ตารางเงินเดือนข้าราชการปัจจุบัน
ตามพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP เงินเดือนข้าราชการและพนักงานสาธารณะจะคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: เงินเดือน = เงินเดือนขั้นพื้นฐาน x ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน
โดยอัตราเงินเดือนปัจจุบันกำหนดไว้เป็นการเฉพาะในภาคผนวกที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา ๒๐๔/๒๕๔๗/กฐ.-ฉป. ตามหลักการว่าข้าราชการพลเรือนที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใด ๆ จะได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งนั้น ๆ
เงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 1.8 ล้านดองต่อเดือน
ถือเป็นการคำนวณเงินเดือน "พื้นฐาน" ของข้าราชการทุกคน เพราะนอกจากเงินเดือนแล้ว ข้าราชการยังได้รับเบี้ยเลี้ยงด้วย แต่ไม่ใช่ทุกคนจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเท่ากัน
รายละเอียดตารางเงินเดือนข้าราชการ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 :
ตารางเงินเดือนข้าราชการ 2 ฉบับ หลังปฏิรูป
ตามมติ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ เกี่ยวกับประมาณการงบประมาณปี 2567 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป รัฐบาลจะยกเลิกกลไกและรายได้พิเศษของหน่วยงานและหน่วยงานบริหารทั้งหมดในการปฏิรูปเงินเดือน และปรับเงินบำนาญและค่าเบี้ยเลี้ยงสังคมให้เหมาะสมไปพร้อมกัน
ตามมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 ของคณะกรรมการบริหารกลาง โครงสร้างเงินเดือนที่ปฏิรูปใหม่ประกอบด้วย เงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของกองทุนเงินเดือนรวม) และค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของกองทุนเงินเดือนรวม)
นอกจากนี้ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะยังได้รับเงินโบนัสเพิ่ม โดยกองทุนโบนัสจะเท่ากับประมาณร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนรวมในปีนั้น ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง
ทั้งนี้ ให้มีตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่บังคับใช้กับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ (ที่ได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้ง) ในระบบ การเมือง ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนท้องถิ่น
รัฐสร้างตารางเงินเดือนนี้ขึ้นโดยมีหลักการว่าระดับเงินเดือนของตำแหน่งต้องสะท้อนลำดับขั้นในระบบการเมือง เงินเดือนของผู้นำที่ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจะต้องอิงตามตำแหน่งนั้น หากบุคคลใดดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่ง เขา/เธอจะได้รับระดับเงินเดือนสูงสุด หากเขา/เธอดำรงตำแหน่งผู้นำที่เท่าเทียมกัน เขา/เธอจะได้รับระดับเงินเดือนเท่ากัน ระดับเงินเดือนของผู้นำที่มีอำนาจเหนือกว่าจะต้องสูงกว่าระดับเงินเดือนของผู้นำที่อยู่ใต้บังคับบัญชา
กำหนดระดับเงินเดือนให้แต่ละตำแหน่งเทียบเท่ากัน อย่าแยกกระทรวง กรม กรม คณะกรรมการ และเทียบเท่าในระดับส่วนกลางในการจัดทำตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในระดับส่วนกลาง อย่าแยกระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งผู้นำตำแหน่งเดียวกันตามการจำแนกหน่วยบริหารในระดับท้องถิ่น แต่ให้ใช้ระบบเบี้ยเลี้ยงแทน
การจัดประเภทตำแหน่งผู้นำที่เทียบเท่าในระบบการเมืองเพื่อออกแบบตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ จะได้รับการตัดสินใจโดย โปลิตบูโร หลังจากรายงานไปยังคณะกรรมการบริหารกลางแล้ว
นอกจากนี้จะมีตารางเงินเดือนสำหรับทักษะวิชาชีพและเทคนิคตามชั้นยศข้าราชการ และชื่อตำแหน่งวิชาชีพของพนักงานราชการ ซึ่งใช้กับข้าราชการและลูกจ้างราชการที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ โดยแต่ละชั้นยศข้าราชการและชื่อตำแหน่งวิชาชีพของพนักงานราชการจะมีระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันออกไป
ตารางเงินเดือนนี้สร้างขึ้นบนหลักการที่ว่าระดับเงินเดือนจะเท่ากันสำหรับระดับความซับซ้อนของงานเดียวกัน สภาพการทำงานสูงกว่าปกติ และมีแรงจูงใจในอาชีพการงานโดยผ่านระบบเบี้ยเลี้ยงตามอาชีพ การจัดกลุ่มและยศใหม่ในระดับข้าราชการ ชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ และการสนับสนุนให้พนักงานราชการพัฒนาคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของตน
การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการหรือตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ จะต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งงานและโครงสร้างของตำแหน่งข้าราชการหรือตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารข้าราชการและพนักงานราชการ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)