เปิดประตูใหม่ให้กับคนงาน

ตามมติที่ 18-NQ/TW เรื่องการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน แรงงานภาครัฐจำนวนมากจะลาออกจากงานและย้ายไปทำงานภาคเอกชนตามกฎเกณฑ์ของตลาดแรงงาน แรงงานที่ถูกปรับโครงสร้างหรือลาออกจากงานโดยสมัครใจในหน่วยงานภาครัฐเพื่อไปทำงานนอกภาครัฐยังคงสามารถยืนหยัดในสภาพแวดล้อมใหม่และมีส่วนร่วมต่อสังคมได้

นโยบายของพรรคในการปรับปรุงกลไกของระบบ การเมือง ได้รับการสนับสนุนอย่างกว้างขวางจากประชาชน เพราะนี่คือการปฏิวัติที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาประเทศ และต้องกระทำอย่างแน่วแน่โดยไม่ย่อท้อ ข้าราชการ และพนักงานรัฐจำนวนมากในระบบราชการได้ลาออกโดยสมัครใจเพื่อไปทำงานอื่นที่เหมาะสม ซึ่งช่วยลดแรงกดดันต่อการปรับปรุงกลไกของระบบการเมือง

ในจังหวัด ทัญฮว้า หลังจากดำเนินการปรับโครงสร้างและปรับปรุงหน่วยงานแล้ว ในปี 2568 ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และคนงานมากกว่า 300 ราย ได้ลงทะเบียนเกษียณอายุโดยสมัครใจเพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับโครงสร้างและจัดระเบียบหน่วยงาน

นางสาวเล ไห่ หุ่ง อดีตหัวหน้าแผนกกิจการชาติพันธุ์ คณะกรรมการประชาชนอำเภอลางจันห์ (Thanh Hoa) ลาออกโดยสมัครใจล่วงหน้าเกือบ 10 ปี เพื่อสนับสนุนงานปรับปรุงหน่วยงาน

ในฐานะผู้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ ทั้งๆ ที่ยังเหลือเวลาทำงานเกือบ 10 ปี คุณเล ไห่ หุ่ง อดีตหัวหน้าฝ่ายกิจการชาติพันธุ์ คณะกรรมการประชาชนอำเภอลางจันห์ กล่าวว่ามติที่ 18 เป็นนโยบายที่ถูกต้องของพรรคและรัฐ ด้วยจิตวิญญาณอันเป็นผู้นำและเป็นแบบอย่างของสมาชิกพรรค เธอจึงเห็นว่าเหมาะสม จึงได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุโดยสมัครใจ เพื่อสร้างเงื่อนไขให้คนรุ่นใหม่มีเงื่อนไขในการมีส่วนสนับสนุนและความสามารถในการพัฒนาท้องถิ่น...

“รัฐไม่ใช่ที่เดียวที่เราพึ่งพา แต่ด้วยความสามารถและจุดแข็งของเรา เราสามารถแสวงหาแนวทางและสาขาอื่นๆ เช่น การพัฒนาธุรกิจ การลงทุน... เพื่อสร้างสรรค์ประโยชน์ให้กับประเทศชาติ ไม่ว่าเราจะไปที่ไหน เราก็มีส่วนร่วมและมีส่วนร่วม ไม่จำเป็นต้องทำงานเพื่อรัฐเสมอไป อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ เราจำเป็นต้องคัดกรองและศึกษาค้นคว้าในแต่ละหัวข้ออย่างละเอียดถี่ถ้วนในกระบวนการปรับปรุงและจัดระบบใหม่” คุณเล ไห่ หง กล่าว

ใน เมืองเหงะอาน ในระหว่างกระบวนการดำเนินการปฏิวัติการปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกการทำงาน ผู้นำและเจ้าหน้าที่ระดับสูงขององค์กรพรรค หน่วยงานรัฐบาลระดับจังหวัด ระดับอำเภอ และระดับชุมชนจำนวนมากได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุโดยสมัครใจ ในจำนวนนี้ ผู้นำและผู้จัดการจำนวนมากยังทำงานอีก 8-9 ปี ซึ่งเพียงพอสำหรับ 2 วาระ และยังมีโอกาสอีกมากมายที่จะมุ่งมั่น

นายโง กวาง หุ่ง (เกิดปี พ.ศ. 2515) รองหัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชน คณะกรรมการพรรคเขตนามดาน (เหงะอาน) ได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนด นายหุ่งจะเกษียณอายุในวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2568 ก่อนถึงวัยทำงาน 9 ปี 9 เดือน ในฐานะบุคลากรที่เติบโตมาจากรากหญ้า มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งต่างๆ มากว่า 34 ปี ตั้งแต่องค์กรมวลชน รัฐบาล และองค์กรพรรค นายหุ่งมั่นใจว่าจะสามารถรับมือกับภารกิจใหม่นี้ได้เป็นอย่างดี อย่างไรก็ตาม เขายังคงตัดสินใจยื่นคำร้องขอเกษียณอายุเพื่อสร้างเงื่อนไขให้องค์กรสามารถจัดโครงสร้างองค์กรและปรับปรุงกระบวนการทำงานหลังการควบรวมกิจการ

“ผมคิดว่าการเกษียณอายุของผมไม่ใช่การเสียสละ แต่เป็นความรับผิดชอบของสมาชิกพรรคและผู้นำพรรค เมื่อพิจารณาว่าผมมีคุณสมบัติ ผมจึงขอถอยออกมา “เบื้องหลัง” โดยสมัครใจ เพื่อให้โอกาสในการพัฒนาแก่แกนนำรุ่นใหม่ที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติเหมาะสม พร้อมเงื่อนไขในการพัฒนาและมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น ผมคาดหวังและเชื่อมั่นว่าผู้ที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบใหม่นี้ ซึ่งก็คือทีมผู้สืบทอดตำแหน่งรุ่นใหม่ จะสร้างความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่” นายโง กวาง หุ่ง กล่าวอย่างเปิดเผย

นายโง กวาง หุ่ง รองหัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคเขตนามดาน (เหงะอาน) ได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด แม้ว่าจะเหลือเวลาทำงานอีกเกือบ 9 ปีก็ตาม

ในขั้นต้น จังหวัดเหงะอานได้ดำเนินการตามเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดระบบและการปรับปรุงกลไกการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยยึดหลัก "รัฐบาลกลางทำงานอย่างเป็นระบบ" ที่ว่า "รัฐบาลกลางลงมือทำก่อนและเป็นแบบอย่าง ส่วนท้องถิ่นจะตามมาทีหลังและตอบสนอง รัฐบาลกลางไม่รอจังหวัด จังหวัดไม่รออำเภอ อำเภอไม่รอรากหญ้า" จนถึงปัจจุบัน กรมกิจการภายในเหงะอานได้รับกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนด 380 กรณี ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ซึ่งเสนอโดยกรม หน่วยงาน และท้องถิ่น

เมื่อหารือถึงการจัดเตรียมและการปรับปรุงกลไก จะมีคนงานจำนวนมากที่ลาออกจากงานในภาครัฐและย้ายไปอยู่ในภาคเอกชน นายเล ดิญ ลี รองหัวหน้าคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคจังหวัดเหงะอาน กล่าวว่า ปัจจุบัน ภาคเอกชนเปิดดำเนินการ ธุรกิจและบริการทางเศรษฐกิจของภาคเอกชนกำลังพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง ซึ่งถือเป็นโอกาสสำหรับผู้ที่ลาออกโดยสมัครใจที่จะมีส่วนร่วมและมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชนและครัวเรือนต่อไป

นายไหล เต๋อเหงียน รองเลขาธิการพรรคประจำจังหวัด ประธานสภาประชาชน หัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดทัญฮว้า

นายไหล เต๋อ เหงียน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดแท็งฮวา ให้ความเห็นว่า ในกลไกตลาดแรงงานเปิดในปัจจุบัน เห็นได้ชัดว่าการทำงานในรัฐไม่ใช่ทางเลือกสุดท้ายสำหรับชีวิตที่มั่นคง การทำงานในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ เอกชน และบริษัทต่างชาติในปัจจุบันมีรายได้ที่มั่นคงมาก แม้ในระดับสูงก็ตาม และยังมีสวัสดิการที่น่าพอใจมากมายสำหรับคนงาน

นายเล วัน เกือง (ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 11 และ 12 ในเขตดงเกือง เมืองแทงฮวา จังหวัดแทงฮวา ระบุว่า การลาออกของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐเพื่อปรับปรุงกลไกไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อรัฐเท่านั้น แต่ยังตอบสนองความต้องการของสังคมปัจจุบันอีกด้วย หลังจากการปรับปรุงแล้ว ผู้ที่สามารถทำงานได้จะยังคงทำงานอยู่ในหน่วยงานของรัฐและทำงานได้ดีขึ้น ส่วนผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้จะถูกตัดออกจาก "ห่วงโซ่" กลไกจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ สังคมได้รับประโยชน์จากการปรับโครงสร้างกำลังคน เนื่องจากปัจจุบันบริษัทและวิสาหกิจหลายแห่งต้องการบุคลากรทางเทคนิคที่มีประสบการณ์ด้านการจัดการจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสังคมที่มีหลายอุตสาหกรรมและหลายวิชาชีพ จะมีโอกาสในการทำงานมากมายสำหรับปัญญาชน

เจ้าหน้าที่อาสาสมัครเลิกงานก่อนเวลา:

เพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพตามมติที่ 18 ผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐสามารถลาออกโดยสมัครใจได้ อย่างไรก็ตาม หน่วยงานทุกระดับจำเป็นต้องพิจารณาและประเมินศักยภาพเฉพาะด้านเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ เช่น คนเก่งลาออก คนไร้ความสามารถหาวิธีอยู่ต่อ

นายไหล เต๋อ เหงียน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ประธานสภาประชาชน และหัวหน้าคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดถั่นฮว้า กล่าวว่า การปรับปรุงกลไกดังกล่าวถือเป็นนโยบายสำคัญของพรรคและรัฐในการสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล ในกระบวนการดำเนินงาน จังหวัดถั่นฮว้ามีข้อได้เปรียบหลายประการ ทั้งเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐมีความเห็นพ้องต้องกันอย่างสูง และประชาชนจำนวนมากยินดีที่จะลาออกตามนโยบายของรัฐ เพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

นายไหล เหวียน ยืนยันว่า คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้เรียกร้องให้หัวหน้าหน่วยงานต่างๆ รับผิดชอบในการทำความเข้าใจและดำเนินการอย่างถี่ถ้วน แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องรับฟังความคิดและความปรารถนาของคนงานด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแต่ละกรณีต้องได้รับการพิจารณาอย่างเฉพาะเจาะจง ในบางกรณีที่อนุญาตให้พนักงานเกษียณอายุได้ แต่ก็มีในบางกรณีที่ไม่อนุญาตให้เกษียณอายุเช่นกัน หากพนักงานยังมีเวลาทำงาน สุขภาพแข็งแรง มีความเชี่ยวชาญ มีคุณสมบัติ มีความสามารถ และมีคุณสมบัติที่ดี ก็ต้องรักษาพวกเขาให้ทำงานต่อไป เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ทำให้เกิดการสูญเสียบุคลากร

นายเหงียน เวียด หุ่ง ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในจังหวัดเหงะอาน แจ้งว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ซึ่งควบคุมนโยบายสนับสนุนบุคลากรที่ยื่นขอเกษียณอายุก่อนกำหนด ถือเป็น “การสนับสนุนที่สำคัญ” สำหรับการปฏิรูประบบราชการ ดังนั้น จังหวัดเหงะอานจึงกำลังร่างหลักเกณฑ์สำหรับการประเมินข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ เพื่อเป็นพื้นฐานในการคัดกรองบุคลากร

การพัฒนาและเผยแพร่เกณฑ์เหล่านี้ถือเป็นภารกิจที่ยากมาก ขณะเดียวกันก็ต้องมั่นใจว่าเกณฑ์เหล่านี้สอดคล้องกับความเป็นจริงและเป็นธรรมในการประเมินบุคลากร เกณฑ์เหล่านี้ได้แก่ เกณฑ์การคัดกรอง การรักษาบุคลากรที่ดี และการบังคับให้เลิกจ้างบุคลากรที่อ่อนแอในขณะที่ความต้องการงานมีสูงมากขึ้นเรื่อยๆ

