เสนอเพิ่มเงินเดือนข้าราชการส่วนจังหวัดและส่วนท้องถิ่นในเร็วๆ นี้ หลังปรับโครงสร้างหน่วยงาน

ผู้แทนเหงียน ฮวง บ๋าว เจิ่น เสนอให้เพิ่มเงินเดือนข้าราชการระดับจังหวัดและระดับตำบล เพื่อสร้างแรงจูงใจและรักษาพนักงานไว้เมื่อปริมาณงานเพิ่มขึ้นและต้องย้ายออกไปไกลจากบ้านหลังจากการควบรวมกิจการ

-

เช้าวันที่ 17 มิถุนายน นายเหงียน ฮวง บ๋าว ตรัน (รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด บิ่ญเซือง ) กล่าวต่อรัฐสภาว่า ภายหลังการควบรวมกิจการ ระดับของจังหวัดและระดับชุมชนก็เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ อีกทั้งภาระงานและความกดดันของเจ้าหน้าที่และข้าราชการก็เพิ่มมากขึ้นกว่าเดิมมาก

หลายคนต้องรับงานเพิ่ม ทำงานนอกบ้าน ซึ่งส่งผลกระทบต่อชีวิตและจิตวิญญาณ ท่ามกลางสถานการณ์ที่ระบบต่างๆ เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว การปฏิรูปการบริหาร และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลกำลังดำเนินไปอย่างเข้มข้น ข้าราชการ และพนักงานจำนวนมากกำลังถูกแทนที่อย่างค่อยเป็นค่อยไป อย่างไรก็ตาม การฝึกอบรมใหม่หรือการเปลี่ยนอาชีพเป็นเรื่องยากมาก หรืออาจเป็นไปไม่ได้สำหรับหลายคน เนื่องจากอายุ คุณสมบัติ สถานการณ์ครอบครัว หรือสภาพการทำงาน

ผู้แทน Tran แสดงความกังวลว่าหากไม่มีวิธีแก้ปัญหาที่เป็นพื้นฐาน มีมนุษยธรรม และยั่งยืน อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์ นอกจากการสนับสนุนผู้ที่ลาออกจากงานหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว เธอเสนอให้ รัฐบาล ปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่ยังคงทำงานอยู่ในหน่วยงานใหม่โดยเร็ว “การทำเช่นนี้ไม่เพียงแต่จะสร้างแรงจูงใจเท่านั้น แต่ยังช่วยปฏิรูปหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และการปรับปรุงระบบเงินเดือนก็จะมีความสำคัญในทางปฏิบัติด้วย” เธอกล่าว

นอกจากนี้ ผู้แทนยังเสนอให้รัฐบาลแก้ไขเพิ่มเติมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยด่วน เนื่องจากกฎระเบียบปัจจุบันล้าสมัยและต้องปรับปรุงตามกฎหมาย ขณะที่ประชาชนรอคอยมานานเกินไป “ดิฉันเสนอให้จัดตั้งกองทุนเปลี่ยนผ่านงานแห่งชาติเพื่อสนับสนุนแรงงานที่ถูกเลิกจ้าง ขณะเดียวกันก็พัฒนาระบบนิเวศบริการสังคมที่ปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยี และสร้างโอกาสให้กับกลุ่มเปราะบาง” คุณทรานกล่าว

ผู้แทนเหงียน ฮวง บ๋าว เจิ่น (รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดบิ่ญเซือง) ภาพ: พอร์ทัล รัฐสภา

ในเดือนเมษายน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฝ่าม ถิ ถั่น จา กล่าวว่ารัฐบาลกำลังทบทวนนโยบายเงินเดือนให้สอดคล้องกับรูปแบบการบริหารราชการแบบสองระดับและกลไกหลังการปฏิรูปประเทศ คาดว่าภายในสิ้นเดือนมิถุนายน จะมีการออกพระราชกฤษฎีกาแทนที่กฎระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือสำหรับข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐ หลังจากยกเลิกระดับอำเภอ

ปี พ.ศ. 2569 ถูกกำหนดให้เป็นปีแห่งการพัฒนาระบบสถาบันทั้งหมดให้สมบูรณ์ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น รวมถึงนโยบายที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อรัฐบาลท้องถิ่นและเจ้าหน้าที่ระดับสองระดับ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากงบประมาณจำนวนมหาศาล รัฐบาลจึงยังไม่มีการเสนอปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานหรือเปลี่ยนแปลงนโยบายที่เกี่ยวข้องในปี พ.ศ. 2569

เสริมทรัพยากรระดับตำบลเพื่อบริการประชาชนและธุรกิจ

ผู้แทน Duong Van Phuoc (รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด Quang Nam) กล่าวถึงสถานการณ์ปัจจุบัน เมื่อมีการนำระบบการปกครองท้องถิ่นสองระดับมาใช้ ระดับตำบลจะเป็นสถานที่ในการรับ ดำเนินการ และแก้ไขขั้นตอนการบริหารส่วนใหญ่โดยตรง นอกจากนี้ยังเป็นระดับที่ใกล้ชิดกับประชาชนและธุรกิจมากที่สุดอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม หลังจากการปรับโครงสร้างของหน่วยงานแล้ว หากเจ้าหน้าที่และข้าราชการไม่ได้รับทักษะทางวิชาชีพ จริยธรรมสาธารณะ และความตระหนักรู้ที่ถูกต้องอย่างครบถ้วน อาจนำไปสู่ทัศนคติเชิงหลีกเลี่ยง ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินนโยบายก้าวหน้าของพรรคและรัฐ

ดังนั้น เขาจึงเสนอให้รัฐบาลออกกลไกเพื่อผูกมัดความรับผิดชอบและกำหนดแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจนโดยเร็ว เพื่อให้ตำบลต่างๆ มีฐานทางกฎหมายที่เพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่และภารกิจต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขณะเดียวกัน ตำบลต่างๆ จำเป็นต้องลงทุนอย่างครอบคลุมในด้านทรัพยากรบุคคล ทรัพยากรวัสดุ และกลไกนโยบาย เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและเอื้ออำนวยให้ข้าราชการระดับตำบลได้มีส่วนร่วมและเติบโตอย่างมีคุณภาพ

ผู้แทน Duong Van Phuoc (รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดกวางนาม) ภาพ: National Assembly Portal

ผู้แทนซิว เฮือง (รองหัวหน้าคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดเจียลาย) ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับทีมบุคลากรระดับรากหญ้า โดยเสนอให้รัฐบาลพัฒนากลยุทธ์ระยะยาวสำหรับการทำงานด้านบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์น้อย เธอกล่าวว่าหลายพื้นที่ได้ออกนโยบายเพื่อวางแผน ฝึกอบรม และพัฒนาทีมงานนี้ตามแนวทางของรัฐบาลกลาง แต่ผลลัพธ์ยังคงมีจำกัด

ภายในปี 2566 สัดส่วนของเจ้าหน้าที่และข้าราชการกลุ่มชาติพันธุ์น้อยในระดับจังหวัดจะเหลือเพียงประมาณ 7.2% ในระดับอำเภอจะเหลือ 5.8% และในระดับกลางจะยิ่งต่ำกว่านั้น จำนวนเจ้าหน้าที่กลุ่มชาติพันธุ์น้อยที่มีคุณสมบัติเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับหลังอาวุโสและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารยังคงมีน้อยมาก ซึ่งยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

“การนำรัฐบาลท้องถิ่นสองชั้นมาปฏิบัติและการรวมจังหวัดและเมืองเข้าด้วยกันนั้น จำเป็นต้องมีศักยภาพในการบริหารจัดการ ทักษะ และความเชี่ยวชาญที่สูงขึ้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่เป็นพื้นฐาน” เธอกล่าวเน้นย้ำ

ผู้แทนหญิงเสนอแนะให้รัฐบาลพัฒนาโครงการที่ครอบคลุมเกี่ยวกับงานด้านบุคลากรของชนกลุ่มน้อย ซึ่งรวมถึงการวางแผน การจัดหาทรัพยากร การฝึกอบรม การสรรหา การใช้ และการแต่งตั้ง หน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องศึกษากลไกและนโยบายเฉพาะเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการอุปถัมภ์ รวมถึงกำหนดมาตรฐานและเงื่อนไขอย่างชัดเจนในการวางแผนและการแต่งตั้งตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารสำหรับบุคลากรของชนกลุ่มน้อย ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ

“รัฐบาลยังต้องออกนโยบายในการตรวจจับและสร้างแหล่งบุคลากรในระยะเริ่มต้นควบคู่ไปกับแผนงานการฝึกอบรมและพัฒนาระยะยาวอย่างเป็นระบบเพื่อตอบสนองความต้องการในระยะใหม่” ผู้แทนซิวเฮืองกล่าว

อ้างอิงจาก vnexpress.net

ที่มา: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/de-xuat-som-tang-luong-cho-cong-chuc-tinh-xa-sau-sap-xep-bo-may-1045552/