ตามรายงานระบุว่า รัฐบาลจะส่งการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างใหม่แบบครอบคลุมไปยังคณะกรรมการกลางและ สมัชชาแห่งชาติ ตามมติที่ 27 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
นาย Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ซึ่งได้รับมอบอำนาจจาก นายกรัฐมนตรี ได้ลงนามในรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือน เพื่อส่งให้สมาชิกรัฐสภา
เนื้อหาหนึ่งของรายงานฉบับนี้คือประเด็นการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง เนื้อหานี้ได้รับการหารือโดยคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 13 ในวันทำการแรก (2 ตุลาคม) ของการประชุมครั้งที่ 8
รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า การดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนนั้นดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ ภายใต้อำนาจการกระจายอำนาจในปัจจุบัน เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบของรัฐ ส่วนระเบียบการเลิกจ้างและเกษียณอายุสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนนั้นดำเนินการตามระเบียบปฏิบัติ
รัฐบาลได้ออกมติที่ 107/2018 เรื่องแผนปฏิบัติการของรัฐบาลเพื่อนำมติที่ 27/2018 ของการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 7 สมัยที่ 12 มาใช้ปฏิบัติ รัฐบาลจึงมอบหมายให้ กระทรวงมหาดไทย เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ เพื่อพัฒนาเนื้อหา 6 ประการของระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งงาน ควบคู่ไปกับแผนงานการปรับโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงระบบเงินเดือนที่ได้รับจากงบประมาณแผ่นดิน และแนวทางแก้ไขปัญหาทางการเงินเพื่อสร้างทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน
อย่างไรก็ตาม นางสาว Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า ตั้งแต่ปี 2563 จนถึงปัจจุบัน เนื่องจากผลกระทบด้านลบจากปัจจัยหลายประการ โดยเฉพาะการระบาดของ โควิด-19 ทำให้เศรษฐกิจและงบประมาณแผ่นดินประสบปัญหาหลายประการ ดังนั้น ในการประชุมกลางครั้งที่ 13 ของสมัยที่ 12 (ตุลาคม 2563) และการประชุมกลางครั้งที่ 4 ของสมัยที่ 13 (ตุลาคม 2564) จึงได้พิจารณาและตัดสินใจเลื่อนการบังคับใช้นโยบายค่าจ้างใหม่ตามมติที่ 27 ออกไป
ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการตามมติที่ 69/2022 ของรัฐสภาเกี่ยวกับการประมาณงบประมาณแผ่นดินปี 2566 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 24/2023 กำหนดระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหาร
ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะถูกปรับจาก 1.49 ล้านดอง เป็น 1.8 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 20.8%) เพื่อลดความยุ่งยากให้กับข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร พร้อมกันนี้ ให้ปรับเงินบำนาญและเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรมตามเงินเดือนพื้นฐานตามลำดับ
รายงานของกระทรวงมหาดไทยยังได้ชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องและข้อจำกัดในการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือน ได้แก่ สาเหตุส่วนตัวที่ว่าเงินเดือนและรายได้ของบุคลากรและข้าราชการพลเรือนยังอยู่ในระดับต่ำ ไม่ได้สร้างแรงจูงใจและกำลังใจให้บุคลากรและข้าราชการพลเรือนมีความทุ่มเท ตั้งใจ ทุ่มเท และทุ่มเทในการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างแท้จริง
“โดยนำความคิดเห็นของโปลิตบูโรและรัฐสภาไปปฏิบัติ รัฐบาลจะส่งการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างใหม่ที่ครอบคลุมไปยังคณะกรรมการกลางและรัฐสภาตามมติที่ 27 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าว
ตามที่หัวหน้าส่วนราชการภายในประเทศกล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องปฏิรูปองค์กรให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น ดำเนินการลดจำนวนพนักงานควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพพนักงานและข้าราชการตามตำแหน่งงาน และปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ค่าจ้าง และสวัสดิการสำหรับพนักงานและข้าราชการตามมติที่ 27
ภาษาอังกฤษ (อ้างอิงจาก vtc.vn)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)