Количество людей, работающих за рубежом, превышает план
Работники, работающие за рубежом, получают более высокие доходы, чем те, кто выполняет ту же работу в стране; они также вносят значительный вклад в валюту страны, увеличивают сбережения и улучшают свою жизнь и жизнь своей семьи. Кроме того, работники повышают свою квалификацию, накапливают опыт работы, профессиональные навыки, дисциплинированность, знание производственных навыков и иностранных языков, отношение к работе и социальные знания. В настоящее время многие молодые люди хотят работать за границей, чтобы изменить себя и свою семейную жизнь.
Наиболее наглядно это демонстрирует Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов, поставившее цель отправить в 2024 году на работу за рубеж по контрактам 125 тыс. вьетнамских рабочих. Однако за первые 10 месяцев 2024 года предприятия, экспортирующие рабочую силу, отправили на работу за рубеж 130 640 работников, что составило 104% от плана.
Наряду с решением проблемы занятости внутри страны Ханой также уделяет внимание решению проблемы занятости путем отправки работников на работу за границу.
В частности, реализация программы по отправке рабочих на работу в Корею и Японию в рамках программ FPS и IM Japan обеспечила работникам хорошие возможности трудоустройства, стабильный доход, повышение квалификации, владение иностранными языками, накопление опыта и социальных знаний. Согласно информации Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов Ханоя, за первые 10 месяцев 2024 года в город на заработки за рубеж было отправлено 4034 рабочих.
Чтобы облегчить доступ работников к предприятиям, экспортирующим рабочую силу, Ханойский центр службы занятости проводит передвижные ярмарки вакансий, приглашая к участию лицензированные предприятия, набирающие работников для работы за рубежом.
На этих сессиях многие рабочие, студенты и учащиеся узнают о профессиональном обучении за рубежом и экспорте рабочей силы за рубеж с целью своей подготовки.
Узнав о компаниях, организующих отправку людей на учёбу и работу за рубежом на конференции по обмену вакансиями и консультированию в районе Ба Ви 2024 года, Та Зуй Ань, ученик 12 класса (1 класс) старшей школы Тран Фу (район Ба Ви, Ханой), поделился: «Я надеюсь, что после окончания школы смогу работать за границей, на Тайване (Китай), в области машиностроения, чтобы получать высокий доход и познакомиться с местной культурой. На конференции по обмену вакансиями сотрудники компаний, экспортирующих рабочую силу, рассказали мне об условиях и навыках, необходимых для работы за рубежом. Я планирую выучить китайский язык сразу после окончания школы, чтобы вскоре иметь возможность работать за границей».
Работа за границей с высоким доходом
Согласно информации Департамента по управлению зарубежной рабочей силой Министерства труда, инвалидов и социальных дел, Япония, Южная Корея и Тайвань (Китай) – три основных рынка труда, которые многие выбирают для работы за рубежом. Глава представительства в Ба Ви акционерной компании JIS Human Resources Development Joint Stock Company, г-н Фан Тхань Бинь, поделившись информацией о наборе сотрудников для работы за рубежом, отметил: «Ежемесячно нам необходимо нанимать около 100 сотрудников в возрасте от 18 до 40 лет для работы за рубежом в Японии, Тайване, Южной Корее и странах Европы. Кандидаты, окончившие среднюю школу или выше, могут работать в сфере механики, ресторанного и гостиничного бизнеса, сестринского дела; в сфере делового администрирования и машиностроения требуется высшее образование».
В настоящее время компания Thuan Thao Human Resources Company набирает множество сотрудников для работы за рубежом. На японском рынке труда работники могут выполнять различные работы, но кандидаты отдают предпочтение работе в ресторанах и отелях, пищевой промышленности, машиностроению... На тайваньском рынке труда кандидаты также отдают предпочтение работе в механических цехах. Что касается заработной платы на тайваньском рынке труда, она несколько ниже, чем в Японии. Тем не менее, многие работники предпочитают тайваньский рынок труда, поскольку он не требует знания языка и не требует длительного ожидания.
«Зарплата на Тайване, рассчитанная во вьетнамской валюте, составляет около 25–30 миллионов донгов в месяц; зарплата в Японии — от 30 миллионов донгов в месяц и выше», — рассказал г-н Чинь Чунг Дык, сотрудник японского отдела по подбору персонала компании Thuan Thao Human Resources Company.
По словам специалистов, работающих на рынке труда, мониторинг рынка труда за последние годы показывает, что многие молодые люди хотят работать за рубежом. И с начала 2024 года и по настоящее время многие молодые люди по-прежнему заинтересованы в программе отправки работников на заработки за рубеж.
«В ответ на желание многих молодых людей работать за границей, мы организовали для них консультации по трудоустройству и деловые встречи, организованные Народным комитетом района Ба Ви совместно с Департаментом труда, инвалидов и социальных дел Ханоя. Целью этих встреч является изучение рыночной информации, профессиональная ориентация и подготовка к языковым и финансовым вопросам. Во время встреч молодые люди получат информацию об экспорте рабочей силы от предприятий, а при необходимости смогут напрямую связаться с ними», — сказал г-н Май Суан Минь, секретарь Союза коммунистической молодёжи имени Хо Ши Мина коммуны Тхай Хоа района Ба Ви.
Работники, работающие за рубежом после возвращения домой, становятся ценным ресурсом, способствуя распространению индустриального стиля и трудовой дисциплины, а также выполняя роль культурного моста между Вьетнамом и миром. Консультации и помощь в поиске работы для этой категории работников способствуют обеспечению рынка труда высококачественными кадрами, а также помогают им получить доступ к предприятиям, особенно с иностранными инвестициями. Эта инициатива реализуется Министерством труда, инвалидов и социальных дел и Департаментом труда, инвалидов и социальных дел Ханоя.
В результате за последние 12 лет Центр зарубежного труда совместно с соответствующими ведомствами организовал около 90 ярмарок вакансий, привлекших около 2000 компаний для поиска подходящих вакансий. В результате более 17 000 работников по возвращении домой получили рекомендации и рекомендации по подходящим вакансиям с хорошей заработной платой.
Молодые люди, которые отправятся в Японию на 5-6 лет работать механиками, приобретут богатый опыт работы, а также приобретут дисциплину и аккуратность. Со знанием японского языка на уровне N3 или выше по возвращении домой они легко смогут устроиться на работу в японские компании во Вьетнаме. Если работники хотят открыть свой бизнес, они могут приобрести оборудование, открыть механическую мастерскую и получать товары для работы. Если работники свободно владеют японским языком, они могут стать преподавателями японского языка для нуждающихся.
Глава представительства Ba Vi, JIS Human Resources Development Joint Stock Company Фан Тхань Бинь
Источник: https://kinhtedothi.vn/nhieu-nguoi-tre-mong-muon-di-xuat-khau-lao-dong.html
Комментарий (0)