(NLDO) - ระบบการฝึกอบรมของเวียดนามมีศักยภาพที่จะตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงได้ หากมีการเชื่อมโยงที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้นระหว่างมหาวิทยาลัยและธุรกิจ
ในงาน "วันเชื่อมโยงมหาวิทยาลัย ธุรกิจ และท้องถิ่น" ซึ่งจัดโดยมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ เมื่อบ่ายวันที่ 22 กุมภาพันธ์ คุณ Pham Phu Ngoc Trai ผู้ก่อตั้งและประธาน GIBC กล่าวว่า เวียดนามมีนักศึกษามหาวิทยาลัยมากกว่า 2 ล้านคน ในบรรดานักศึกษาหลายแสนคนที่สำเร็จการศึกษาในแต่ละปี มีเพียงประมาณ 60% เท่านั้นที่ได้งานในสาขาที่เรียน ตัวเลขนี้สะท้อนให้เห็นถึงความไม่สมดุลระหว่างหลักสูตรฝึกอบรมของมหาวิทยาลัยและความต้องการที่แท้จริงของตลาดแรงงาน ส่งผลให้ธุรกิจหลายแห่งประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรที่มีทักษะที่เหมาะสม
ข้อจำกัดสามประการของนักเรียน
นาย Pham Phu Ngoc Trai กล่าวว่า คุณภาพการรับเข้าของนักศึกษาชาวเวียดนามได้รับการประเมินว่าค่อนข้างดี แต่ผลผลิตยังคงมีข้อจำกัดอยู่มาก โดยเฉพาะใน 3 ด้านที่สำคัญ ได้แก่ ทักษะทางสังคม ความสามารถในการปรับตัว และความสามารถในการนำไปปฏิบัติจริง
ช่องว่างนี้ทำให้ธุรกิจตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก โดยบังคับให้ต้องใช้ทรัพยากรจำนวนมากในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ ส่งผลให้ต้นทุนเพิ่มขึ้น และทำให้ระยะเวลาการบูรณาการยาวนานขึ้น
คุณ Pham Phu Ngoc Trai พูดถึงความสัมพันธ์ระหว่างมหาวิทยาลัยและองค์กรในปัจจุบัน
ปัจจุบันธุรกิจในเวียดนามใช้แหล่งทรัพยากรบุคคลหลักสามแหล่ง ได้แก่ การสรรหาบุคลากรจากตลาดเสรี การฝึกอบรมภายในองค์กร และการสรรหาบัณฑิตจบใหม่ อย่างไรก็ตาม แต่ละแหล่งทรัพยากรบุคคลก็มีลักษณะเฉพาะและความท้าทายที่แตกต่างกัน
การสรรหาบุคลากรจากตลาดแรงงานเสรีทำให้ธุรกิจต้องแข่งขันกันอย่างดุเดือดเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ ขณะเดียวกันก็ต้องเผชิญกับต้นทุนการสรรหาและฝึกอบรมที่สูงขึ้นเรื่อยๆ การฝึกอบรมภายในองค์กรแม้จะถูกมองว่ามีศักยภาพ แต่ก็ไม่ได้ถูกนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด แต่แนวทางนี้ยังคงเผชิญกับข้อจำกัดมากมายเนื่องจากขาดความร่วมมืออย่างมีประสิทธิภาพกับมหาวิทยาลัย
ในแต่ละปี มีบัณฑิตหลายแสนคนเข้าสู่ตลาดแรงงาน แต่ส่วนใหญ่ยังคงไม่ตรงตามข้อกำหนดของภาคธุรกิจ เนื่องจากนักศึกษามีความรู้ความเข้าใจในทฤษฎีเป็นอย่างดี แต่ขาดประสบการณ์ภาคปฏิบัติ การคิดวิเคราะห์ ทักษะการสื่อสาร และความสามารถในการทำงานเป็นทีม การสรรหาบัณฑิตจบใหม่ถือเป็นโอกาสที่ดี แต่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม
บริษัทข้ามชาติประสบความสำเร็จในการนำรูปแบบการฝึกอบรมผู้บริหารมาใช้ในเวียดนามและประเทศอื่นๆ มานานหลายทศวรรษ นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาทีมผู้นำรุ่นใหม่ตั้งแต่สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย
จำเป็นต้องมีนโยบายที่ก้าวล้ำ
การขาดการเชื่อมโยงระหว่างการฝึกอบรม การวิจัย และการประยุกต์ใช้จริง กำลังสร้างช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างมหาวิทยาลัย ภาคธุรกิจ และตลาดแรงงาน คุณ Pham Phu Ngoc Trai กล่าวว่า เพื่อแก้ไขปัญหานี้ จำเป็นต้องสร้างระบบนิเวศความร่วมมือที่แท้จริง ซึ่งภาคธุรกิจ มหาวิทยาลัย และภาครัฐ ทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดเพื่อสร้างสรรค์ ถ่ายทอดเทคโนโลยี และพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงร่วมกัน
