จากเด็กฝึกงานสู่พนักงานประจำ
เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการฝึกงาน นอกเหนือจากความรู้ที่ได้เรียนรู้ในโรงเรียนแล้ว นักศึกษาบางคน เช่น วอหง็อกจีเฮียว (ปีสุดท้ายของการสื่อสารมัลติมีเดียที่มหาวิทยาลัย สังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ นครโฮจิมินห์) คิดว่านักศึกษาควรฝึกฝนด้วยตนเองอย่างจริงจังหรือลงทะเบียนเรียนหลักสูตรภายนอกเพื่อพัฒนาทักษะ ภาษาต่างประเทศ และศักยภาพของตนเอง
นอกจากนี้ นักศึกษายังต้องให้ความสำคัญกับ "บุคลิก" ของตนเองเมื่อสมัครฝึกงาน ตามที่ Hieu กล่าว นักศึกษาชายคนหนึ่งที่ฝึกงานในแผนกการตลาดที่ VNG Corporation เล่าประสบการณ์ของเขาว่า "คุณควรประเมินว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัครหรือไม่ โดยพิจารณาจากวิสัยทัศน์ พันธกิจ และความมุ่งมั่นของบริษัท สำหรับตำแหน่งฝึกงาน บริษัทไม่ต้องการประสบการณ์มากนัก แต่จะให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพของผู้สมัครเพื่อค้นหาบุคคลที่เหมาะสมที่จะอยู่กับบริษัทได้ยาวนาน"
ชีฮิเออเลือกที่จะฝึกงานในช่วงแรกเพื่อเพิ่มโอกาสในการพัฒนาส่วนตัวของเขา
นักศึกษาคนอื่นๆ เช่น Dinh Van Tien (ปีที่ 4 สาขาวิชาประชาสัมพันธ์ มหาวิทยาลัย Van Lang) มักมองหาโอกาสฝึกงานกับบริษัทต่างๆ ระหว่างที่ศึกษาอยู่
เถียนเล่าว่าตอนที่เขาเป็นนักศึกษาชั้นปีที่ 2 เขาได้รับคัดเลือกให้เข้าฝึกงานที่ธนาคารทิโม หลังจากทำงานหนักมา 2 ปี จากตำแหน่งนักศึกษาฝึกงาน เถียนได้กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเติบโตอย่างเป็นทางการที่ธนาคารแห่งนี้
เทียนเล่าเคล็ดลับการเป็นพนักงานประจำหลังจากฝึกงานว่า “ก่อนอื่น นักศึกษาควรพิจารณาให้ชัดเจนว่าบริษัทต้องการรับสมัครพนักงานหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น นักศึกษาควรใช้โอกาสนี้ให้เป็นประโยชน์เพื่อแสดงทัศนคติในการทำงานที่ดี ธุรกิจแทบทุกแห่งชื่นชอบพนักงานที่สร้างผลิตภัณฑ์ที่มีคุณค่าและสร้างผลกำไรสูง นอกจากนี้ ทักษะทางวิชาชีพยังเป็นปัจจัยที่ขาดไม่ได้ ดังนั้น นักศึกษาฝึกงานควรพยายามสำรวจและเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานหรือบุคคลอื่น “หลักสูตรทางอินเตอร์เน็ตทำให้การทำงานง่ายขึ้น”
นักศึกษาควรใส่ใจอะไรบ้างในระหว่างการฝึกงาน?
เพื่อให้การฝึกงานมีประสิทธิผลมากขึ้น Vo Ngoc Chi Hieu กล่าวว่านักศึกษาควรหารือกับอาจารย์ผู้สอนโดยเฉพาะเกี่ยวกับความต้องการของพวกเขาสำหรับนักศึกษาฝึกงาน ขอความคิดเห็นจากผู้จัดการอย่างจริงจังเพื่อรับประสบการณ์ ต่อไป นักศึกษาควรพิจารณาอย่างรอบคอบเมื่อเลือกธุรกิจ เนื่องจากบางหน่วยงานไม่ใช้เวลาในการให้คำแนะนำพนักงานใหม่
Dinh Van Tien แนะนำให้นักศึกษาฝึกงานบันทึกผลงานที่ตนสร้างขึ้นเพื่อนำเสนอในประวัติย่อของตนเอง ตามที่ Tien กล่าว นักศึกษาต้องพยายามทำงานและขยายเครือข่ายความสัมพันธ์ภายในบริษัทและที่อื่นๆ ระหว่างการฝึกงาน "ทุกอาชีพต้องการความสัมพันธ์เพื่ออำนวยความสะดวกในการแลกเปลี่ยนข้อมูล ซึ่งช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น" Tien กล่าว
ดิงห์ วัน เตียน (ยืนขึ้นนำเสนอ) เพิ่งได้รับแต่งตั้งให้เป็นพนักงานอย่างเป็นทางการหลังจากผ่านการฝึกงาน
อาจารย์ Tran Nam หัวหน้าแผนกกิจการนักศึกษา มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ นครโฮจิมินห์ กล่าวว่าการเปลี่ยนผ่านจากสภาพแวดล้อมในห้องเรียนไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นกระบวนการ ดังนั้น นักศึกษาจึงต้องแสวงหาข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานและการปฏิบัติในวิชาชีพอย่างจริงจัง
“การฝึกงานที่มีคุณภาพต้องอาศัยการผสมผสานหลายๆ ด้านเข้าด้วยกัน นักศึกษาต้องมีความรู้เฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งฝึกงานเป็นอย่างดี เช่น นักศึกษา ด้านการท่องเที่ยว ต้องสรุปความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นไกด์นำเที่ยว การดำเนินการด้านทัวร์ เป็นต้น จากนั้นจึงค้นหาข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร หลีกเลี่ยงกรณี 'ขี่ม้าชมดอกไม้' ซึ่งจะเป็นการทำให้ทั้งสองฝ่ายเสียเวลา” นายนัมกล่าว
นอกจากนี้ นางสาวฮวินห์ ฮู ตรุก ฟอง ผู้อำนวยการบริษัท Enso Vietnam Training and Consulting กล่าวว่า ไม่มีบริษัทใดต้องการรับนักศึกษาฝึกงานที่มีผลการเรียนดีแต่ขาดทักษะทางสังคม และไม่มีบริษัทใดชอบพนักงานที่มีความรู้และทักษะแต่ไม่มีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะทำงาน
สำหรับโอกาสในการทำงานหลังการฝึกงาน คุณ Truc Phuong ได้เน้นย้ำว่าทัศนคติในการทำงานระหว่างการฝึกงานถือเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่ง “บริษัทต่างๆ มักชอบนักศึกษาฝึกงานที่ขยันขันแข็งและรู้วิธีนำความรู้ที่เรียนรู้มาใช้ในการทำงาน บริษัทจะ 'รักษา' ผู้สมัครที่มีศักยภาพไว้เพื่อทำงานกับบริษัทต่อไป อย่างไรก็ตาม มีนักศึกษาฝึกงานที่มีความสามารถดีแต่ต้องการอยู่ต่อ ดังนั้นพวกเขาจึงควรแสดงความปรารถนาดีต่อผู้สอนอย่างกล้าหาญ” คุณ Truc Phuong กล่าวสรุป
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)