โต๊ะทำงานอย่างเดียว ไม่มีโต๊ะทำงานด้านหลัง
จุดเด่นของ Official Dispatch ฉบับที่ 43-CV/BCĐ ก็คือ การระบุกรอบเวลาความคืบหน้าของงานจำนวนมากแต่มีความเฉพาะเจาะจงอย่างมากในด้านการจัดระเบียบระบบ การเมือง ไว้อย่างชัดเจน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เหตุการณ์สำคัญสองประการที่โดดเด่นและสำคัญที่สุดคือวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2568 สำหรับเป้าหมาย ของรัฐสภา ในการแก้ไขและเพิ่มเติมบทความต่างๆ ของรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2556; คณะกรรมการถาวรของรัฐสภาผ่านมติเกี่ยวกับการจัดระเบียบและจัดระเบียบหน่วยงานบริหารระดับตำบล; รัฐสภาผ่านมติเกี่ยวกับการควบรวมหน่วยงานบริหารระดับจังหวัด; การตัดสินใจจัดระเบียบองค์กรพรรคการเมืองระดับล่าง (ในองค์กรทางสังคม-การเมืองและสมาคมมวลชนที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐ) ให้สอดคล้องกับรูปแบบองค์กรหลังจากการจัดระเบียบใหม่
 |
| การจัดโครงสร้างองค์กรจะสร้างพื้นที่พัฒนาใหม่ให้กับประเทศ ภาพประกอบ |
กำหนดเส้นตายคือวันที่ 30 สิงหาคม 2568 เพื่อให้เครื่องมือจัดองค์กรภายหลังการจัดสามารถเริ่มดำเนินการได้ทันทีตามเจตนารมณ์ที่ระบุไว้โดยเฉพาะในจดหมายแจ้งอย่างเป็นทางการฉบับที่ 43: " ราบรื่น มีประสิทธิผลและมีประสิทธิผลทันที โดยไม่รบกวนการทำงาน โดยไม่ทิ้งพื้นที่ว่างและทุ่งนา โดยไม่กระทบต่อกิจกรรมปกติของหน่วยงาน หน่วยงาน องค์กร และสังคม โดยไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมและค่าบริการจากบุคคลและองค์กรที่ต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารและขั้นตอนอันเนื่องมาจากการจัดหน่วยงานบริหาร"
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Official Dispatch ฉบับที่ 43 ได้เน้นย้ำถึงข้อกำหนดอันดับต้นๆ ในการทำงานด้านการโฆษณาชวนเชื่อ การระดมพล แนวทางอุดมการณ์ และความคิดเห็นของประชาชนอย่างจริงจังและแข็งขัน เพื่อให้เกิดความสามัคคีในชาติ สร้างฉันทามติและความสามัคคีในหมู่คณะแกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการ พนักงานราชการ และประชาชนทุกชนชั้น
ข้อกำหนดนี้ได้รับการพิสูจน์แล้วในการปฏิบัติมาโดยตลอดว่ามีความสำคัญอย่างยิ่งในการดำเนินการตามนโยบายอย่างมีประสิทธิผลและมีแผน และความคืบหน้าของการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบการเมือง และจำเป็นต้องได้รับการส่งเสริมต่อไปในระดับที่สูงขึ้นเพื่อให้คงไว้ซึ่งเจตนารมณ์ที่ว่า “พรรคได้สั่งการแล้ว รัฐบาล ได้เห็นด้วย รัฐสภาได้เห็นด้วย ประชาชนให้การสนับสนุน ปิตุภูมิคาดหวัง จากนั้นจึงค่อยหารือแล้วทำ ไม่ใช่หารือแล้วจะกลับลำ”
การปฏิวัติความคิดและการกระทำ
จากแนวทางปฏิบัติด้านการจัดองค์กรของระบบการเมืองที่ผ่านมา มุมมองแกนหลักของการจัดองค์กรแบบนี้ไม่เพียงแต่ต้องปรับจุดสำคัญให้กระชับขึ้นเท่านั้น แต่ต้องมุ่งเป้าไปที่เป้าหมายที่ใหญ่กว่าในการขยายและสร้างพื้นที่การพัฒนา สร้างรากฐานและแรงผลักดันให้กับประเทศในยุคใหม่ ขณะเดียวกันก็ต้องรักษาเสถียรภาพของระบบและองค์กรในระยะยาวด้วย
นี่เป็นการปฏิวัติอย่างแท้จริงทั้งทางความคิดและการกระทำ เพราะไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงระยะสั้นเพียงไม่กี่ทศวรรษ แต่ต้องมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ในหนึ่งร้อยปี
การคิดที่จะปรับโครงสร้างองค์กรและรวมหน่วยงานบริหารในการปรับโครงสร้างใหม่นี้มีจุดยืนใหม่และโดดเด่น นั่นคือ การปรับโครงสร้างใหม่ไม่เพียงแต่ยึดตามเกณฑ์ง่ายๆ เดิมๆ อย่างเช่น ขนาดประชากรและพื้นที่เท่านั้น แต่ยังต้องให้ความสำคัญกับแผนแม่บทแห่งชาติ การวางแผนระดับภูมิภาค การวางแผนระดับท้องถิ่น ยุทธศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การขยายพื้นที่พัฒนาที่เกี่ยวข้องกับภูมิภาคเศรษฐกิจและสังคม 6 แห่ง ซึ่งกำหนดขึ้นโดยมติของโปลิตบูโรอีกด้วย
พื้นที่ใหม่ที่มีโครงสร้างองค์กรใหม่จะสร้างการประสานงานและแรงจูงใจที่แข็งแกร่งสำหรับท้องถิ่น ภูมิภาค และประเทศเพื่อพัฒนาเพื่อเป้าหมายที่สำคัญที่สุดของความเจริญรุ่งเรืองของประเทศในยุคใหม่ ในเวลาเดียวกันจะสร้างความโปร่งใสของสถาบันตั้งแต่ระดับกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า ปลดปล่อยทรัพยากรเพื่อเป้าหมายหลักของการเติบโตและการพัฒนา
| นี่เป็นการปฏิวัติอย่างแท้จริงทั้งทางความคิดและการกระทำ เพราะไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงระยะสั้นเพียงไม่กี่ทศวรรษ แต่ต้องมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ในหนึ่งร้อยปี |
ที่มา: https://congthuong.vn/cong-van-so-43-cvbcd-tinh-than-vua-chay-vua-xep-hang-cho-tien-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-379320.html
การแสดงความคิดเห็น (0)