Смены рабочих «нестабильны» из-за отключений электроэнергии

Рабочие часы компании Hai Dang в промышленном парке Йенфонг, Бакнинь, были изменены с скользящего на любые дневные или ночные смены, в зависимости от отключений электроэнергии.

30-летний Ле Хай Дан работает техником в компании, производящей чехлы для мобильных телефонов. Из-за отключения электроэнергии ему пришлось отменить поездку с друзьями на выходные, чтобы компенсировать свой выходной в начале недели. 5 июня рабочий график Дан изменился с фиксированного буднего дня на режим «рабочие дни, выходные», когда на предприятии с раннего утра до позднего вечера отключили электричество.

Последние два дня его переводят с дневной на ночную смену, поскольку компании приходится мобилизовать производство для выполнения заказов. Работа вне биологических часов привела к тому, что молодой человек уснул в автобусе компании по пути из Бакниня в Ханой .

«Время и день работы полностью зависят от электричества, поэтому нам приходится ждать, пока отдел кадров сообщит нам об этом за полдня или накануне вечером. Всё зависит от электричества», — сказал Данг. Чтобы быть готовым к смене, он всегда берёт с собой несколько комплектов одежды на случай, если придётся остаться на работе. За восемь лет работы это первый случай, когда у Данг два дня подряд были выходные из-за отключения электричества, но он не знает, оплатят ли ему этот день или он будет включён в отпуск.

Завод компании в промышленном парке Дайдонг (Бакнинь) был обесточен на 3–5 минут, прежде чем переключиться с электросети на генератор. Фото: Фонг Линь

«Только электроэнергетика знает, сможем ли мы работать в эти дни или нет», — сказала Нгуен Тхи Тху, работница промышленного парка Йенфонг. В понедельник на заводе отключилось электричество, когда производственный отдел готовился к работе. Прождав более двух часов без электричества, управляющий был вынужден отпустить рабочих домой. Для Тху выходной хуже, чем работа, потому что она не может спать в арендованной комнате площадью 15 квадратных метров с крышей из гофрированного железа и весь день «парится» под 40-градусной жарой.

Более 10 промышленных парков в Бакнине, на предприятиях которых трудятся почти полмиллиона человек, переживают тяжёлое лето из-за нехватки электроэнергии для производства. 3 июня на встрече с руководством провинции Бакнинь многие предприятия сообщили об отсутствии электроэнергии и внезапных отключениях электроэнергии, что приводит к производственным ошибкам и большим убыткам.

Представитель компании, специализирующейся на производстве чехлов для телефонов в промышленном парке Йенфонг, сообщил, что отключение электроэнергии 1 июня привело к внезапной остановке оборудования, что привело к выходу из строя всей продукции. Днём позже компания всё же разрешила рабочим выйти на работу, поскольку они не получили уведомления от электросети, но в середине дня электричество отключилось, и всему цеху пришлось покинуть помещение.

Другая компания, расположенная в промышленном парке «Ке Во», заявила, что внезапные отключения электроэнергии могут легко привести к поломке дорогостоящего оборудования и компонентов, а также к появлению дефектов продукции. Тысячам рабочих придётся изменить свой рабочий график, что нанесёт огромный ущерб. «Необходимо планировать и расставлять приоритеты, чтобы не допустить отключения электроэнергии в промышленных парках», — отметил представитель компании.

Г-н Хо Си Линь, менеджер по персоналу компании Foster Company Limited (Бакнинь), посетовал: «Каждые несколько дней на предприятии происходит отключение электроэнергии, каждый раз на полдня, иногда без предупреждения, что вынуждает 3000 рабочих, прибывших в полном составе, уходить. Эта электронная компания использует четыре генератора непрерывно, но может обслуживать лишь 50% производственной линии. Стоимость эксплуатации генератора составляет 9 миллионов донгов в час, и эта сумма возрастает при непрерывной работе».

По словам г-на Линя, в настоящее время работникам приходится работать посменно или отрабатывать выходные, если есть электричество, и компания по-прежнему выплачивает им полную заработную плату. Однако после снижения заказов и наступления «нестабильного» производства из-за электричества доход рабочих «безусловно снизится, достигнув всего около 6 миллионов донгов в месяц».

Рабочие промышленного парка Куангчау ( Бакзянг ) уходят с работы посреди рабочего дня из-за отключения электроэнергии. Фото: Contributor

Как и Бакнинь, Бакзянг также испытывает дефицит электроэнергии. За первые три дня июня потребление электроэнергии в провинции выросло более чем на 41% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На конференции по электроснабжению, состоявшейся 5 июня, провинция предложила скорректировать план электроснабжения на 20 дней, отдав приоритет дневному производству и ночному времени для повседневной деятельности населения, а затем корректировать его в зависимости от ситуации.

Таким образом, предприятия будут работать ежедневно с 7:45 до 17:00 и будут обеспечены бесперебойным электроснабжением. Предприятия со срочными заказами должны будут зарегистрироваться в Управлении индустриального парка и работать только с 0:00 до 5:00.

Г-н Нгуен Ван Тан, председатель профсоюза компании Hosiden (промышленный парк Куанг Чау), сообщил, что объем электроэнергии, вырабатываемой ночью, покрывает лишь 5% спроса, поэтому компания попросила более 5000 рабочих прекратить работу в ночные смены и вернуться к 8-часовым сменам с 5 июня. Заказов в этом месяце было в 1,5 раза больше, чем в прошлом, а рабочие работали сверхурочно только в течение двух недель, когда из-за нехватки электроэнергии снизился объем производства.

«Чтобы избежать штрафа, фабрике приходится отдавать приоритет выполнению срочных производственных заказов, но производительность и объёмы производства по-прежнему снижаются вдвое, а доходы рабочих также рискуют сократиться», — сказал г-н Тан, добавив, что зарплата рабочих без учёта сверхурочных составляет всего более 6 миллионов донгов, а после отключения электроэнергии она может сократиться ещё на 30%.

Трудовой кодекс 2019 года устанавливает, что в случае вынужденного прекращения работы работником из-за проблем с электроснабжением или водоснабжением, произошедших не по вине работодателя, а также в связи со стихийными бедствиями, пожарами, опасными эпидемиями, военными действиями, переносом рабочего места по требованию компетентного государственного органа или по экономическим причинам, стороны должны согласовать размер заработной платы. В частности: если простой составляет менее 14 дней, заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда; если он превышает 14 дней, стороны должны согласовать размер заработной платы, но должны обеспечить, чтобы заработная плата за первые 14 дней была не ниже минимального размера оплаты труда.

Хонг Чиу

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/lao-dong-phap-phu-ca-kip-vi-cat-dien-4615985.html