Постоянно стремиться к улучшению социального обеспечения трудящихся

Выступая на торжественном заседании 13-го съезда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама 2 декабря, президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Динь Кханг заявил, что за истекший период деятельность профсоюзов продолжала претерпевать важные изменения, особенно в выполнении роли представления, заботы и защиты законных прав и интересов членов профсоюза и трудящихся.

Профсоюзы всех уровней, особенно Всеобщая конфедерация труда Вьетнама, инициативно и активно внедряли инновации и повышали качество своего участия в разработке политики и законов, касающихся работников и профсоюзной деятельности; выявили и предложили множество рекомендаций и внесли идеи в разработку законов, направленных на лучшую защиту прав работников, таких как право на выбор работы, одностороннее расторжение трудовых договоров, заработная плата, жилищные вопросы, условия труда работников, политика поддержки работников, пострадавших от пандемии COVID-19 и т. д.

Профсоюзы играют всё более весомую и действенную роль в советах, комитетах, руководящих комитетах и выборных механизмах защиты прав трудящихся. В Национальном совете по заработной плате профсоюзы чётко и эффективно продемонстрировали свою роль представителей трудящихся. За последние 5 лет предложение о повышении минимальной заработной платы на 25,34% способствовало улучшению жизни членов профсоюзов и работников, сократив разрыв между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом.

Во время вспышки COVID-19 профсоюзы всех уровней разработали 5 политик для поддержки членов профсоюза, сотрудников и детей сотрудников, пострадавших от COVID-19, выделив войскам на передовой общую сумму около 6000 миллиардов донгов, при этом выгоду получили 10 миллионов сотрудников...

За последние 5 лет профсоюзы всех уровней привлекли в свои ряды более 4,4 млн членов, создали более 24 000 низовых профсоюзных организаций; внедрили множество решений по повышению качества профсоюзных организаций... «Комплексные результаты профсоюзной деятельности и движения рабочих, государственных служащих и рабочих по всей стране за последний период внесли важный вклад в общие достижения страны, способствуя укреплению политической системы и росту рабочего класса, а также дальнейшему развитию славных традиций вьетнамской профсоюзной организации», — подтвердил г-н Хан.

В ближайшее время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама поставила перед собой цели, к которым необходимо стремиться, в частности, в трех областях: содействие диалогу и коллективным переговорам, уделение особого внимания заработной плате, премиям, рабочему времени, времени отдыха, а также безопасности и гигиене труда; уделение особого внимания развитию членов профсоюза, создание низовых профсоюзов на негосударственных предприятиях; формирование команды председателей низовых профсоюзов для выполнения требований по задачам, особенно председателей профсоюзов на негосударственных предприятиях.

«Профсоюз будет настойчиво добиваться своей цели по улучшению социального обеспечения работников, кардинальному решению проблемы давней задолженности по социальному страхованию, а также ограничению и предотвращению теневого кредитования среди работников», — подчеркнул г-н Хан.

8 рекомендаций от рабочих и профсоюзных деятелей

На торжественном заседании 13-го съезда Вьетнамского профсоюза Всеобщая конфедерация труда Вьетнама выбрала ряд основных вопросов, выслушав мнения рабочих, государственных служащих, рабочих и профсоюзных деятелей со всей страны, и доложила о них руководителям партии и государства.

1. Необходимо установить, что работодатели обязаны ежегодно выделять не менее 1 дня рабочим и служащим для изучения политики и права; поощрять подразделения к ведению переговоров продолжительностью более 1 дня.

2. Необходимо сосредоточить усилия на содействии повышению качества нормотворческой деятельности, в том числе законов, касающихся прав, интересов и обязанностей работников, деятельности профсоюзов.

3. Партия и государство учитывают специфику профсоюзных организаций в процессе руководства, направления и координации деятельности.

4. Разработать подходящий механизм распределения персонала; запустить пилотный механизм набора профсоюзных должностных лиц; уделять внимание поддержанию профсоюзных фондов в соответствии с действующим законодательством.

5. Разработать политику и стратегии, направленные на содействие устойчивой занятости, обеспечению прожиточного минимума, а также социальной защиты и благосостояния работников.

6. Заблаговременное исследование, пересмотр и корректировка рабочего времени и времени отдыха рабочих и служащих; увеличение продолжительности ежегодных праздников и праздничных дней в соответствующие сроки. В частности, исследование возможности добавления двух выходных дней в Национальный день (со 2 по 5 сентября).

7. Усилить государственное управление, ограничить случаи нарушения работодателями законодательства в отношении работников.

8. Дальнейшее усиление руководящей ответственности партийных комитетов всех уровней и координации деятельности правительства, Отечественного фронта, профсоюзов, организаций и предприятий в профсоюзной деятельности.

Ссылка на источник