Schneider Electric Vietnam — единственное предприятие, представляющее машиностроительную отрасль, удостоенное этой престижной награды.
Компания Schneider Electric, мировой лидер в области цифровой трансформации управления энергопотреблением и автоматизации, впервые была удостоена награды «Лучшие рабочие места во Вьетнаме» в 2024 году и в четвертый раз сертифицирована как «Отличное место для работы» международным авторитетом в области корпоративной культуры Great Place To Work (GPTW).
Тема GPTW в 2024 году — «Великие возможности». В исследовании приняли участие 125 000 респондентов, что в 3 раза больше, чем в 2023 году, и в 1,5 раза больше сертифицированных компаний, чем за тот же период. Несмотря на возросшую конкуренцию, Schneider Electric Vietnam добилась впечатляющего прогресса и была номинирована на звание «Лучшие рабочие места».
Премия «Лучшие рабочие места» присуждается 25 компаниям, которые демонстрируют существенные отличия от сертифицированной группы, что подтверждается 85%-ным уровнем доверия сотрудников и 15%-ной оценкой приверженности компании стратегии развития рабочих мест. Сотрудникам было разослано 60 вопросов с градуировкой и два вопроса открытого типа для оценки рабочей среды, а также шесть вопросов для руководителей компаний, посвященных стратегии развития сотрудников.
Г-жа Кап Тхи Минь Транг, директор по персоналу Schneider Electric во Вьетнаме и Камбодже, отметила: «Награда «Лучшие рабочие места 2024» демонстрирует нашу приверженность созданию открытой, разнообразной и инклюзивной рабочей среды. Этот путь отражает приверженность Schneider Electric психическому здоровью и карьерной ориентации каждого сотрудника посредством политики, выходящей за рамки традиционного мышления. В то же время, эта награда будет и дальше вдохновлять нас на достижение устойчивых результатов, ставя удовлетворенность сотрудников и успех в каждом принимаемом нами решении на первое место».
КИМ ТХАНЬ
Источник: https://www.sggp.org.vn/lan-dau-tien-schneider-electric-viet-nam-duoc-vinh-danh-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-post741821.html
Комментарий (0)