Согласно недавнему циркуляру Министерства национальной обороны , с 2025 года офицеры и профессиональные солдаты, аттестованные и классифицированные как отлично выполнившие свои задачи, будут получать премию, равную 8-кратному размеру основного оклада.
Офицер пограничной службы Вьетнамской народной армии. Фото: НАМ ТРАН
Это часть содержания циркуляра № 95 Министерства национальной обороны об инструкциях по внедрению режимов премирования субъектов, получающих заработную плату из государственного бюджета и находящихся в ведении Министерства национальной обороны.
Настоящий циркуляр вступает в силу с 25 декабря 2024 года.
Отличная работа будет вознаграждена 8-кратной базовой зарплатой.
Субъектами заявки являются офицеры, профессиональные военнослужащие, работники обороны, должностные лица министерства обороны и государственные служащие, работающие в армии; лица, работающие в области криптографии, лица, работающие в других криптографических организациях Правительственного комитета по шифрам и связанных с ним учреждениях, организациях и лица, имеющие право на получение ежегодных и специальных премий.
В циркуляре указано, что вышеуказанные субъекты имеют право на премиальный режим, если их результаты оценены компетентными органами и классифицированы как выполненные задания или выше.
Бонусные уровни , предметы оцениваются и классифицируются следующим образом:
| Классификация | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Выполнить миссию на отлично | Бонус, равный 4-кратному размеру базовой зарплаты | Бонус, равный 8-кратному размеру базовой зарплаты |
| Хорошо выполни задание | Бонус, равный 3,5-кратному размеру базовой зарплаты | Бонус, равный 7-кратному размеру базовой зарплаты |
| Завершите миссию | Бонус в размере 1,5 базового оклада | Бонус, равный 3-кратному размеру базовой зарплаты |
В течение года, если субъекты получают заработную плату из государственного бюджета в течение 7 и более месяцев, уровень надбавки равен 1-кратному вышеуказанному уровню; если субъекты получают заработную плату из государственного бюджета в течение менее 7 месяцев, они получают 1/2 от вышеуказанного уровня надбавки.
Дополнительный бонус за выдающиеся достижения в работе
Что касается экстраординарных премий, критерии премирования четко устанавливают, что бенефициарами этого режима являются лица, добившиеся экстраординарных трудовых достижений в непредвиденных обстоятельствах, выходящих за рамки плана или обычных задач, порученных данному лицу.
Уровень специальных бонусов устанавливается в соответствии с Положением о специальных бонусах Министерства национальной обороны.
Помимо вышеуказанной внеочередной премии, субъект рассматривается в качестве претендента на дополнительную премию в размере одного месячного заработка в качестве базы для выплаты по социальному страхованию, рассчитанной на момент установления выдающихся трудовых достижений, в том числе:
В случае если субъект имеет выдающиеся трудовые достижения, компетентный орган рассмотрит вопрос о досрочном повышении воинского звания и увеличении размера денежного содержания, но уже имеет высшее воинское звание по занимаемой должности или званию.
Группа сохранила последний уровень заработной платы в типе, текущая группа заработной платы или если зарезервированы выдающиеся трудовые достижения, но недостаточно рабочего времени для продвижения по службе, повышения заработной платы досрочно; или у субъекта есть другие достижения, которые соответствуют условиям для рассмотрения на продвижение по службе, повышения заработной платы досрочно.
В случае выполнения одного и того же задания, дающего право на получение нескольких уровней бонусов, будет присужден только самый высокий уровень бонуса.
Режим экстраординарных премий не распространяется на субъектов, награждаемых в соответствии с положениями Закона о соревновании и награждении в следующих формах: премия за заслуги; премия за участие в соревновательных движениях; премия за преданность делу; премия за выслугу лет; премия за иностранные дела; премия по предварительным и окончательным итогам тематических кампаний и выполнения обычных заданий.
Ежегодный режим премирования, предусмотренный настоящим Циркуляром, вводится в действие с 1 июля.
Источник: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm
Комментарий (0)