า ประเด็นการทำงานต่างประเทศหลังจากเรียนจบต้องได้รับความสนใจ เพราะเมื่อกลับประเทศแล้ว หากแรงงานไม่สะสมความรู้ ประสบการณ์ ภาษาต่างประเทศ และมีอายุมาก ก็จะแข่งขันในตลาดแรงงานในประเทศได้ยาก
การไปทำงานต่างประเทศต้องนำมาซึ่งความคิดที่จะเรียนรู้และพัฒนาคุณค่าของตัวเองด้วย
สำหรับคนที่ได้รับการฝึกฝน ฝึกฝนความคิด ฝึกฝนรูปแบบการทำงานและทักษะก่อนไปทำงานต่างประเทศ จะแตกต่างออกไป ช่วงสุดสัปดาห์ พวกเขาจะไปแลกเปลี่ยนกับคนญี่ปุ่น เพื่อเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่น เรียนรู้ทักษะการทำงาน เรียนรู้วิธีการทางธุรกิจ เทคนิคการผลิต การบริการ... เพื่อที่เมื่อกลับถึงบ้าน จะได้พัฒนาอาชีพ
“พวกเขามีพื้นฐานภาษาต่างประเทศและมีแนวคิดสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจในอนาคต พวกเขาจะคำนวณว่าพวกเขาจะมีรายได้เท่าไหร่ในแต่ละปี และจะเพิ่มมูลค่าให้กับตัวเองอย่างไร หลายคนเริ่มต้นด้วยการไปเรียนวิชาชีพ และเมื่อกลับมาก็เปิดธุรกิจและโรงงานผลิตของตัวเองเพื่อเป็นเจ้านายตัวเอง” คุณซอนอธิบาย
ไปทำงานกลับมาเป็นเจ้านาย
คุณเลหลงเซินกล่าวว่า การไปทำงานต่างประเทศคือการทำงานเพื่อเงินเดือน ไม่ใช่แค่หาเงิน แต่ต้องตั้งใจเรียนตั้งแต่แรกเริ่ม เมื่อคนงานกลับมาจึงจะเป็นเจ้านายได้
เขากล่าวว่า "เมื่อคุณไปทำงาน ถ้าคุณกระตือรือร้น สื่อสารเก่ง และมีทักษะที่ดี ผู้จัดการจะประเมินคุณอย่างดีและเห็นว่าคุณมีความสามารถ จากนั้นพวกเขาจะมอบหมายงานยากๆ ให้คุณ และคุณจะได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ แต่ถ้าคุณไปทำงานแล้วเฉื่อยชาและไม่เต็มใจที่จะสื่อสาร พวกเขาจะมอบหมายงานง่ายๆ ซ้ำๆ ให้คุณ และคุณจะไม่ได้เรียนรู้ทักษะใดๆ เลย เพราะใครจะไว้ใจให้คุณมอบหมายงานยากๆ หรือสอนทักษะให้กับคนที่ไม่รู้ภาษา กลัวการสื่อสาร และไม่กระตือรือร้นล่ะ"
เฉพาะพนักงานที่มีความสามารถและมีทักษะทางภาษาที่ดีเท่านั้นที่ได้รับมอบหมายงานที่ซับซ้อนและได้รับโอกาสในการเรียนรู้ทักษะเพิ่มเติม
คุณซอน กล่าวว่า การที่เด็กฝึกงานที่บริษัทฝึกอบรมและส่งไปทำงานที่ประเทศญี่ปุ่น นอกจากจะประหยัดเงินแล้ว เป้าหมายที่สำคัญที่สุดคือการเรียนรู้ประสบการณ์ ทักษะ ภาษาต่างประเทศ วิธีการทำงาน...
อดีตนักศึกษาฝึกงานที่ตรงตามระดับภาษาต่างประเทศและทักษะที่จำเป็นเมื่อกลับถึงบ้าน จะได้รับการแนะนำจาก Esuworks (บริษัทสมาชิกของ ESUHAI Group) ให้กับบริษัทญี่ปุ่นในเวียดนามทำงานตามความเชี่ยวชาญของพวกเขา โดยมีเป้าหมายที่จะก้าวขึ้นเป็นผู้จัดการ
ในบรรดาอดีตนักศึกษาฝึกงาน Esuhai เกือบ 10,000 คนที่เดินทางกลับประเทศบ้านเกิด หลายคนสามารถสื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้ในระดับ N2 หรือ N1 (ซึ่งเป็นระดับที่ยากที่สุด) ปัจจุบันคนเหล่านี้ทำงานเป็นผู้จัดการในบริษัทญี่ปุ่นขนาดใหญ่ในเวียดนาม หรือเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง
ครอบครัวที่มีเงินมากมาย ทำไมพวกเขาถึงต้องเสียเงินหลายพันล้านดองเพื่อส่งลูกไปเรียนต่างประเทศ? เพื่อเรียนรู้ภาษา? แต่ถ้าผมไม่มีเงื่อนไข ผมก็สามารถไปทำงานเป็นลูกจ้างฝึกงานได้... ถ้าผมวางแผนจะไปเรียนตั้งแต่แรก ผมไม่จำเป็นต้องใช้เงินหลายพันล้านดอง แต่ผมก็ยังสามารถนำเงินกลับมาได้ ยังได้เรียนรู้ภาษา ยังได้เรียนรู้ทักษะวิชาชีพ และเรียนรู้วิธีการทำธุรกิจเพื่อเริ่มต้นอาชีพได้" คุณเลหลงเซินกล่าว
ก่อนที่จะไปต่างประเทศคนงานต้องมีทักษะและภาษาต่างประเทศที่ดีเป็นพื้นฐานในการศึกษาต่อในขณะที่ทำงานในต่างประเทศ
ผู้อำนวยการทั่วไปของ ESUHAI Group กล่าวว่า หากพนักงานได้รับการปฐมนิเทศอย่างถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้นก่อนเดินทางไปทำงานต่างประเทศ ก็จะไม่มีปัญหาเรื่องการกลับบ้านแบบตกงานเพราะไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร พวกเขาได้กำหนดเส้นทางการพัฒนาตนเองไว้แล้ว
เมื่อได้เห็นผลลัพธ์ในอนาคต คนงานจะตระหนักว่าการปฏิบัติตามแนวทางของทางการนั้นนำมาซึ่งผลประโยชน์ที่มากกว่าการทำงานผิดกฎหมายหลายเท่า และช่วยลดความเสี่ยงต่อสถานการณ์อันตรายและผลที่ตามมาของการทำงานผิดกฎหมายในต่างประเทศลงได้
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)