Образ мышления и внутренняя сила нового аппарата

Подпись к фото На 13-й конференции Центрального Комитета партии (23 и 24 января) Центральный Комитет партии высказал свое мнение и одобрил принятие и разъяснение Политбюро Сводного отчета о выполнении резолюции № 18-NQ/TW по ряду вопросов о продолжении инноваций и реорганизации аппарата политической системы для его рационализации и эффективной работы. Фото: Доан Тан/VNA

Реорганизация и укрепление организационной структуры политической системы является одной из важных задач партийного строительства в новых условиях. Это важный шаг на пути повышения эффективности и результативности деятельности органов государственного управления в целях удовлетворения потребностей социально -экономического развития.

В статье «Сияющий Вьетнам» генеральный секретарь То Лам также подтвердил решимость консолидировать аппарат политической системы в направлении рационализации, эффективного и действенного функционирования, преодоления громоздких и дублирующих ситуаций; ключевой задачей в текущий период и на будущее время является построение и организация внедрения всеобъемлющей модели аппарата политической системы Вьетнама, отвечающей требованиям и задачам нового революционного периода.

В ответ на просьбу Генерального секретаря То Лама агентства, подразделения и местные органы власти решительно направили и реализовали «по графику, без промедления, не дожидаясь Центрального правительства», в духе «образцовых партийных агентств, делающих все первыми». Согласно плану, после реорганизации и оптимизации министерства и отрасли будут официально работать в рамках новой организационной структуры с 1 марта 2025 года.

Для того чтобы новый аппарат учреждений и подразделений мог немедленно приступить к работе, Правительство на очередном заседании Правительства в январе 2025 года приняло Постановление 27/NQ-CP. Соответственно, министерства, агентства и населенные пункты в соответствии с возложенными на них функциями, задачами и полномочиями должны обеспечить ход работ, связанных с организацией аппарата в соответствии с заключениями Центрального Комитета, Постановлением Национального Собрания, указаниями Правительства и Премьер-министра; не допускать прерывания или пропуска работы министерств, агентств и местных народных комитетов, особенно работы, непосредственно связанной с населением, предприятиями, другими соответствующими учреждениями, организациями и подразделениями.

Кроме того, внимательно следить за тем, чтобы оперативно решать проблемы и трудности, возникающие в процессе слияния и укрупнения учреждений; сочетать упорядочение и оптимизацию аппарата с реструктуризацией персонала и внедрением инноваций в способ организации работы.

Председатель Национальной ассамблеи Чан Тхань Ман также только что подписал и издал Резолюцию № 190/2025/QH15, регулирующую рассмотрение ряда вопросов, связанных с реорганизацией государственного аппарата. Данная Резолюция вступает в силу с 19 февраля 2025 года. Соответственно, рассмотрение ряда вопросов, связанных с реорганизацией государственного аппарата, осуществляется на следующих принципах: обеспечение соблюдения положений Конституции и обеспечение правовой основы для нормальной, непрерывной и бесперебойной работы агентств; не допускать перерывов в работе, не допускать дублирования, наложения или упущения функций, задач, областей и районов, не влиять на нормальную деятельность общества, людей и предприятий.

Это очень своевременные указания и инструкции, чтобы новый аппарат министерств и отраслей мог работать по установленному плану. Однако организация и устройство аппарата — это только первый шаг, потому что цель «революции» организации и устройства — иметь новый, более полный аппарат, с командой кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, особенно тех, кто является «слугами народа», которые должны достичь установленных ожиданий «упорядоченности — компактности — прочности» и работать «эффективно, действенно и действенно» в духе Постановления № 18 12-го Центрального Комитета партии.

Что еще важнее, это то, как заставить действующий аппарат наилучшим образом служить народу и стране в новую эпоху. Это нелегкая задача, поскольку организация и реорганизация аппарата напрямую затрагивают многих людей, подразделения и группы; и если каждый человек, подразделение и организация не поставят общие интересы страны и народа на первое место, это будет трудно сделать.

