Ведь существуют случаи, когда мелкие конфликты, связанные с рассадкой сотрудников в компании, приводят к серьёзным последствиям: один человек погиб, четверо получили ранения. Стоит отметить, что пострадавшие также являются и ответчиками, как в случае, произошедшем 9 марта 2022 года в промышленном парке (ИП) в городе Чон Тхань ( провинция Бинь Фуок ).
Соответственно, из-за разногласий по поводу расстановки рабочих мест в компании между работницей Ле Тхи Ким Кук и менеджером Нгуен Тхи Транг, Транг в порыве гнева отправила сообщение своей сестре, чтобы сообщить ей об инциденте. На следующий день сестра Транг и ещё пять человек собрались возле компании Транг, чтобы «поговорить о добре и зле», что привело к потасовке. Кук зарезала ножом одного человека, а ещё четверо из группы Транг получили ранения... Однако пострадавшие, а также ещё один обвиняемый из группы Транг, были также осуждены судом за «нарушение общественного порядка»; среди них были две пары, и все обвиняемые воспитывали маленьких детей...
Подсудимая Ле Тхи Ким Кук на суде первой инстанции 12 мая.
Случаи убийств, возникающие из-за мелких жизненных конфликтов, подобные описанному выше случаю, также были подняты представителями профсоюза компании в промышленном парке Бакдонгфу (провинция Биньфыок) во время встречи с делегатами Национальной ассамблеи провинции Биньфыок 16 мая. Это ситуации ссор и драк за воротами компании, которые приводят к беспорядкам и требуют своевременной поддержки со стороны службы безопасности промышленного парка.
Чтобы не допустить возникновения серьёзных конфликтов, необходимо, чтобы другие работники объединились и вели себя цивилизованно и достойно. Низовая профсоюзная организация также должна внимательно отслеживать и оперативно реагировать на любые нестабильные ситуации, возникающие в ходе рабочего процесса, чтобы контролировать и пресекать их с самого начала. Кроме того, служба безопасности компании и службы безопасности в промышленных парках должны оперативно реагировать для предотвращения и урегулирования возникающих инцидентов.
Ссылка на источник
Комментарий (0)