27-го числа месяца Тэт г-н Три Нгуен, 42 года, заместитель директора завода в городе Хошимин, был вызван начальством для получения решения о его увольнении.
«Я ожидал, что заказы будут сложными», — сказал он. «Но меня удивило то, что сразу после Тет компания закрыла фабрику и уволила всех сотрудников, включая давних».
Это вторая потеря работы Три Нгуена всего за год. Когда он потерял работу в сентябре 2022 года, он знал, что его возраст имеет много недостатков, поэтому он не спешил сразу же устраиваться на работу, а потратил время на изучение новых навыков. Но когда он снова начал искать работу в мае 2023 года, он постепенно понял, что времена изменились. Желаемых должностей уже не было так много, как раньше. Было много случаев «девальвации» зарплаты, поэтому, хотя он и дошел до финального раунда собеседования, его все равно исключили. Ему потребовался целый год безработицы, прежде чем он нашел другую работу с похожей должностью.
Однако на самом деле обрабатывающая промышленность по-прежнему сталкивается с трудностями, поэтому через 5 месяцев он снова потерял работу.
«Я ищу работу прямо сейчас, потому что вижу, что рынок постепенно восстанавливается, поэтому мне нужно поторопиться», — сказал он. После Тета он пытался найти работу, отправляя свое резюме в два места, но его так и не пригласили на собеседование.
За более чем 20 лет работы Три никогда не сталкивался с такими трудностями, как сейчас. У него и его жены двое детей школьного возраста и ипотечный кредит в районе Бинь Тан. Когда муж потерял работу, семья была вынуждена сократить расходы. Он сказал, что было очень больно каждый раз, когда он говорил своим детям, что им нужно прекратить изучать музыку и английский язык.
Самое большое давление — это страх, что родственники возложат на него надежды, а затем разочаруются после каждого его увольнения с работы. Его дети также спрашивают, почему он не ходит на работу. Соседи и друзья сплетничают о нем, потому что видят, что он так долго был безработным. Ему приходится скрывать это от своей семьи каждый раз, когда он идет на собеседование, потому что он боится, что они снова возложат на него надежды.
«Потеря работы или проваленные собеседования сильно подорвали мою волю и уверенность в себе. Много раз я чувствовал себя запертым в маленьком пространстве и неспособным вытянуть руки и ноги», — признался он.
Работники среднего возраста завершают процедуры получения пособия по безработице в Ханойском центре занятости утром 13 марта. Фото: Фан Дуонг
Нгуен Тхе Хунг, инженер-строитель из Ханоя, взял на себя инициативу уволиться с работы еще в начале марта, но настроение у него не лучше.
Он намеревался сделать перерыв после 30 лет работы, но когда он пошел подавать заявление на пособие по безработице, он пришел домой таким грустным, что пропустил обед. «Первую неделю меня переполняли чувства потери и пустоты», — сказал 53-летний мужчина.
В условиях упадка рынка недвижимости компания г-на Хунга постоянно терпит неудачу в тендерах. Тот, кто привлек проекты стоимостью в тысячи миллиардов, теперь ходит на работу каждый день, но не имеет работы, как бы он ни старался, она кажется бесполезной. Доход упал более чем вдвое. В прошлый Тет он не получил ни одной премии.
«Я думал, что увольнение с работы станет для меня облегчением, но этого не произошло. Чувство нехватки денег, положения, восхищения терзало меня», — признался он.
По данным Главного статистического управления, в 2023 году в стране будет более миллиона безработных трудоспособного возраста . Группа увольняемых работников среднего возраста имеет тенденцию к резкому росту, в 1,6 раза больше, чем в 2021 году. Только в Хошимине число людей старше 40 лет, теряющих работу, составляет почти 30%. Эксперты оценивают, что 2024 год станет трудным для работников среднего возраста, и уровень безработицы будет расти быстрее.
После волны массовых увольнений (больших увольнений) из-за необходимости сбалансировать работу и личную жизнь во время пандемии COVID-19 или «тихого ухода» два года назад, 2023 и 2024 годы станут годами тихих увольнений или массовых сокращений, которые будут активно происходить в технологических компаниях, а также в трудоемких отраслях, таких как текстильная и обувная промышленность во Вьетнаме.
Последний отчет Navigos, опубликованный в январе 2024 года, показал, что 18,4% предприятий не будут нанимать новых сотрудников, а почти 60% предприятий наймут менее 25% своей рабочей силы.
«Возможности для кандидатов станут более ограниченными независимо от возраста. Это также увеличивает риск потери работы и затрудняет трудоустройство работников среднего возраста, на которых влияет «проклятие 35-летней старости»», — сказал г-н Буй Доан Чунг, основатель Вьетнамского сообщества кадровых ресурсов .
Г-жа Дам Тхи Ту Транг, генеральный директор компании по подбору персонала в Ханое, сказала, что в 2024 году многие отрасли продолжат сокращать персонал, сосредоточившись на избыточных должностях старшего и среднего звена. Работники со стажем и высокой зарплатой будут заменены подчиненными или новичками, которым будут платить меньше и, возможно, они будут занимать несколько должностей.
По словам этого эксперта по кадрам, при увольнении в период экономической нестабильности пожилые работники особенно уязвимы. «Группа, которая не может адаптироваться к новому рабочему контексту, с большей вероятностью будет уволена и ей будет сложнее найти работу», — добавила г-жа Транг. Кроме того, предубеждения против пожилых работников, такие как «консервативные» и «не желающие учиться новому», ставят работников среднего возраста в гораздо более сложную ситуацию.
Как человек, который поддерживал и опрашивал многих пожилых сотрудников за последние 18 лет, г-н Чунг сказал, что самое важное для работников среднего возраста — «решиться обновить себя», «выйти из зоны комфорта», чтобы заняться работой, которую они никогда раньше не делали, или работой, требующей высокого уровня глубины и знаний.
Время безработицы — это ценный перерыв, чтобы пересмотреть свои знания, сильные стороны, изучить иностранные языки и технологии, а также найти новое направление работы, которое вы сможете выполнять до выхода на пенсию. Это также помогает работодателям лучше оценить ваш уровень реагирования и способность адаптироваться и быть гибким в новой рабочей среде.
«Иногда мнение, что у пожилых работников «большое эго и высокая инертность», является просто предвзятостью. Многие из тех, кого я встречал за эти годы, очень активны в обучении и обладают открытым умом», — сказал г-н Чунг.
Г-жа Хонг Ань (имя изменено), 41 год, мать-одиночка двоих детей из 7-го округа города Хошимин, является примером. Ань была представителем гонконгской компании во Вьетнаме, контракт с которой был расторгнут в одностороннем порядке в конце 2023 года. Сначала она была шокирована, узнав, что инцидент произошел не по ее вине, а был всего лишь поводом для увольнения.
Но она быстро смирилась с тем, что потеряла работу, и встала на ноги. Во время праздников Тет Ань научилась пользоваться социальной сетью Linkedin для общения с HR-менеджерами, выучила иностранный язык и проверила свои юридические знания. Сейчас она проходит испытательный срок в новой компании со множеством выгодных условий.
«Внезапная потеря работы заставила меня осознать, что мне всегда нужно быть готовой к непредсказуемым переменам. Оглядываясь назад, я также вижу, что почивала на лаврах», — сказала она.
В настоящее время г-н Три обучается на сертификаты директора по производству (CPO) и всеобщего управления качеством (TQM), чтобы служить своей профессии. Он также намерен изменить свой карьерный путь, чтобы стать менеджером или бизнес-оператором, или представителем иностранной компании вместо его текущего производственного опыта, поэтому он зарегистрировался на курс генерального директора.
«Я также готовлюсь открыть собственный бизнес в будущем, если случится еще один кризис, потому что чем старше я становлюсь, тем сложнее найти работу», — поделился он.
Что касается г-на Хунга, то в возрасте 53 лет он решил не возвращаться в строительную отрасль, поскольку он недостаточно здоров и не может конкурировать с более молодыми коллегами. Он будет временно получать пособие по безработице в течение одного года, а затем выйдет на пенсию, поскольку у него есть 30 лет страховки.
Хотя его младший ребенок скоро закончит колледж, а старший может содержать себя сам, он сказал, что ему все еще нужно работать, чтобы накопить на старость. «Я думаю стать охранником», — сказал он, добавив, что его диплом инженера, вероятно, больше никогда не пригодится.
Фан Дуонг
Источник
Комментарий (0)