เช้าวันนี้ 21 ธันวาคม ณ กรุงฮานอย กระทรวงมหาดไทยได้จัดการประชุมออนไลน์ระดับชาติ เพื่อทบทวนภารกิจประจำปี 2567 และกำหนดภารกิจประจำปี 2568 โดยมีนายเหงียน ฮวา บิ่ญ รองนายกรัฐมนตรีถาวร เป็นประธานการประชุม และนายห่า ซี ดง รักษาการประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เป็นประธานการประชุม ณ สะพานกวางจิ
รักษาการประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ห่า ซี ดง และผู้แทนเข้าร่วมที่จุดสะพาน กวางจิ - ภาพ: NV
รายงานของ กระทรวงมหาดไทย ระบุว่า ตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2567 กระทรวงและหน่วยงานท้องถิ่นได้กำหนดภารกิจหลักในการสร้างและพัฒนาสถาบันและนโยบาย จึงได้ให้ความสำคัญและมุ่งเน้นทรัพยากรในการดำเนินงาน จนถึงปัจจุบัน รัฐบาลกลางได้ดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลสำหรับปี พ.ศ. 2566-2568 เสร็จสิ้นแล้ว รวมถึงการจัดตั้งเมืองเว้แห่งใหม่ขึ้นตรงต่อรัฐบาลกลาง การจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ 38 แห่ง และหน่วยงานบริหารระดับตำบล 1,178 แห่ง ภายหลังการจัดระบบดังกล่าว ได้มีการลดระดับหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ 9 แห่ง และหน่วยงานบริหารระดับตำบล 563 แห่ง ขณะเดียวกัน ได้มีการจัดตั้งและยกระดับหน่วยงานบริหารเมืองใหม่ 137 แห่ง เพื่อส่งเสริมอัตราการขยายตัวของเมือง โดยตั้งเป้าที่จะเพิ่มจำนวนหน่วยงานบริหารเมืองให้ถึงร้อยละ 45 ภายในปี พ.ศ. 2568 ตามนโยบายของรัฐบาลกลาง
พร้อมกันนี้ กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการให้คำปรึกษาในการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนแก่บุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร ตามมติคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 ที่ 27 โดยมีแผนงานที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล
มุ่งเน้นอย่างยิ่งในการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการดำเนินโครงการและแผนงานเพื่อปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกของรัฐบาลให้เป็นไปตามคำสั่งของรัฐบาลกลางและรัฐบาล ตลอดจนให้คำปรึกษาแก่สภาจำลองและให้รางวัลกลางและนายกรัฐมนตรีในการเปิดตัวการเคลื่อนไหวพิเศษและแคมเปญจำลองต่างๆ มากมายที่มีผลกระทบในวงกว้างเพื่อพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม เพื่อให้แน่ใจว่าการป้องกันประเทศและความมั่นคง
กระทรวงได้ดำเนินการปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดินอย่างจริงจัง โดยมุ่งเน้นการส่งเสริมการปฏิรูปกระบวนการบริหารราชการแผ่นดินและบริการสาธารณะที่จำเป็นเพื่อให้บริการประชาชนและภาคธุรกิจ การบริหารจัดการด้านศาสนาของรัฐได้แก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เพื่อให้เกิดความมั่นคงในกิจกรรมและความเชื่อทางศาสนา...
