Необходимо ввести строгие правила посменного питания для работников, не конвертируемые в наличные.

Днем 30 ноября Всеобщая конфедерация труда Вьетнама провела форум, чтобы сосредоточить ресурсы на содействии диалогу, переговорам и подписанию коллективных трудовых соглашений, особенно по вопросам заработной платы и условий труда.

Г-н Ле Фан Линь, председатель Вьетнамского национального профсоюза судоходных линий, заявил, что для эффективного диалога и переговоров должностные лица профсоюза должны обладать квалификацией и навыками.

По словам г-на Линя, чтобы потребовать увеличения пособия на питание с 20 000 до 40 000 донгов, чиновники должны четко обозначить такие вопросы, как инфляция и рост цен, чтобы убедить предприятия согласиться с этим предложением, гарантируя права работников на сохранение здоровья и более эффективную работу.

img 2999.jpg — Питание работников должно регулироваться законом и не должно конвертироваться в наличные.

В то же время г-н Линь подчеркнул, что увеличение надбавок к пайкам должно быть включено в питание работников, чтобы обеспечить их питание. Категорически не допускается конвертация в наличные, например, когда человек получает 35 донгов, ест только 25 донгов, а 10 донгов оставляет на другую работу.

Поэтому г-н Линь предложил, чтобы сменное питание работников регламентировалось законом и не конвертировалось в наличные.

Что касается питания во время смены, то согласно статье 103 Трудового кодекса 2019 года: Надбавки, дотации и поощрения для работников устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или нормативными актами работодателя.

Соответственно, сменное питание представляет собой систему стимулирования, зависящую от результатов переговоров и соглашений между работниками, представительными организациями работников на предприятии и работодателями.

Таким образом, хотя закон не содержит строгих положений о компенсациях за питание, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама поручила профсоюзам всех уровней содействовать роли низовых профсоюзов на предприятиях в представлении и защите законных прав и интересов работников посредством диалога и переговоров о режимах и льготах (включая питание в середине смены) для работников.

Представитель Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI) заявил, что профсоюзные деятели, которые хотят вести диалог в целях защиты прав трудящихся, должны обладать навыками и уметь прислушиваться к мнению трудящихся.

Когда сотрудники регулярно вносят свой вклад и принимают участие в планах или инициативах по улучшению бизнеса, реализация этих инициатив становится более эффективной и устойчивой.

«Одобрение диалога на рабочем месте сократит количество коллективных трудовых споров, ограничит забастовки и сократит разрыв между работниками и работодателями», — заявил представитель VCCI.

Источник

Тема: есть рыбу Труд

Комментарий (0)