รัฐจำเป็นต้องสร้างช่องทางกฎหมายที่เปิดกว้างและส่งเสริมรูปแบบความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชนในการวิจัย การฝึกอบรม และการถ่ายทอดเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปฏิรูปนโยบายภาษีและการเงิน มุ่งสู่สิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินได้นิติบุคคลสำหรับบริษัทที่ลงทุนในการวิจัยและพัฒนา หรือให้ทุนสนับสนุนการวิจัยในมหาวิทยาลัย ระดมทุนเพื่อสนับสนุนนวัตกรรม โดยมุ่งเน้นไปที่สาขาเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เทคโนโลยีชีวภาพ พลังงานหมุนเวียน และการผลิตอัจฉริยะ
พัฒนาโครงการเพื่อจัดลำดับการวิจัยประยุกต์ โดยเชื่อมโยงความต้องการเชิงปฏิบัติของภาคธุรกิจเข้ากับแนวทางการวิจัยของมหาวิทยาลัยอย่างใกล้ชิด จัดตั้งศูนย์วิจัยความร่วมมือระหว่างภาครัฐ ภาคธุรกิจ และมหาวิทยาลัย เพื่อเร่งกระบวนการนำเทคโนโลยีไปใช้ในเชิงพาณิชย์
มหาวิทยาลัยจำเป็นต้องได้รับอิสระมากขึ้น เพื่อปรับเปลี่ยนรูปแบบการฝึกอบรมไปสู่การปฏิบัติจริง โดยยึดตามความต้องการทางธุรกิจอย่างใกล้ชิด เชื่อมโยงโปรแกรมการฝึกอบรมเข้ากับความเป็นจริงทางธุรกิจ สร้างระบบนิเวศนวัตกรรมในสถานศึกษา ส่งเสริมการถ่ายทอดเทคโนโลยีและความร่วมมือกับภาคธุรกิจ
สำหรับธุรกิจ พวกเขาไม่เพียงแต่เป็นนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นนักลงทุนเชิงกลยุทธ์ในด้านทรัพยากรบุคคลและเทคโนโลยีอีกด้วย พวกเขาต้องร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับมหาวิทยาลัยต่างๆ ในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล เพิ่มการลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนา และส่งเสริมนวัตกรรม
รูปแบบการบริหารผู้ฝึกงานมีข้อดีอะไรบ้าง?
ด้วยการใช้รูปแบบการบริหารจัดการแบบผู้ฝึกงาน ธุรกิจต่างๆ จึงคัดเลือกและฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถอย่างเป็นระบบ ช่วยให้นักศึกษาเข้าถึงสภาพแวดล้อมการทำงานระดับมืออาชีพได้ตั้งแต่เนิ่นๆ ธุรกิจต่างๆ มุ่งเน้นการสร้างบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพ แทนที่จะต้องแข่งขันกันอย่างดุเดือดในตลาดแรงงานอิสระ ขณะเดียวกันก็สร้างแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองและอาชีพให้กับนักศึกษา ช่วยให้นักศึกษาสามารถอยู่กับธุรกิจได้ยาวนาน
นี่คือรูปแบบที่ธุรกิจเวียดนามจำเป็นต้องเรียนรู้และนำไปปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้บรรลุผลดังกล่าว จำเป็นต้องมีความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ระหว่างมหาวิทยาลัยและธุรกิจต่างๆ เพื่อสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับความต้องการที่แท้จริงของตลาดแรงงาน
หากมีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างธุรกิจและมหาวิทยาลัย นักศึกษาจะสามารถเข้าถึงการทำงานจริงได้ก่อนใคร ช่วยลดระยะเวลาการฝึกอบรมใหม่หลังจากสำเร็จการศึกษาได้อย่างมาก
ที่มา: https://nld.com.vn/ceo-luong-huu-cao-nhat-viet-nam-neu-3-han-che-cua-sinh-vien-196250222172647543.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)