В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса 2019 года работники, которые в течение достаточного периода времени в установленном порядке производили уплату взносов социального страхования (ССС), по достижении пенсионного возраста получают пенсию.

Соответственно, пенсионный возраст работников, работающих в нормальных условиях, будет корректироваться в соответствии с дорожной картой до достижения мужчинами возраста 62 лет в 2028 году и женщинами возраста 60 лет в 2035 году.

Буддийская Сангха (17).jpg

В 2025 году пенсионный возраст продолжит корректироваться: для мужчин он составит 61 год 3 месяца, для женщин — 56 лет 8 месяцев.

Иллюстрация: Чи Хьеу.

С 2021 года пенсионный возраст для работающих в нормальных условиях труда мужчин составляет 60 лет и 3 месяца, для женщин – 55 лет и 4 месяца. В дальнейшем он будет ежегодно увеличиваться на 3 месяца для мужчин и на 4 месяца для женщин.

Таким образом, в 2025 году пенсионный возраст при нормальных условиях труда составит: для работающих мужчин – 61 год и 3 месяца, для работающих женщин – 56 лет и 8 месяцев.

Работникам с пониженной трудоспособностью, работникам, занятым на особо тяжелых, вредных и опасных работах, а также работникам местностей с особо тяжелыми социально -экономическими условиями, выход на пенсию по возрасту может быть назначен в более низком возрасте, но не более чем на 5 лет старше установленного на момент выхода на пенсию возраста, если иное не установлено законом.

Эксперт в области труда заявил, что необходимо повысить пенсионный возраст как для работающих мужчин, так и для женщин.

Во-первых, необходимо повысить пенсионный возраст, чтобы справиться со старением населения и риском нехватки рабочей силы в будущем. Вьетнам стремительно вошел в фазу старения населения и, как ожидается, столкнется с проблемой нехватки рабочей силы, если пенсионный возраст не будет повышен.

Кроме того, корректировка пенсионного возраста является одной из мер по обеспечению права работников на труд, позволяющей использовать преимущества пожилых, но опытных кадровых ресурсов, в условиях постоянно улучшающегося здоровья работников.

Кроме того, корректировка пенсионного возраста также направлена на сокращение разрыва в возрасте выхода на пенсию между мужчинами и женщинами, способствуя гендерному равенству на рынке труда.

В частности, повышение пенсионного возраста также является одной из важных мер по сбалансированию финансов и обеспечению пенсионных фондов.

Работники, имеющие высокую профессиональную и техническую квалификацию, а также лица, имеющие особые заслуги, могут выходить на пенсию в более высоком возрасте, но не более чем на 5 лет старше установленного на момент выхода на пенсию возраста, если иное не установлено законом.