Какие группы людей будут сокращены с 20 июля 2023 года?

03 группы субъектов, подлежащих оптимизации численности персонала с 20 июля 2023 года, являются содержанием Указа 29/2023/ND-CP, регулирующего оптимизацию численности персонала.

03 группы субъектов будут сокращены с 20 июля 2023 года. (Источник: Интернет)

3 июня 2023 года правительство издало Постановление 29/2023/ND-CP, регулирующее оптимизацию кадрового состава.

03 группы субъектов будут сокращены с 20 июля 2023 года

Соответственно, сокращению численности персонала согласно статье 2 Указа 29/2023/ND-CP подлежат 03 группы субъектов следующим образом:

(1) Кадры, государственные служащие, государственные служащие; кадры на уровне коммун, государственные служащие и лица, работающие по бессрочным трудовым договорам в административных учреждениях, подлежат тем же режимам и политике, что и государственные служащие в соответствии с постановлениями правительства, если они подпадают под один из следующих случаев:

- излишки, образовавшиеся в результате пересмотра и реорганизации организационной структуры и персонала по решению компетентного органа, или излишки, образовавшиеся в результате реорганизации организационной структуры и персонала государственными органами в целях внедрения автономного механизма;

- излишки, образовавшиеся в результате реорганизации административных единиц на уровне районов и коммун в соответствии с решениями компетентных органов;

- сокращение численности или штата в связи с реструктуризацией кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений по должностям, но не может быть трудоустроено или направлено на другую работу или может быть трудоустроено на другую работу, но лицо добровольно сокращает фонд заработной платы и это согласовано с учреждением, организацией или подразделением, в чьем непосредственном управлении оно находится;

- уровень подготовки, соответствующий профессионально-техническим стандартам, установленным для текущей должности, еще не достигнут, но нет другой подходящей должности для трудоустройства и нет возможности организовать переподготовку с целью стандартизации профессиональных и технических навыков, или агентство организует другую работу, но лицо добровольно внедряет оптимизацию кадрового состава и это согласовано с агентством, организацией или подразделением, которым оно непосредственно руководит;

- В течение 2 лет подряд на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий имеет 1 год классификации качества на уровне выполнения задачи и 1 год невыполнения задачи, но не может быть назначен на другую подходящую работу;

В предыдущем году или в году внедрения обзора оптимизации персонала качество классифицируется как выполнение задач или ниже, но лицо добровольно внедряет оптимизацию персонала и одобрено агентством, организацией или подразделением, которое непосредственно им руководит;

- на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда имеется 02 последовательных года, в которых в каждом году общее количество дней отпуска равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное в пункте 1 статьи 26 Закона о социальном страховании, при наличии подтверждения от Агентства социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующими законодательными нормами;

В предыдущем году или в году рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное пунктом 1 статьи 26 Закона о социальном страховании, при наличии подтверждения от органа социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующим законодательством, лицо добровольно проводит оптимизацию фонда оплаты труда с согласия органа, организации или подразделения, осуществляющего непосредственное управление;

- кадры, государственные служащие и работники государственных органов, занимающие руководящие и управленческие должности и звания, освобождаются от должности в связи с реорганизацией аппарата и подразделений по решению уполномоченных органов, а также лица, добровольно проводящие сокращение штатов, и утверждаются руководящим органом, организацией, подразделением;

- Кадры, государственные служащие и работники государственных органов, к которым в соответствии с законодательством применяются дисциплинарные меры, но не вплоть до увольнения или принуждения к увольнению с работы, на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда оплаты труда, лица, добровольно осуществляющие оптимизацию фонда оплаты труда с согласия непосредственно руководящего ими органа, организации или подразделения.

(2) Лица, работающие по бессрочным трудовым договорам, выполняющие профессиональные и технические работы, предусмотренные перечнем специализированных должностей и должностей совместного назначения в государственных учреждениях в соответствии с постановлением Правительства, подлежащие сокращению в связи с организационной реорганизацией или реструктуризацией кадрового потенциала учреждения по решению уполномоченного органа.

(3) Непрофессиональные работники на уровне коммуны, уволенные в связи с реорганизацией административных единиц на уровне коммуны, и непрофессиональные работники на уровне деревни и жилой группы, уволенные в связи с реорганизацией деревень и жилых групп при реорганизации административных единиц на уровне коммуны, должны выйти на пенсию в течение 12 месяцев со дня принятия решения о реорганизации компетентным органом.

Применить Указ 29/2023/ND-CP об оптимизации расчета заработной платы к другим субъектам

Применить Указ 29/2023/ND-CP об оптимизации расчета заработной платы к другим субъектам в соответствии со статьей 18 следующим образом:

(1) Лица, работающие в массовых организациях, которым Партия и Государство поручают выполнение задач, и финансирование которых гарантируется Государством для выполнения задач, порученных Государством, подпадают под один из случаев, указанных в пунктах а, г, д, пункта 1, статьи 2 Декрета 29/2023/ND-CP.

(2) Председатель общества, председатель совета участников, член совета участников, генеральный директор, директор, заместитель генерального директора, заместитель директора, главный бухгалтер, контролер (за исключением генерального директора, директора, заместителя генерального директора, заместителя директора, главного бухгалтера, работающих по трудовому договору) в обществах с ограниченной ответственностью, состоящих из одного участника, 100% уставного капитала которых принадлежит государству (в том числе: основное общество государственной хозяйственной группы; основное общество государственной корпорации; основное общество в составе основного общества - дочерней группы; самостоятельное общество), имеющих остаток от реализации:

Аккционирование, продажа всего предприятия, слияние, консолидация, разделение, ликвидация, банкротство или преобразование в общество с ограниченной ответственностью с двумя или более участниками или преобразование в общественную организацию в соответствии с решением компетентного органа;

Директора, заместители директоров, главные бухгалтеры государственных лесохозяйственных и сельскохозяйственных предприятий, сокращаемых в связи с реструктуризацией в соответствии с законодательством.

(3) Кадры, государственные служащие и государственные служащие, назначенные компетентными органами для представления вклада капитала в избыточные предприятия в связи с реструктуризацией предприятий в соответствии с решениями компетентных органов.

(4) Кадры, государственные служащие и публичные служащие, назначенные компетентными органами на руководящие и управленческие должности в излишках внебюджетных государственных финансовых фондов в связи с перераспределением этих средств в соответствии с решениями компетентных органов.

(5) Сокращение числа кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления на уровне районов и коммун в связи с реструктуризацией административных единиц на уровне районов и коммун в период 2019–2021 годов, проблемы которой еще не решены:

Председатели народных комитетов провинций и городов центрального подчинения обязаны применять положения пункта 1 статьи 9 Указа 29/2023/ND-CP для определения режимов и политики в этих случаях. Финансирование этой политики осуществляется за счет средств государственного бюджета.

Обязанности руководителя органа, организации, подразделения, непосредственно курирующего вопрос сокращения численности или штата работников

Обязанности руководителя учреждения, организации или подразделения, непосредственно курирующего вопрос оптимизации численности персонала, в соответствии со статьей 12 Постановления 29/2023/ND-CP заключаются в следующем:

- Осуществить оптимизацию численности персонала в соответствии с положениями Указа 29/2023/ND-CP.

- Разрабатывать ежегодные планы сокращения численности персонала в соответствии с указаниями вышестоящих органов управления.

- Составьте список предметов, подлежащих оптимизации, оцените размер субсидии по каждому предмету, подлежащему оптимизации, и представьте его в компетентный орган для утверждения.

- После одобрения компетентными органами внедрить политику оптимизации численности персонала и оплаты труда для каждого субъекта оптимизации численности персонала; производить оплату социального страхования и медицинского страхования для субъектов, подпадающих под политику оптимизации численности персонала, как предписано в подпункте а) пункта 2 статьи 7 Постановления 29/2023/ND-CP.

- При проведении сокращения численности или штата работников, не предусмотренного нормативными актами, руководитель органа, организации или подразделения, непосредственно курирующего сокращение численности или штата работников, обязан:

+ Уведомить орган социального страхования и соответствующие агентства о необходимости прекратить выплату пособий по социальному страхованию и других льгот субъектам, заработная плата которых сокращена в нарушение нормативных актов;

Перечислить в орган социального страхования суммы денежных средств, выплаченных лицу, осуществляющему оптимизацию численности персонала, в период получения им выплат по социальному страхованию (пенсии, пособий по социальному страхованию, средств на приобретение полисов медицинского страхования);

+ Отвечает за извлечение выгод из политики оптимизации, предоставленной данному субъекту;

+ Оплата труда лица, внедрившего оптимизацию штата, в размере разницы между заработной платой и другими режимами, установленными законом, и режимом социального страхования, которым он уже пользовался;

+ Рассмотреть вопрос о распределении обязанностей между соответствующими лицами и в то же время нести ответственность в соответствии с положениями закона за ненадлежащее исполнение положений об оптимизации расчета заработной платы.

См. также Указ 29/2023/ND-CP, вступающий в силу с 20 июля 2023 года. Режимы и политика, предписанные в Указе 29/2023/ND-CP, действуют до 31 декабря 2030 года.

С 20 июля 2023 года утрачивают силу следующие указы, в том числе:

- Указ 108/2014/ND-CP о политике оптимизации кадрового состава;

- Указ 113/2018/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа 108/2014/ND-CP о политике оптимизации кадрового состава;

- Указ 143/2020/ND-CP вносит изменения и дополнения в ряд статей Указа 108/2014/ND-CP и Указа 113/2018/ND-CP о политике оптимизации кадрового состава.

Источник: https://baoquocte.vn/nhom-doi-tuong-nao-bi-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-2072023-229669.html