Что так привлекает работодателей в сотрудниках поколения Z?

Ленивые, недисциплинированные, нетерпеливые, легко сдающиеся, импульсивные, безрассудные или даже препирающиеся с начальником... — это довольно распространённые оценки представителей поколения Z (родившихся между 1997 и 2012 годами), которые встречаются не только в личных заявлениях, но и во многих опросах и исследованиях.

Однако другой взгляд на человеческие ресурсы поколения Z был озвучен рекрутерами на семинаре «Диалог студентов и школьников с генеральными директорами» в рамках программы Дня рекрутинга Университета финансов и маркетинга.

Многие работодатели ценят преимущества сотрудников поколения Z (Фото: Хоай Нам).

Несмотря на ограничения, многие представители бизнеса высоко ценят человеческие ресурсы поколения Z, это поколение обладает выдающимися преимуществами.

Доктор Динь Монг Кха, генеральный директор Vietguys, сказал, что у поколения Z есть то, чего нет у сидящих здесь людей: молодость, амбиции и креативность. Вы гораздо более яркая личность и способны к мастерству в игре, чем предыдущие поколения.

По словам г-жи Кха, в эпоху, когда интернета не было или он еще не был развит, людям больше всего приходилось беспокоиться о том, что надеть, что могло привести к отсутствию творческой мотивации, как у сегодняшней молодежи.

Говоря о часто упоминаемых импульсивных и безрассудных чертах характера молодёжи, доктор Кха отметил, что в каждом поколении у молодёжи бывают такие моменты. Возможно, сейчас эпоха информационного взрыва, но раньше «я тоже был таким, но мало кто об этом упоминал или говорил».

Я говорю это не для того, чтобы защитить поколение Z, вам тоже есть чему поучиться. Но в целом, особенно в сфере технологий и маркетинга, где я работаю, молодые специалисты всегда нужны и имеют приоритет. Не только поколение Z, но теперь нам нужно обратить внимание на поколение, следующее за поколением Z, поколение Альфа.

«Работая с молодым поколением, нам нужно больше готовиться к тому, как адаптироваться к ним, а не смотреть на них с негативной точки зрения», — подчеркнул доктор Динь Монг Кха.

Эксперты рассказывают о преимуществах человеческих ресурсов поколения Z (Фото: Хоай Нам).

Разделяя эту точку зрения, г-н Во Минь Тан, руководитель отдела маркетинга акционерной компании GSM Green and Smart Mobility, сказал, что Gen Z — это поколение, рожденное с интернетом, рожденное и выросшее в условиях стремительного развития технологий.

Это преимущество помогает вам стать очень сообразительным, очень креативным, а также иметь все условия и навыки для работы и внесения своего вклада.

Г-н Тан полагает, что, имея это преимущество, если молодое поколение будет более дисциплинированным, особенно если оно поймёт правильное направление, оно сможет сделать многое для себя, своего бизнеса и общества.

Опыт приходит из… еды и одежды родителей

«Студенты выписываются без опыта, но предприятия нанимают людей с опытом. Где студенты берут опыт?» — этот вопрос до сих пор задают себе многие молодые люди.

Представительница отеля Sofitel Saigon г-жа Нгуен Ле Бао Хуен отметила, что ни один бизнес не требует от выпускников вузов умения делать все как опытный сотрудник.

Опыт, о котором я хочу здесь рассказать, связан с едой и одеждой ваших родителей, с вашей повседневной жизнью и учёбой. Это проявляется в процессе обучения: проходили ли вы стажировку? Как долго она длилась? В чём заключалась суть стажировки?...

Студенты в Хошимине на ярмарке вакансий (Фото: Хоай Нам).

«На рабочем месте существуют определённые стандарты и принципы. Приходить на работу и есть нужно вовремя, а не просто ходить, когда хочется, и делать перерыв, когда не хочется. В первую очередь бизнесу от вас нужны осведомлённость и дисциплина, а не то, умеете ли вы это делать или нет», — сказала г-жа Хуен.

Г-н Ле Ван Нгиа, директор филиала Thu Duc компании Thien Khoi Group, отметил, что два слова «опыт» имеют очень широкое значение. С раннего возраста приём пищи, ходьба, участие в дорожном движении, поведение… или любая деятельность требуют опыта.

Для студентов это в основном среда обучения, отсутствие большого опыта — это нормально.

Директор подчеркнул: «Работодатели не будут требовать от вас большого профессионального опыта, но, приходя в любую компанию, стоит внимательно изучить это место и предлагаемые вакансии. Для меня, как и для меня, самое важное — это отношение к кандидату, а затем его уровень».

Перед этим ответом студент снова спросил: «Я пунктуальный, одеваюсь вежливо, но у меня нет опыта. Вы возьмете меня на работу?»

Г-н Чыонг Ань Туан, директор отделения Vietcombank в Кийонге (Хошимин), рассказал, что, по словам старейшин, «ум не приходит к детям, здоровье не приходит к старости», а развитие человека идёт по схеме: «рождение детей, затем отцов, рождение внуков в семье, затем рождение дедушек». Молодым людям не стоит слишком беспокоиться о наличии у них опыта.

Г-н Туан из Vietcombank сообщил, что во многих кампаниях по набору персонала четко указано «набор неопытных сотрудников», эта цифра составляет 70–80%.

«Кандидаты без опыта также являются преимуществом, потому что вы как чистый лист бумаги и можете «нарисовать» на себе корпоративную культуру. В банковской сфере самое главное — это этика, затем отношение к работе, а опыт придёт, когда вы соприкоснётесь с реальностью, получите руководство и поддержку», — посоветовал этот человек.

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm