เสนอนโยบายใหม่สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

KInhtedothi-ผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวสำหรับช่วงเกษียณอายุก่อนกำหนด และมีสิทธิ์ได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนดโดยพิจารณาจากอายุงานพร้อมเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับและจำนวนปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ซึ่งเป็นข้อเสนอล่าสุดของ กระทรวงมหาดไทย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra เพิ่งลงนามและยื่นร่างกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน (CBCCVC, NLĐ) ในการดำเนินการจัดระบบ การเมือง ให้กับรัฐบาล

ตามที่ผู้นำกระทรวงมหาดไทยได้กล่าวไว้ นโยบายนี้ใช้กับผู้นำ ผู้บริหาร ข้าราชการและพนักงานของรัฐ ข้าราชการระดับตำบลและพนักงานของรัฐ บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานต้องอยู่ภายใต้นโยบายเดียวกันกับข้าราชการ (ยกเว้นบุคคลที่ทำงานในหน่วยงานบริการสาธารณะอื่นๆ)

ขณะเดียวกัน ข้อกำหนดนี้ไม่ใช้กับผู้ที่ประกาศเกษียณอายุตามที่กำหนดไว้ก่อนวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดองค์กรจะมีผลบังคับใช้ บุคลากรที่อายุไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือได้รับการแต่งตั้งใหม่ให้ดำรงตำแหน่งและยศฐาบรรดาศักดิ์ตามวาระการดำรงตำแหน่งในหน่วยงานของพรรค รัฐ องค์กรทางสังคมและการเมือง (CT-XH) และบุคลากรที่ลาออกโดยสมัครใจตามคำสั่งอื่นๆ ของ รัฐบาล ก็ไม่ต้องอยู่ภายใต้นโยบายและระเบียบเหล่านี้เช่นกัน

เงินบำนาญก้อนเดียว

ทั้งนี้ ร่างข้อเสนอเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุครั้งเดียวสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด สำหรับผู้ที่เกษียณอายุภายใน 12 เดือน นับแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดองค์กร แบ่งออกเป็น 2 กรณี คือ กรณีเกษียณอายุต่ำกว่า 5 ปี จะได้รับสิทธิประโยชน์เท่ากับ 1 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับระยะเวลาเกษียณอายุ

กรณีเหลืออายุเกษียณอีก 5-10 ปี จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 0.9 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับระยะเวลา แต่ไม่เกิน 60 เดือน

สำหรับผู้ที่ลาหยุดตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป นับจากวันที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีมติกำหนด จะได้รับเงินช่วยเหลือ 0.5 เท่าของระดับเงินช่วยเหลือข้างต้น

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งส่งร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการดำเนินการจัดระบบการเมืองให้แก่รัฐบาล

นโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนด 5 กรณี

สำหรับนโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนด แบ่งออกเป็น 5 กรณี กรณีที่ยังมีอายุคงเหลือ 2-5 ปี และมีเวลาเพียงพอที่จะจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือมากกว่าเพื่อรับเงินบำนาญ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญตามระเบียบแล้ว อัตราเงินบำนาญจะไม่ถูกหักเนื่องจากเกษียณอายุก่อนกำหนด นอกจากนี้ เงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด และ 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับ 20 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ และตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป เงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ

กรณีเกษียณอายุเกิน 5 ปี ถึง 10 ปี และมีเวลาเพียงพอในการชำระประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญตามระเบียบแล้ว จะไม่มีการหักเงินบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุก่อนกำหนด ในขณะเดียวกัน จะได้รับเงินอุดหนุน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด และ 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับ 20 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ และตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

กรณีเหลือเวลาเกษียณอีก 2-5 ปี และมีเวลาเพียงพอที่จะจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับขึ้นไปเพื่อรับเงินบำนาญตามกฎหมาย ได้แก่ ทำงานในอาชีพหรืองานที่ยากลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือลำบาก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ เป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ (ตามรายชื่อที่กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคมออกให้) รวมทั้งระยะเวลาการทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประจำภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 นอกจากจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายแล้ว ยังมีสิทธิได้รับเงินบำนาญอื่นๆ อีกด้วย