ในปี 2568 กระทรวงมหาดไทยได้เสนอกลุ่มงานหลัก 10 กลุ่ม รวมทั้งให้คำแนะนำแก่รัฐบาลในการกำกับดูแลและชี้แนะกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นในการจัดทำแผนงานเพื่อปรับโครงสร้างหน่วยงานของหน่วยงานบริหารของรัฐให้มีความเร่งด่วน เพื่อไม่ให้เกิดการหยุดชะงักหรือขาดงาน โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับประชาชน ธุรกิจ และองค์กรระหว่างประเทศโดยตรง
ดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างบุคลากรควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตามตำแหน่งงาน โดยมุ่งเน้นการฝึกอบรม อบรมใหม่ และส่งเสริมคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ให้มีคุณวุฒิ คุณสมบัติ และศักยภาพที่เหมาะสมกับภารกิจ หลังจากการจัดระเบียบและปรับโครงสร้างหน่วยงานของกระทรวง สาขา และท้องถิ่นใหม่
ดำเนินการจัดและส่งเสริมความเป็นอิสระของหน่วยงานบริการสาธารณะของกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นให้บรรลุเป้าหมายที่รัฐบาลกลางกำหนดไว้
ในการประชุมหารือกัน ผู้นำจากกระทรวง สาขา และท้องถิ่นได้วิเคราะห์และประเมินผลงานที่โดดเด่นของภาคส่วนกิจการภายในประเทศในปี 2567 และชี้ให้เห็นถึงความยากลำบากและปัญหาหลายประการที่ต้องมุ่งเน้นการแก้ไข โดยเสนอแนวทางแก้ไขสำหรับการดำเนินการในปี 2568
ในการพูดที่การประชุม รองนายกรัฐมนตรีเหงียนฮัวบิ่ญกล่าวชื่นชมผลงานที่กระทรวงมหาดไทยโดยเฉพาะและภาคส่วนมหาดไทยระดับชาติบรรลุผลสำเร็จในปี 2567 และขอให้ภาคส่วนมหาดไทยติดตามภารกิจที่กำหนดไว้ในการประชุมเพื่อดำเนินการในปี 2568 อย่างใกล้ชิด
การปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองต้องคำนึงถึงปัจจัยภายในเพื่อมุ่งสู่การปรับปรุงกลไก การคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณธรรมและความสามารถเข้ารับตำแหน่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ กระทรวงมหาดไทยควรสร้างพื้นฐานทางกฎหมายเกี่ยวกับหน้าที่และภารกิจต่างๆ โดยเร็วที่สุด เพื่อให้กลไกสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลหลังจากการปรับโครงสร้าง โดยไม่ก่อให้เกิดความขัดข้องและสร้างความไม่สะดวกแก่ประชาชน ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ หน่วยงานท้องถิ่นควรเร่งรัดการปรับกลไกของระบบการเมือง แต่ต้องมั่นใจว่าเป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ หลีกเลี่ยงข้อบกพร่องและข้อบกพร่อง และไม่อนุญาตให้เกิดสถานการณ์เชิงลบใดๆ ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ
ขณะเดียวกัน ภาคมหาดไทยจำเป็นต้องส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นการสร้างการบริหารที่เปิดกว้าง เป็นมิตร และให้บริการประชาชนอย่างมีประสิทธิภาพ มุ่งเน้นการพัฒนาการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล เพื่อสร้างการบริหารที่เปิดกว้าง โปร่งใส สู่การสร้างรัฐบาลที่ซื่อสัตย์และสร้างสรรค์
มุ่งมั่นพัฒนานวัตกรรมการฝึกอบรม ส่งเสริม และประเมินบุคลากร เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและประสบการณ์ให้เข้ามาทำงานในระบบการเมือง ตามเจตนารมณ์ที่ว่า “บุคลากรแต่ละคนมีขบวนการของตนเอง” นวัตกรรมในการประเมินบุคลากรต้องเป็นรูปธรรมและเป็นรูปธรรม เพื่อสร้างกลไกของรัฐที่มีประสิทธิภาพ คล่องตัว และประสิทธิผล การเลียนแบบและให้รางวัลต้องมุ่งเน้นไปที่บุคลากรโดยตรงในโรงงาน สถานประกอบการ และทหารในกองทัพ เพื่อให้เกิดการรับรู้ กระตุ้น และให้กำลังใจแก่บุคลากรเหล่านี้ได้อย่างรวดเร็ว
เหงียน วินห์
ที่มา: https://baoquangtri.vn/bo-noi-vu-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-190560.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)