Viettel набирает на работу 101 отличного студента

Четвертый сезон Программы стажировок для талантливых студентов ( Viettel Digital Talent) только что завершился, и 101 выдающийся студент был официально принят на работу в Viettel.

Четвертый сезон Программы стажировок для талантливых студентов (Viettel Digital Talent) только что завершился, и 101 выдающийся студент был официально принят на работу в Viettel.

Из более чем 3000 заявок, что в 1,5 раза больше, чем в 2023 году, организаторы отобрали 179 кандидатов, обучающихся в 10 странах мира для прохождения стажировок и обучения на ключевых проектах Группы. За 6 месяцев реализации программы студенты прошли обучение у более чем 140 экспертов из США, Австралии, Германии, Сингапура, Тайваня и крупнейших технологических компаний, таких как Viettel, Google, Shopee, Qualcomm и др. 40% инициатив и идей, разработанных в рамках программы, нашли практическое применение в Viettel.

По окончании программы 101 отличнику официально подписали трудовые договоры на работу в Viettel, что в 1,4 раза больше, чем в третьем сезоне, и получили льготы, эквивалентные льготам выпускников.

Программа подготовки талантливых стажёров в настоящее время является трендом среди крупных технологических корпораций по всему миру. Во Вьетнаме Viettel стала первой технологической корпорацией, внедрившей её.

Начиная с 2021 года, после четырёх сезонов, в рамках программы прошли обучение более 700 отечественных и иностранных студентов. Более 250 выпускников Viettel Digital Talent продолжают работать в подразделениях Группы. Количество направлений обучения также увеличилось в три раза, включая: облачные технологии, информационную безопасность, науку о данных и искусственный интеллект, аэрокосмическую отрасль, полупроводники, Интернет вещей, 5G и программные технологии. Все эти отрасли являются ключевыми для правительства в реализации национальной стратегии цифрового экономического и социального развития до 2025 года с перспективой на 2030 год.

Viettel Digital Talent не останавливается на преподавании теории, это новая модель обучения, объединяющая школу и бизнес, обучение и практику, страсть и реальность.

Г-н Тао Дык Тханг, председатель и генеральный директор Viettel Group, отметил: «Viettel Digital Talent — это не только путь Viettel, но и большие мечты. Мечта Viettel — сопровождать и вдохновлять молодое поколение, чтобы оно осмеливалось мечтать, осмеливалось действовать и покорять вершины технологий. Мечта школы — воспитывать смелых, креативных и готовых к трудностям учеников. Мечта образовательного сектора — создать прочную базу знаний, где знания не только содержатся в книгах, но и воплощаются на практике».

Viettel Digital Talent — это место, где воспитывают молодое поколение — людей, которые овладеют будущим технологий. Здесь они не только помогут Вьетнаму занять лидирующие позиции в регионе, но и оставят свой след на мировой технологической карте. Каждый выпускник программы — это не просто талант, но и яркий свет, зажигающий более высокую цель: создать творческий, инновационный и процветающий Вьетнам.

Ранее компания Viettel опубликовала отчёт о результатах своей деятельности за 2023 год. Среди примечательных данных – средний доход сотрудников Viettel вырос примерно на 1 млн донгов в месяц по сравнению с 2022 годом. Таким образом, доход Viettel и её дочерних компаний составляет 30,63 млн донгов на человека в месяц, в то время как средний доход сотрудников материнской компании составляет 45,42 млн донгов на человека в месяц.

Источник: https://baodautu.vn/viettel-tuyen-dung-101-sinh-vien-xuat-sac-vao-lam-viec-d230738.html