Почему предприятия не принимают стажеров первого года обучения?

Студенты Хошиминского университета транспорта в дискуссии

Множество интересных обменов мнениями между студентами и представителями бизнеса состоялось в ходе дискуссии «Возможности трудоустройства в сфере интеллектуального современного транспорта», организованной сегодня утром (22 июня) газетой Thanh Nien совместно с Университетом транспорта города Хошимин.

До 80% предприятий нанимают неопытных работников.

Задавая прямой вопрос в ходе дискуссии, студент NTVy (специальность «Транспортная инженерия», Университет транспорта Хошимина) поинтересовался: «Поколение Z жаждет опыта и хочет пройти стажировку пораньше. Но сегодня утром, когда я осматривал компании на ярмарке вакансий, большинство из них не приняли на стажировку студентов первого курса, таких как я...». Этот студент задался вопросом, почему при найме компании отдают приоритет людям с опытом, но не принимают студентов на стажировку с первого курса, хотя им тоже хочется как можно скорее получить опыт работы в компании.

Доктор Фан Хуу Дуй Куок делится информацией

Отвечая на вопросы студентов, доктор Фан Хыу Дуй Куок, член совета директоров строительной корпорации № 1-CTCP, отметил, что стажировка — это процесс взаимной поддержки студентов и предприятий. Чтобы эта деятельность была действительно эффективной для обеих сторон, студентам лучше всего иметь базовые знания ещё до начала стажировки, чтобы не стать «обузой» для предприятия. Г-н Куок отметил, что студентам не следует «спешить», а вместо этого сосредоточиться на получении знаний в первые 1-2 года.

Говоря об опыте работы, г-жа Нгуен Тхи Чиеу, руководитель отдела прогнозирования и баз данных Центра прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда в городе Хошимин, отметила, что результаты опроса этого подразделения показали, что до 80% предприятий нанимают сотрудников без опыта работы или со стажем менее 1 года. Более того, результаты опроса также показали, что в настоящее время до 70% рабочей силы составляют выпускники вузов.

«Перемещение рабочей силы с одной должности на другую составляет лишь небольшой процент, что является положительным моментом с точки зрения возможностей трудоустройства для выпускников», — добавила г-жа Чиеу.

Доцент, доктор Нгуен Суан Фыонг, ректор Университета транспорта города Хошимин, отвечает на вопросы студентов

«Неудачный пункт в резюме при устройстве на работу»

Предоставив дополнительную информацию студентам на семинаре, г-жа Нгуен Тхи Чиеу отметила, что в среднем в городе Хошимин ежегодно требуется 310 000–330 000 рабочих мест, из которых только в сфере транспорта и складирования требуется 15 000–18 000, а в сфере информационных технологий и коммуникаций – 20 000–25 000 рабочих мест. Опрос группы выпускников также показал, что требования предприятий к навыкам и отношению к работе очень высоки. В частности, в техническом секторе, особенно в сфере транспорта, работникам необходимы следующие навыки: умение решать проблемы, умение работать в команде, умение работать и применять технологии, связанные с изучаемой областью. В частности, знание иностранных языков наиболее ценится предприятиями всех отраслей.

Студенты задают вопросы экспертам

Говоря о необходимости владения иностранными языками, доктор Фан Хыу Зуй Куок в своем выступлении отметил, что сегодня во многих сферах бизнеса люди, хорошо владеющие иностранными языками, могут получать в два раза больше дохода, чем люди без этих навыков.

Говоря о навыках, которыми необходимо обладать перед выходом на работу, доктор Фан Хыу Зуй Куок проанализировал: «В условиях нынешней политики цифровой трансформации традиционная работа, но способы её выполнения будут меняться в зависимости от применения цифровой трансформации. Поэтому важным навыком, которым сегодня должны обладать молодые люди, является умение пользоваться цифровыми инструментами».

Что касается молодых специалистов, г-н Куок считает, что у них есть множество сильных сторон, таких как сообразительность, способность быстро решать проблемы, осваивать цифровые инструменты... Однако, напротив, терпение современных молодых людей довольно слабое. Часто наблюдается тенденция: студенты заканчивают вуз, работают несколько месяцев, но из-за многих факторов им не хватает терпения и они меняют работу. Г-н Куок считает: «Смена нескольких компаний за короткий срок — плохой пункт в вашем резюме при поиске работы». Г-н Куок с юмором заметил: «Разве ваше поколение — это поколение сёрфинга, сёрфинга в Facebook, сёрфинга в TikTok?.. Вам нужно привлечь их в первые же секунды, иначе они начнут сёрфить, а когда придут на работу, будут сёрфить, потому что нетерпеливы...».

Эксперты, принявшие участие в семинаре

Основываясь на собственном опыте, г-н Куок считает, что молодым людям необходимо больше заниматься спортом . «В течение дня должны быть моменты, когда вы не пользуетесь телефоном и социальными сетями. Меньше внимания к ним поможет вам развить упорство, терпение и профессионализм в работе», — посоветовал г-н Куок.

В ходе дискуссии студент факультета логистики выразил обеспокоенность тем, как недостаточное знание технологий может повлиять на возможности трудоустройства. Доцент Нгуен Суан Фыонг, ректор Университета транспорта города Хошимин, поделившись своим опытом освоения технологий, отметил, что студентам не стоит бояться отсутствия доступа к технологиям. «Сегодняшние студенты гораздо лучше, чем предыдущие поколения, владеют компьютерами и телефонами. Поэтому им необходимо продолжать учиться, и это обязательно, особенно для студентов, специализирующихся в области логистики, морского судоходства... которые всегда находятся в авангарде», — поделился доцент Фыонг.

Источник: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm