Это один из пяти важных проводимых научных семинаров, а также возможность более всесторонне оценить и проанализировать кадровую работу провинции.
Оттуда будет поступать больше информации и данных для Подкомитета по документам провинциального съезда партии, чтобы продолжить исследование, усовершенствование и дополнение проекта политического отчета, обеспечивая его научный и практический характер, подлинный продукт концентрированного интеллекта всего партийного комитета и всех слоев общества.
Создание механизма подбора кадров
Исходя из практической управленческой работы, бывший секретарь провинциальной партии Нгуен Нгок Куанг предложил, чтобы провинция уделила внимание набору специализированного управленческого персонала, что должно быть включено в долгосрочную программу и осуществляться систематически, с четкой, публичной и проверяемой системой критериев.
По словам г-на Куанга, в кадровой работе это начальный этап, включающий оценку и планирование персонала. Эта группа сотрудников должна соответствовать входным стандартам с точки зрения компетентности, профессии, политических взглядов и иметь достаточный стаж работы для оценки (не менее 3 лет). Кроме того, их необходимо оценивать ежегодно при включении в планирование, чтобы всегда обеспечивать фактор «динамичности и открытости».
Повышать потенциал специализированного персонала путем разумного и синхронного обучения, подготовки, расстановки и ротации персонала, создания переходной команды и передачи опыта следующим поколениям в агентствах и подразделениях.
А также поддержание регулярного режима мониторинга и оценки для специализированного управленческого персонала с использованием системы критериев и шкал, а также конкретных продуктов в качестве мерила, чтобы иметь возможность проводить объективную и беспристрастную проверку, избегая обобщений и эмоций.
«Оценка и планирование кадров посредством периодических проверок позволит сформировать поколение кадров, которые всегда учатся и стремятся хорошо выполнять свои задачи, не допуская существования самодовольных, бездарных кадров, которые не занимаются самообучением, чтобы повысить свой потенциал и уровень консультирования руководителей», — сказал г-н Куанг.
Бывший заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгуен Ван Си признал, что в целом кадровый состав на всех уровнях провинции постепенно созрел, отвечая требованиям стоящих задач.
Г-н Си предложил провинции в ближайшее время рассмотреть и всесторонне пересмотреть политику привлечения и использования талантливых людей и хороших кадров. Исходя из этого, необходимо совершенствовать эту политику; в противном случае будет сложно обеспечить наличие хороших кадров, обладающих квалификацией и способностями.
Никогда не переставайте беспокоиться, цените каждую возможность.
Учитывая энтузиазм по поводу работы кадров и необходимость формирования кадровой команды провинции, во многих мнениях и презентациях, присланных на семинар, говорилось, что Куангнаму необходимо содействовать реализации политики по привлечению команды экспертов, хороших управленцев и молодых бизнес-администраторов для работы в органах политической системы, особенно в ключевых секторах и областях.
Заместитель председателя Народного совета провинции Нгуен Конг Тхань предложил Постоянному комитету провинциального комитета партии разработать политику по изучению и разработке механизмов, стратегий и проектов обучения и повышения квалификации руководящего и управленческого персонала провинции, государственных служащих и работников бюджетной сферы, непосредственно работающих в таких областях, как здравоохранение, образование, научные исследования, охрана природы, музейное дело и управление культурой. Это направлено на повышение качества кадрового потенциала, удовлетворение потребностей в интеграции и эффективное выполнение стратегических задач по прорыву провинции в новых условиях.
В то же время организовать обзор и оценку текущей ситуации с потребностями и возможностями ресурсов провинции для оперативного консультирования и предложения политики по использованию и отношению к талантливым людям, работающим на государственной службе в учреждениях, организациях и подразделениях, способствуя поощрению и привлечению качественных человеческих ресурсов для долгосрочной работы в провинции.
Анализируя трудности и вызовы, с которыми столкнулась провинция Куангнам в последние годы, бывший глава организационного совета провинциального комитета партии Нгуен Чин заявил, что для того, чтобы к 2030 году догнать всю страну, экономика провинции должна удвоить свой рост. Это тяжёлая ответственность, возложенная на партийный комитет и весь народ провинции.
За последние два десятилетия Куангнам совершил прорыв, вырвался из нищеты и стал достаточно благополучной провинцией региона, достигнув больших и всесторонних результатов во всех областях политики, экономики, культуры и развития человеческого потенциала.
«Сделать Куангнам по-настоящему развитой провинцией страны к 2030 году – цель и задача всего партийного комитета и чаяния народа. Каждый сотрудник должен быть настоящим новатором и примером для подражания; самообучаться и учиться, повышая свой интеллектуальный уровень и практические способности; удвоить усилия; сопровождать народ и бизнес, постоянно заботиться о каждой трудности и решать её, дорожить каждой возможностью для развития провинции; выполнять свои обещания, стремиться к выполнению задач; быть достойным миссии, власти и ответственности, возложенных на него партийным комитетом и народом», – посоветовал г-н Чин.
Источник: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
Комментарий (0)