นายเหงียน ดึ๊ก จุง เลขาธิการพรรคจังหวัดเหงะอาน กล่าวว่า หากการปฏิวัติต้องการชัยชนะและความสำเร็จ จะต้องมีการเสียสละและการสูญเสีย ซึ่งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

นายเล ดิ่งห์ ลี รองหัวหน้าคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคจังหวัดเหงะอาน ประเมินว่านโยบายของพรรคและรัฐ ซึ่งออกพร้อมกันและเข้มแข็ง ได้ส่งเสริมให้ผู้ที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ การที่สหายขอเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่เพียงแต่สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อองค์กรในการจัดบุคลากรเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบ จิตวิญญาณแห่งการบุกเบิก และบทบาทอันเป็นแบบอย่างของสมาชิกพรรคในการดำเนินนโยบายของพรรค กฎหมาย และนโยบายของรัฐ เพื่อมุ่งสู่การปฏิวัติปัจจุบันในการปรับปรุงกลไกขององค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

นายเล ดิ่งห์ ลี แสดงความคิดเห็นส่วนตัวว่า เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ “การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ” เมื่อดำเนินการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไก หน่วยงานและองค์กรต่างๆ จะต้องคัดเลือก สนับสนุน และกระตุ้นบุคลากรที่มีความสามารถ ศักยภาพที่แท้จริง เพื่อให้บุคลากรเหล่านี้สามารถอยู่ต่อและมีส่วนสนับสนุนและสร้างหน่วยงานและหน่วยงานที่แข็งแกร่งต่อไปได้

โดยเน้นย้ำว่ากระบวนการปรับโครงสร้างและจัดระเบียบกลไกคือการปฏิวัติ เลขาธิการพรรคจังหวัดเหงะอาน เหงียน ดึ๊ก จุง กล่าวว่า หากการปฏิวัติจะประสบชัยชนะและประสบความสำเร็จ จะต้องมีการเสียสละและความสูญเสีย ซึ่งหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกระบวนการปรับโครงสร้างเมื่อเร็วๆ นี้ มีผู้ที่เสียเปรียบตั้งแต่ตำแหน่งผู้นำไปจนถึงตำแหน่งรองผู้นำ และผู้นำหลายคนถูกขอให้เกษียณอายุก่อนกำหนด
เลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัดเหงะอานยังได้เรียกร้องให้ในกระบวนการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจัดคณะทำงาน จำเป็นต้องสร้างหลักประกันว่าจะมีการประชาสัมพันธ์ ประชาธิปไตย ความโปร่งใส และกำหนดการคัดเลือกบุคลากรที่จะจัดคณะทำงาน ด้วยเจตนารมณ์ที่จะรักษาคณะทำงานที่มีความสามารถและประสบการณ์ไว้ ไม่ให้สูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ ไม่ให้เกิดปัญหาที่ซับซ้อน ก่อให้เกิดความแตกแยกภายใน และส่งผลกระทบต่อการทำงานร่วมกัน

“กระบวนการจัดตั้งหน่วยงานและการจัดสรรบุคลากรต้องยุติธรรมและเป็นกลางตามเจตนารมณ์ของการเลือกคน ไม่ให้เกิด “การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ” ไม่ให้เกิดปัญหาภายในที่ซับซ้อน” นายเหงียน ดึ๊ก จุง เลขาธิการพรรคจังหวัดเหงะอาน กล่าวเน้นย้ำ

ปัจจุบัน รัฐได้ออกพระราชกฤษฎีกากำหนดนโยบายสนับสนุนอย่างชัดเจนสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างที่ยื่นขอเกษียณอายุก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม หน่วยงานทุกระดับจำเป็นต้องให้การสนับสนุนที่ทันท่วงที เหมาะสม และเพียงพอ พร้อมด้วยกลไกที่ดีสำหรับการเปลี่ยนผ่านงาน เพื่อส่งเสริมให้กลุ่มคนเหล่านี้รู้สึกมั่นคง มีความมั่นคงในชีวิต และมีส่วนร่วมในสังคม

รายงานของกรมกิจการภายในจังหวัดห่าติ๋ญระบุว่า ในปี พ.ศ. 2568 จากการจัดทำและปรับปรุงหน่วยงานระดับอำเภอและระดับจังหวัด มีผู้ใต้บังคับบัญชาและสมาชิกพรรคหลายร้อยคนยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เล หง็อก เชา รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดห่าติ๋ญ และวอ ฮอง ไห่ หัวหน้าคณะกรรมการบริหารพรรคจังหวัดห่าติ๋ญ ได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจในระหว่างการปรับปรุงหน่วยงาน

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 ขณะดำเนินนโยบายรวมอำเภอท่าห่าและอำเภอหลกห่า (ห่าติ๋ญ) เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดบุคลากร นางสาว Tran Thi Thu Hang ประธานสภากาชาดอำเภอท่าห่า ได้เขียนคำร้องขอเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด แม้ว่าเธอจะไม่มีสิทธิ์ได้รับนโยบายภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP (พระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ไม่ได้กำหนดให้บุคคลที่ทำงานภายในโควตาเงินเดือนและรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมาย)

คุณฮังเล่าว่า เธอปฏิบัติหน้าที่และมอบหมายงานอย่างถูกต้อง แต่กลับไม่ได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่เหมาะสม จึงทำให้เธอและคนอื่นๆ ที่อยู่ในสถานการณ์เดียวกันมีความกังวล อย่างไรก็ตาม รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP ลงวันที่ 15 มีนาคม 2568 เพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมบทบัญญัติหลายมาตราของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2567 โดยขยายขอบเขตของกฎระเบียบและหัวข้อที่เกี่ยวข้อง เธอเป็นหนึ่งในสามกลุ่มบุคคลที่ได้รับสิทธิในระเบียบปฏิบัตินี้ ซึ่งช่วยบรรเทาความเครียดทางจิตใจของเธอได้อย่างมาก และเพิ่มความมั่นใจและแรงจูงใจในการเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด ซึ่งเป็นการสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อองค์กรในการจัดบุคลากร

นางสาวทราน ทิ ทู ฮาง อดีตประธานสภากาชาดอำเภอทาชห่า (ห่าติ๋ญ) เกษียณอายุโดยสมัครใจก่อนอายุเกษียณเพื่อสนับสนุนงานปรับปรุงหน่วยงาน

เมื่อมองย้อนกลับไปถึงการทำงาน 34 ปี นาย Ngo Quang Hung (เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2515) อดีตรองหัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคเขต Nam Dan (Nghe An) รู้สึกพึงพอใจกับสิ่งที่เขาได้อุทิศและมีส่วนสนับสนุนในการทำงาน แต่ก็มีความเสียใจและความกังวลบางประการเช่นกัน

“พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 กำหนดรางวัลสำหรับผู้ที่ได้อุทิศตน ดังนั้น ในความเห็นของผม ทางจังหวัดควรพิจารณามอบประกาศนียบัตรคุณธรรมให้แก่ผู้ที่เกษียณอายุโดยสมัครใจ เพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับปรุงกลไกการทำงาน นี่เป็นทั้งการยกย่องเชิดชูคุณูปการในระหว่างกระบวนการทำงาน และเป็นนโยบายที่ส่งเสริมให้ผู้บุกเบิกที่อาสาให้การสนับสนุนนโยบายการปรับปรุงกลไกการทำงานของพรรคและรัฐ” นายหุ่งกล่าว

สร้างโอกาสให้กับเยาวชนคนรุ่นใหม่ผู้มีความสามารถ:

นางสาว Le Hai Hung สมาชิกคณะกรรมการพรรคเขต อดีตหัวหน้าแผนกกิจการชาติพันธุ์ คณะกรรมการประชาชนเขต Lang Chanh (Thanh Hoa) สนับสนุนนโยบายปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพกลไก แม้ว่าเธอจะยังมีงานทำมาเกือบ 10 ปีแล้วก็ตาม โดยได้เขียนจดหมายลาออกและได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมการประชาชนเขต Lang Chanh ให้เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2568 ปัจจุบัน ระบอบการปกครองของนางสาว Hung กำลังอยู่ในขั้นตอนการดำเนินการโดยหน่วยงานประกันสังคม ดังนั้นเธอจึงไม่ได้รับเงินบำนาญประจำเดือนมีนาคมและเงินช่วยเหลืออื่นๆ ตามพระราชกฤษฎีกาที่ 178 นางสาว Hung หวังว่ารัฐบาลจะแก้ไขปัญหาระบอบการปกครองสำหรับผู้ที่ยื่นขอเกษียณอายุได้ทันท่วงที เพื่อให้พวกเขามีศักยภาพที่จะเปลี่ยนอาชีพได้

