Используйте свою сеть талантов

В силу специфики моей работы у автора есть возможность встречаться со многими молодыми вьетнамцами, в том числе с теми, кто все еще является гражданами Вьетнама или имеет вьетнамское происхождение, но живет и работает за границей.

Среди них многие добились больших успехов, несмотря на свой молодой возраст, например, человек, который стал экономистом , работающим в штаб-квартире Всемирного банка (ВБ) в Вашингтоне, округ Колумбия, до достижения 30-летнего возраста, или многие другие молодые вьетнамцы, занимающие руководящие должности в глобальных технологических корпорациях... По некоторым неофициальным статистическим данным, предполагается, что тысячи молодых вьетнамцев занимают руководящие должности в технологических корпорациях в Кремниевой долине (Калифорния, США) и соседних регионах.

В последнее время мы предприняли много конкретных и практических действий, чтобы привлечь вьетнамские таланты к возвращению и внесению вклада в родную страну. Однако из-за условий работы или жизни не все могут сразу вернуться домой. Между тем, такие таланты и интеллектуалы могут стать очень ценным ресурсом для содействия развитию страны.

Молодые люди, работающие в международных организациях и ведущих корпорациях мира, получат множество возможностей получить доступ к навыкам и опыту международной работы. Это фактор, который действительно необходим Вьетнаму для постоянного повышения качества человеческих ресурсов в тенденции глобализации эпохи экономики, основанной на знаниях.

Исходя из этой реальности, нам необходимо иметь разнообразные программы действий, чтобы каждый талант, каждый молодой человек, в зависимости от своих условий, мог внести свой вклад в развитие страны. Одной из основ этой программы действий может быть создание сообщества, объединяющего молодых вьетнамских интеллектуалов как на родине, так и за рубежом.

Чтобы быть эффективным и приносить практическую пользу, сообщество должно иметь конкретные цели, иметь соответствующие программы координации исследований и обмениваться опытом. Это сообщество может даже стать «торговой площадкой» для министерств, секторов и предприятий, чтобы заказывать исследования и анализ...

Таким образом, мы можем продвигать интеллект и опыт вьетнамских талантов и интеллектуалов за рубежом. Процесс координации также помогает внутренним командам иметь больше возможностей для доступа к навыкам, опыту и стандартам от тех, кто работает в международных организациях и корпорациях. Таким образом, внутренние человеческие ресурсы также совершенствуются.

Не останавливаясь на этом, команда вьетнамских интеллектуалов и талантов за рубежом также является мостом между Вьетнамом и ведущими мировыми организациями и корпорациями. Фактически, этот « дипломатический » или связующий канал не менее эффективен, чем официальные формы связи.

Тем не менее, если мы эффективно будем продвигать вклад талантливой молодежи из-за рубежа, используя различные методы, Вьетнам получит огромный и ценный ресурс для процесса развития страны.

Источник: https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm