Товарищ Труонг Тхи Май выступает на конференции. (Фото: VNA)
На конференции Руководящий комитет заслушал отчет о результатах управления фондом заработной платы политической системы с января 2022 года по настоящее время; сосредоточился на обсуждении и оценке результатов, ограничений и недостатков, а также одновременно определил ряд ключевых задач в области управления фондом заработной платы до 2026 года.
На основе подведения итогов исполнения Постановления № 39-NQ/TW 11-го Политбюро об упорядочении фонда заработной платы и реструктуризации контингента кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы; подведения итогов управления фондом заработной платы на период 2016-2021 годов, Центральный руководящий комитет и Центральный организационный комитет рекомендовали Политбюро опубликовать документы по управлению фондом заработной платы и решения по фонду заработной платы на период 2022-2026 годов в политической системе. Инспекция и надзор за управлением фондом заработной платы сосредоточены на оценке перед назначением заработной платы для обеспечения строгости и соблюдения принципов. Управление фондом заработной платы обеспечивает руководство партии в руководстве, направлении, глубоком понимании и конкретизации политики и положений партии, а также законодательства государства в области управления фондом заработной платы; организации серьезного и методичного исполнения; повышения осведомленности и ответственности, создания консенсуса и единства в организации и исполнении. Населенные пункты, ведомства, подразделения и организации, непосредственно использующие фонд заработной платы, обязаны строго соблюдать политику и постановления партии и государства; активно оптимизировать фонд заработной платы, анализируя и совершенствуя функции, задачи и должности; реорганизовать аппарат, реструктурировать штат, штат государственных служащих и бюджетников, а также эффективно использовать фонд заработной платы. К 31 декабря 2023 года в рамках всей политической системы было выпущено 2526 списков должностей.
Для дальнейшего строгого выполнения политики и положений Политбюро, а также повышения эффективности управления персоналом до 2026 года Руководящий комитет единогласно поручил агентствам, подразделениям и местным органам власти сосредоточиться на успешном выполнении ряда ключевых задач. А именно, усилить руководство, руководство и строгое управление, эффективно использовать назначенный персонал, заблаговременно разрабатывать планы и дорожные карты по оптимизации кадрового состава, обеспечив к концу 2026 года максимальное соответствие численности персонала политической системы численности, установленной Политбюро. Агентства, подразделения и местные органы власти должны завершить формирование рабочих мест, связанных с реструктуризацией и повышением качества кадрового состава, государственных служащих и работников государственных учреждений в соответствии с должностями, в качестве основы для распределения персонала на следующем этапе.
Компетентные органы рекомендовали Политбюро внести изменения и дополнения в отдельные положения и решения по кадровому обеспечению и управлению в соответствии с требованиями и задачами новой ситуации. Подразделения и местные органы управления руководили, направляли и консультировали по пересмотру, уточнению, изменению и дополнению отдельных положений правовых документов в соответствии с политикой партии; одновременно они усилили руководство, контроль, надзор и пресечение нарушений в кадровом обеспечении.
Источник
Комментарий (0)