นายไหล เต๋อ เหงียน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัดถั่นฮว้า กล่าวว่า รัฐบาลได้ออกกฤษฎีกาเกี่ยวกับการแก้ไขนโยบายเกี่ยวกับแรงงานอย่างเปิดเผยและโปร่งใส เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปอย่างเปิดเผยและโปร่งใส คณะกรรมการประจำจังหวัดถั่นฮว้าได้สั่งการให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด คณะกรรมการประจำอำเภอ คณะกรรมการประชาชนอำเภอ และภาคส่วนต่างๆ เร่งรัดกระบวนการเพื่อให้แรงงานสามารถลาหยุดได้ตามความประสงค์ และดำเนินนโยบายที่แรงงานมีสิทธิ์ได้รับอย่างโปร่งใส ปัจจุบัน นโยบายของรัฐอยู่ในระดับที่ดีและเป็นที่น่าพอใจอย่างยิ่ง ดังนั้นจังหวัดถั่นฮว้าจึงยังไม่ได้หยิบยกประเด็นเรื่องนโยบายของตนเองขึ้นมา แต่เพียงการดำเนินนโยบายของรัฐให้ดีเพื่อประกันสิทธิของแรงงาน นายไหล เต๋อ เหงียน เสนอให้รัฐบาลกลางจัดสรรงบประมาณและทรัพยากรให้กับท้องถิ่นเพื่อแก้ไขนโยบายเกี่ยวกับแรงงานโดยเร็ว

นาย Phan Xuan Dien (เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2520) อดีตรองหัวหน้ากรมเกษตรและพัฒนาชนบท อำเภอกงเกือง จังหวัดเหงะอาน เป็นผู้บุกเบิกการลาออกจากงานในหน่วยงานของรัฐเพื่อมาทำธุรกิจปลูกพืชสมุนไพรตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 ตัวนาย Dien เองก็ได้พยายามทำตามความฝันในการพัฒนาพืชสมุนไพรและสร้างแบรนด์ของบริษัท ซึ่งในช่วงแรกเขาก็ประสบความสำเร็จ

นายฟาน ซวน เดียน อดีตรองหัวหน้ากรมเกษตรและพัฒนาชนบท อำเภอกงเกือง (จังหวัดเหงะอาน) ลาออกจากงานในหน่วยงานของรัฐเพื่อไปปลูกสมุนไพร แปรรูปผลิตภัณฑ์ยา และในช่วงแรกก็ประสบความสำเร็จกับทางเลือกของตน

นายฟาน ซวน เดียน กล่าวว่า การปฏิวัติกลไกองค์กรเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วนเพื่อสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาประเทศ การรวมกลไกองค์กรเข้าด้วยกันจะช่วยลดจำนวนการติดต่อ ลดขั้นตอนการบริหาร ส่งเสริมการกระจายอำนาจ กระจายอำนาจ ซึ่งจะส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจและสร้างงานมากขึ้น... อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ข้าราชการและข้าราชการที่เกษียณอายุราชการสามารถเริ่มต้นธุรกิจและมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจได้ นอกเหนือจากนโยบายสนับสนุนทั่วไปแล้ว รัฐบาลควรมีแพ็คเกจสินเชื่อที่มีอัตราดอกเบี้ยพิเศษสำหรับผู้ที่อยู่ภายใต้การปรับโครงสร้างองค์กรให้สามารถกู้ยืมเงินได้