ลูกจ้างไม่ต้องหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด ลูกจ้างจะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด และได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในช่วง 20 ปีแรกของการทำงานโดยส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานโดยส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ลูกจ้างจะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

กระทรวงมหาดไทยเสนอให้ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวในช่วงเกษียณอายุก่อนกำหนด

กรณีเหลืออายุเกษียณไม่เกิน 2 ปี และมีเวลาชำระประกันสังคมภาคบังคับจนได้รับเงินบำนาญตามระเบียบ ก็จะได้รับเงินบำนาญตามระเบียบ และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุก่อนกำหนด

กรณีเหลืออายุเกษียณราชการน้อยกว่า 2 ปี และมีเวลาประกันสังคมภาคบังคับหรือมากกว่านั้นเพียงพอที่จะรับบำนาญตามกฎหมาย ได้แก่ ทำงานในอาชีพหรืองานที่หนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป หรือทำงานในพื้นที่ที่มีภาวะเศรษฐกิจและสังคมลำบากเป็นพิเศษเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป รวมถึงเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 จะได้รับบำนาญตามกฎหมาย และจะไม่ถูกหักอัตราบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด

ข้าราชการที่เกษียณอายุราชการก่อนกำหนดอายุดังกล่าวและมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๙๘/๒๕๖๖/กฐ-ฉป. แต่ยังขาดระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งผู้บังคับบัญชา ณ เวลาที่เกษียณอายุราชการจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำเหน็จ จะต้องนำระยะเวลาเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดบวกกับระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งผู้บังคับบัญชามาคำนวณเพื่อรับเงินบำเหน็จ หรือพิจารณารูปแบบการให้เงินบำเหน็จที่เหมาะสมกับผลงาน

4 วิธีปฏิบัติตัวสำหรับผู้ที่ลาออกจากงาน

เกี่ยวกับนโยบายสำหรับบุคลากรที่ได้รับการขยายเวลาการทำงานนั้น ร่างพระราชกฤษฎีกาได้ระบุว่า บุคลากรที่ผ่านอายุเกษียณที่กำหนดไว้แล้ว แต่ได้รับการตัดสินใจจากกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการให้ขยายเวลาการทำงานในหน่วยงานของพรรคและรัฐ รวมถึงองค์กรทางสังคมและการเมือง หากเกษียณอายุแล้ว จะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 30 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน และได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมตามกฎหมาย

สำหรับนโยบายการลาออกของข้าราชการและลูกจ้างประจำ (ทั้งข้าราชการส่วนท้องถิ่นและลูกจ้างประจำ) ร่างพระราชกฤษฎีกาฯ กำหนดว่า บุคคลที่มีอายุตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป และถึงวัยเกษียณซึ่งไม่มีสิทธิได้รับกรมธรรม์หรือระบบเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด หากลาออก จะมีสิทธิได้รับเงินชดเชย 4 ประเภท ได้แก่ เงินชดเชยเลิกจ้าง

ผู้ที่ลาออกจากงานภายใน 12 เดือนนับจากวันที่หน่วยงานผู้มีอำนาจมีมติปรับโครงสร้างองค์กร จะได้รับเงินชดเชยเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณค่าชดเชย ผู้ที่ลาออกจากงานตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไปนับจากวันที่หน่วยงานผู้มีอำนาจมีมติปรับโครงสร้างองค์กร จะได้รับเงินชดเชยเท่ากับ 0.4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณค่าชดเชย

นอกจากนี้ ยังได้รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงาน พร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับ มีระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมสำรองไว้ หรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามระเบียบ และได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันเพื่อหางานทำ

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-nguoi-nghi-huu-truoc-tuoi.html