 |
1. Статьи доходов, подлежащие обложению взносами на обязательное социальное страхование в 2024 году
В настоящее время доходом для исчисления взносов на обязательное социальное страхование является ежемесячная заработная плата для уплаты взносов на социальное страхование работников в соответствии с пунктом 2 статьи 5 Закона о социальном страховании 2014 года.
Кроме того, в соответствии со статьей 30 Циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH (измененного Циркуляром 06/2021/TT-BLDTBXH), ежемесячная заработная плата для отчислений по социальному страхованию устанавливается следующим образом:
- Ежемесячной заработной платой для отчислений на социальное страхование является заработная плата, надбавка к заработной плате и другие доплаты, указанные в пункте а) раздела b1 подпункта b) и разделе c1 подпункта c) пункта 5 статьи 3 Циркуляра 10/2020/TT-BLDTBXH.
- Ежемесячная заработная плата для отчислений на социальное страхование для руководителей предприятий, получающих заработную плату, как предписано в пункте d) пункта 1 статьи 2 Постановления 115/2015/ND-CP, представляет собой заработную плату, определяемую предприятием, за исключением штатных руководителей в государственных обществах с ограниченной ответственностью с одним участником.
Размер ежемесячной заработной платы для уплаты взносов в фонд социального страхования для управляющих и руководителей кооперативов, получающих заработную плату, как предписано в пункте d) статьи 2 Постановления 115/2015/ND-CP, определяется съездом членов.
- Ежемесячная заработная плата на выплату взносов по социальному страхованию непрофессиональным представителям государственного капитала в хозяйственных группах, корпорациях, государственных компаниях после акционирования; обществах с ограниченной ответственностью с двумя и более участниками (далее - группы, корпорации, компании) - составляет заработную плату по режиму оплаты труда учреждения или организации, где они работали до назначения представителями государственного капитала.
Ежемесячная заработная плата для взносов в фонд социального страхования для штатных представителей государственного капитала в корпорациях, генеральных компаниях и компаниях представляет собой заработную плату в соответствии с режимом оплаты труда, установленным корпорацией, генеральной компанией и компанией.
- В период, когда работник прекращает трудовую деятельность в соответствии с положениями трудового законодательства, но продолжает получать заработную плату, работник и работодатель обязаны производить отчисления в фонд обязательного социального страхования в размере заработной платы, которую работник получал в период прекращения трудовой деятельности.
2. Пособия, не подлежащие социальному страхованию в 2024 году
В соответствии с пунктом 3 статьи 30 циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH (измененного циркуляром 06/2021/TT-BLDTBXH) пособия, не подлежащие социальному страхованию, регулируются следующим образом:
В ежемесячную заработную плату по обязательному социальному страхованию не включаются:
- иные льготы и выплаты, такие как премии, предусмотренные статьей 104 Трудового кодекса 2019 года, премии за инновационный рост;
- Компенсация расходов на питание между сменами;
- Компенсации на бензин, телефон, поездки, жилье, присмотр за детьми и уход за ними;
- Поддержка в случае смерти родственника работника, в случае свадьбы родственника работника, в день рождения работника, а также субсидии работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
- Прочие виды поддержки и надбавок регистрируются как отдельные пункты в трудовом договоре, как предписано в Разделе c2, Пункте c, Статье 5, Статье 3 Циркуляра 10/2020/TT-BLDTBXH.
Таким образом, работникам не нужно платить взносы на социальное страхование за вышеуказанные пособия.
3. Какова максимальная заработная плата для уплаты взносов социального страхования в 2024 году?
Согласно статье 89 Закона о социальном страховании 2014 года ежемесячный размер заработной платы по обязательному социальному страхованию составляет:
- Для работников, на которых распространяется установленный государством режим оплаты труда, ежемесячным заработком для отчислений на социальное страхование является заработная плата в соответствии с тарифной сеткой, разрядом, воинским званием и должностью, надбавками, надбавками за выслугу лет сверх установленных рамок, надбавками за выслугу лет (при наличии).
Для работников, работающих неполный рабочий день в коммунах, районах и городах, ежемесячная заработная плата для отчислений на социальное страхование равна базовой заработной плате.
- Для работников, выплачивающих взносы по социальному страхованию в соответствии с системой оплаты труда, установленной работодателем, ежемесячная заработная плата для уплаты взносов по социальному страхованию представляет собой заработную плату и надбавку к заработной плате в соответствии с положениями трудового законодательства.
С 1 января 2018 года ежемесячным объектом обложения взносами на социальное страхование является заработная плата, надбавка к заработной плате и другие доплаты в соответствии с положениями трудового законодательства.
- В случае, если указанная выше ежемесячная заработная плата в 20 раз превышает базовую заработную плату, ежемесячный взнос на социальное страхование составляет 20-кратную базовую заработную плату.
Соответственно, Постановление 69/2022/QH15 устанавливает, что текущая базовая заработная плата составляет 1,8 млн донгов в месяц.
Таким образом, согласно вышеуказанным правилам, максимальная заработная плата обязательного социального страхования в 2024 году составит 36 000 000 донгов.
Источник
Комментарий (0)