“การสนับสนุนนโยบายสินเชื่อพิเศษคือการจัดเตรียมอุปกรณ์ตกปลาให้พวกเขา เพื่อให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในตลาดเศรษฐกิจที่คึกคัก นอกจากนี้ หน่วยงานและหน่วยงานท้องถิ่นควรมีหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อให้พวกเขาเข้าถึงทักษะและเทคโนโลยีการขายใหม่ๆ ที่ทันสมัย ซึ่งเหมาะสมกับแนวโน้มปัจจุบัน” คุณเดียนกล่าว

นายเล เดอะ ฟอง จากหมู่บ้านจุงแถ่ง ตำบลเลืองเซิน อำเภอเทืองซวน (Thanh Hoa) ลาออกจากราชการหลังจากเป็นครูมา 13 ปี ในปี 2563 เขาได้ออกไปสร้างโรงงานสับไม้และประสบความสำเร็จในช่วงแรก

แม้จะสอนในระดับมัธยมต้นมา 13 ปี คุณเล เดอะ ฟอง ในเขตเทศบาลเลืองเซิน อำเภอเทืองซวน (ถั่นฮวา) ตัดสินใจลาออกเพื่อทำงาน แม้จะไม่ได้รับการสนับสนุนใดๆ ก็ตาม ในปี พ.ศ. 2563 คุณฟองได้เริ่มต้นธุรกิจโดยการสร้างโรงงานเพื่อซื้อต้นอะคาเซียและสับอะคาเซียชิป ในช่วงแรกๆ เขาเผชิญกับความยากลำบากมากมาย ด้วยความพยายามและความพากเพียร โรงงานสับอะคาเซียชิปของคุณฟองจึงดำเนินงานได้อย่างมั่นคง สร้างรายได้และสร้างงานให้กับคนงานในท้องถิ่น

นายฟองมีความเห็นเดียวกันกับนายเดียน โดยกล่าวว่า เมื่อดำเนินการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไก รัฐบาลควรมีนโยบายและทรัพยากรสนับสนุน เพื่อให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่เกษียณอายุก่อนอายุเกษียณมีทรัพยากรในการเริ่มต้นธุรกิจ

นายเหงียน วัน ลินห์ หัวหน้าฝ่ายองค์กรและบุคลากร กรมกิจการภายในจังหวัดแท็งฮวา กล่าวว่า แนวโน้มของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐที่ลาออกจากหน่วยงานรัฐแล้ว แต่ย้ายไปทำงานภาคเอกชนนั้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม สภาพแวดล้อมการทำงานของหน่วยงานบริหารของรัฐและภาคเอกชนมีความแตกต่างกัน ศูนย์บริการจัดหางานจึงสามารถคาดการณ์ตลาดแรงงาน นำเสนอนโยบายเพื่อสนับสนุนและสร้างหลักประกันให้กับแรงงานได้อย่างทันท่วงที ขณะเดียวกัน รัฐก็มีแนวทางสนับสนุนและส่งเสริมในระยะเริ่มต้นของการเปลี่ยนผ่านงาน เช่น โครงการฝึกอบรมวิชาชีพ การแก้ไขปัญหาอุปสรรคของสภาพแวดล้อมการทำงานของภาคเอกชนบางส่วน...

“นโยบายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพนั้นมีความเป็นธรรมและทันท่วงทีอย่างยิ่ง เจตนารมณ์ของคณะกรรมการอำนวยการกลางคือการลดผลกระทบและอิทธิพลที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาในการดำเนินการจัดระบบและปรับปรุงประสิทธิภาพ กลไกนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐต้องเข้มแข็งเพียงพอ เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ผู้ดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพมีทรัพยากรเพียงพอในการหางานใหม่ ผมคิดว่านโยบายนี้มีความเหมาะสมและทันท่วงทีอย่างยิ่ง” เหงียน วัน ลินห์ หัวหน้าฝ่ายองค์กรและบุคลากร กรมกิจการภายใน จังหวัดแท็งฮวา กล่าว

นโยบายสนับสนุนต้องเข้าถึงกลุ่มรากหญ้าเร็วๆ นี้:

บทความ: ผู้สื่อข่าวเวียดนาม
รูปภาพ กราฟิก วิดีโอ: VNA - VNA เปิดตัวแล้ว
บรรณาธิการ: ฮา ฟอง
นำเสนอโดย: ห่าเหงียน

ที่มา: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm