ออกโครงการตำแหน่งงานปฏิรูปค่าจ้างก่อน 31 มีนาคม 2567

สำนักงานรัฐบาล เพิ่งออกประกาศ 520/TB-VPCP เกี่ยวกับข้อสรุปของรองนายกรัฐมนตรี Tran Luu Quang ในการประชุมระดับชาติเกี่ยวกับการดำเนินการก่อสร้างและการจัดการตำแหน่งงานในหน่วยงานบริหาร องค์กร และหน่วยบริการสาธารณะ

ออกโครงการตำแหน่งงานปฏิรูปค่าจ้าง (ที่มา: Vietnamnet)

ก่อนวันที่ 31 มีนาคม 2567 ออกโครงการตำแหน่งงานปฏิรูปค่าจ้าง

เอกสารดังกล่าวระบุว่า กระทรวงมหาดไทย ได้ออกหนังสือเวียนที่กำหนดแนวทางการกำหนดตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ทักษะวิชาชีพที่ใช้ร่วมกัน การสนับสนุนและการบริการในหน่วยงานและองค์กรบริหาร และตำแหน่งที่มีชื่อทางวิชาชีพร่วมกัน การสนับสนุนและการบริการในหน่วยบริการสาธารณะ และหนังสือเวียนที่กำหนดแนวทางการกำหนดโครงสร้างระดับข้าราชการพลเรือน

ปัจจุบัน กระทรวงและภาค 20/20 ได้ออกหนังสือเวียนกำหนดตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญตามวิชาชีพในสาขาเฉพาะทาง และกระทรวงและภาค 15/15 ได้ออกหนังสือเวียนกำหนดตำแหน่งผู้นำ ผู้จัดการ ชื่อตำแหน่งวิชาชีพ และโครงสร้างข้าราชการพลเรือนสามัญตามชื่อตำแหน่งวิชาชีพในหน่วยงานภาครัฐ

การสร้างและบริหารตำแหน่งงานเป็นเรื่องยาก ละเอียดอ่อน และซับซ้อน แต่เป็นภารกิจ ทางการเมือง ที่ต้องดำเนินการ ซึ่งต้องส่งเสริมการปรับปรุงเครื่องจักร ลดจำนวนพนักงาน ปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของพนักงาน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ และเป็นพื้นฐานในการดำเนินนโยบายปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 สร้างแรงจูงใจและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และความกระตือรือร้นของพนักงาน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ

ดังนั้นโครงการตำแหน่งงานจึงเป็นพื้นฐานการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

เพื่อจัดสรรงานก่อสร้างและบริหารจัดการตำแหน่งงานในกระทรวง สาขา และท้องถิ่นอย่างสอดประสานกัน รองนายกรัฐมนตรีได้ขอให้รัฐมนตรี หัวหน้าหน่วยงานระดับรัฐมนตรี หัวหน้าส่วนราชการ ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดและเมืองที่เป็นศูนย์กลาง กำกับดูแลการก่อสร้างโครงการโดยตรง และอนุมัติตำแหน่งงานของหน่วยงานและหน่วยงานของตน เลือกใช้วิธีดำเนินการที่เหมาะสมอย่างรอบคอบ ส่งเสริมการกระจายอำนาจภายในกรอบกฎหมาย รับรองการปฏิบัติตามนโยบายและหลักการของรัฐบาลกลาง ขณะเดียวกัน ให้มีความยืดหยุ่น มีจิตวิญญาณในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น ไม่ยึดติดกับความสมบูรณ์แบบมากเกินไป ไม่ลำเอียงหรือผิวเผิน เป้าหมายคือการบรรลุคุณภาพสูงสุด และรับรองว่าจะแล้วเสร็จก่อนวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2567

กระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่นต่างๆ ยังคงพัฒนาโครงการตำแหน่งงานอย่างต่อเนื่อง หากมีปัญหาใดๆ จะต้องสรุปและส่งให้กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงต่างๆ ที่ดูแลภาคส่วนและสาขานั้นๆ โดยเร็วที่สุดภายในวันที่ 18 ธันวาคม 2566 เพื่อขอคำตอบและคำแนะนำ

รองนายกรัฐมนตรี ได้กำชับให้กระทรวง กอง และท้องถิ่น เสริมสร้างการประสานงานหลายมิติ ทั้งแนวตั้ง-แนวนอน บน-ล่าง ระหว่างส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น ระหว่างกระทรวง กอง และระหว่างท้องถิ่นในการดำเนินงาน โดยเฉพาะการแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ความยากลำบาก ปัญหา และแนวทางแก้ไข

สำหรับเนื้อหาในหนังสือเวียนที่กำหนดตำแหน่งงานนั้นไม่ชัดเจน ไม่สอดคล้อง และไม่สอดคล้องกัน กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงที่ดูแลภาคส่วนและสาขาต่างๆ จะประสานงานกันอย่างจริงจังและจริงจังเพื่อหาทางแก้ไขโดยทันทีในขณะที่หนังสือเวียนดังกล่าวยังไม่มีการแก้ไขหรือเพิ่มเติม เพื่อให้การนำไปปฏิบัติเป็นไปอย่างราบรื่น

ปฏิรูปเงินเดือน 1 ก.ค. 67 ด้วยตารางเงินเดือนใหม่ 5 ตาราง

เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2566 รัฐสภาได้ผ่านมติ 104/2023/QH15 เกี่ยวกับการประมาณการงบประมาณแผ่นดินสำหรับปี 2567 ซึ่งกล่าวถึงการปฏิรูปเงินเดือน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างครอบคลุมตามมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 (แหล่งเงินทุนสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนได้รับการรับประกันจากแหล่งสะสมของการปฏิรูปเงินเดือนจากงบประมาณกลาง งบประมาณท้องถิ่น และส่วนที่จัดไว้ในประมาณการรายจ่ายดุลงบประมาณแผ่นดิน) การปรับเงินบำนาญ เงินช่วยเหลือประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และนโยบายประกันสังคมจำนวนหนึ่งที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน

ขณะดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนจะมีตารางเงินเดือนใหม่ 5 ตารางตามตำแหน่งงาน ได้แก่:

- ตารางเงินเดือน 1 รายการ สำหรับตำแหน่งที่สมัครเข้ารับราชการ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ (มาจากการเลือกตั้งและแต่งตั้ง) ในระบบการเมือง ตั้งแต่ส่วนกลางจนถึงส่วนท้องถิ่น

- ตารางเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิค 1 รายการ ตามยศข้าราชการและตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ ซึ่งใช้กับข้าราชการและลูกจ้างราชการทั่วไปที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ โดยยศข้าราชการและตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการแต่ละตำแหน่งมีระดับเงินเดือนหลายระดับ

- ตารางเงินเดือนข้าราชการทหาร ตำรวจ และนายทหารชั้นประทวน (ตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และยศหรือยศทหาร) จำนวน 1 ตาราง

- ตารางเงินเดือน 1 อัตรา สำหรับบุคลากรทหารอาชีพ, บุคลากรเทคนิคตำรวจ

- ตารางเงินเดือนข้าราชการตำรวจและทหาร จำนวน 1 ตาราง (โดยคงความสัมพันธ์เงินเดือนระหว่างข้าราชการทหารและข้าราชการฝ่ายบริหารไว้ตามปัจจุบัน)

แหล่งที่มา: https://baoquocte.vn/ban-hanh-de-an-vi-tri-viec-lam-de-cai-cach-tien-luong-truoc-3132024-254147.html