Подпись к фото Генеральный секретарь То Лам представил Решение об объединении Центральной комиссии по пропаганде и образованию и Центральной комиссии по мобилизации масс с теми же функциями, задачами, организационной структурой, назначением и назначением Главы и заместителей Главы Центральной комиссии по пропаганде и образованию. Фото: Тонг Нхат/VNA

Для достижения этого, очевидно, необходимы не только «вызовы» или «определения на бумаге», но и конкретные действия тех, кто выполняет общественные обязанности. Поскольку в машине каждый кадр, государственный служащий и государственный служащий является «связующим звеном», каждый человек должен иметь новый образ мышления и внутреннюю силу, чтобы машина могла быть тесно связана, объединена и синхронизирована, тем самым гарантируя, что машина может работать хорошо.

В котором, развитие внутренней силы является сильной стороной и силой работы; не боится перемен, готов принимать задания и поручения от организации, подразделения, выполнять работу, в которой нуждается подразделение, организация. Каждый человек, особенно кадры и члены партии, должны быть морально готовы выполнять новые задачи в духе волонтерства, подавая пример, даже готовы принять жертвы личных интересов ради общего блага.

Фактически, во время «революции» организации и реструктуризации сотни кадров, лидеров, госслужащих, государственных служащих и рабочих добровольно подали заявления на досрочный выход на пенсию или согласились на более низкие должности или перевели работу, чтобы облегчить реструктуризацию. Совсем недавно, при слиянии Министерства внутренних дел с Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел, более 180 человек подали заявления на досрочный выход на пенсию и уволились с работы (из них более 110 были кадрами, госслужащими, госслужащими и работниками Министерства внутренних дел), включая тех, кто занимал должности начальников отделов, заместителей начальников отделов и заместителей начальников отделов с оставшимся 4-5 годами работы... На местах, путем предварительного синтеза: в полиции Ханоя 59 руководителей и командиров подали заявления на досрочный выход на пенсию; в провинции Тханьхоа более 40 человек (по состоянию на середину января 2025 года - PV); в Виньфуке около 300 человек. В Куангнгае по состоянию на 5 февраля 256 кадров, госслужащих, государственных служащих и рабочих 36 учреждений и подразделений зарегистрировались для досрочного выхода на пенсию, в том числе 21 кадр под руководством Постоянного комитета провинциального партийного комитета. В Куангбине 12 ключевых кадров под руководством Постоянного комитета провинциального партийного комитета Куангбиня подали заявления на досрочный выход на пенсию, и только в районе Миньхоа 15 кадров и госслужащих зарегистрировались для выхода на пенсию. 17 февраля полиция провинции Намдинь провела церемонию объявления решения об уходе с работы 13 кадров, подавших заявления на досрочный выход на пенсию... Это примеры, которые нужно воспроизводить!

Подпись к фото Вручение постановлений и памятных медалей сотрудникам полиции Нам Диня, которые добровольно вышли на пенсию досрочно. Фото: Thai Thuan/VNA

В действительности требования к министерствам и отраслям, которые необходимо создать и подготовить к работе, также весьма специфичны, соответственно, они должны обеспечивать эффективность, оперативность, бесперебойность работы, отсутствие пустующих площадей и полей. После организации и рационализации новый аппарат и персонал должны быть «модернизированы», «лучшего качества, более высокой эффективности». Реорганизация аппарата должна оптимизировать функции, избегать дублирования задач, тем самым помогая повысить эффективность государственного управления.

В частности, рассмотрение и распределение персонала по должностям; обеспечение отбора правильного персонала, государственных служащих и государственных служащих с высокой квалификацией, возможностями и ответственностью в организации и расстановке будут играть решающую роль в работе аппарата. Однако рассмотрение и распределение персонала - это не просто "выбор" из старого аппарата, но и необходимость оперативной разработки плана обучения и развития человеческих ресурсов, чтобы наилучшим образом соответствовать требованиям и задачам в соответствии с новой ситуацией и новой организационной моделью. Каждый сотрудник, государственный служащий и государственный служащий, работая в "новом аппарате", должны быть более осведомлены о своих обязанностях при выполнении своих задач. Более чем когда-либо, каждому человеку необходимо обновить свое мышление, быть более решительным и прилагать больше усилий для общей цели.

Газета «Xuan Phong/Tin Tuc»

Источник: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm