Совершенствование институтов и политики развития и использования человеческих ресурсов

GD&TĐ - Необходимо продолжить совершенствование проекта Постановления о тематическом надзоре за реализацией политики и законов по развитию и использованию человеческих ресурсов.

Утром 10 июля Постоянный комитет Национального собрания под руководством заместителя председателя Нгуен Дык Хая дал первоначальные замечания по проекту Отчета о результатах тематического надзора «Реализация политики и законов по развитию и использованию человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально -экономического развития, особенно высококачественных человеческих ресурсов».

От имени Министерства образования и профессиональной подготовки на встрече присутствовал министр Нгуен Ким Сон.

Качество образования и обучения постоянно повышается, лучше отвечая потребностям развития человеческих ресурсов.

Председатель Комитета Национальной ассамблеи по культуре и социальным вопросам г-н Нгуен Дак Винь, кратко представляя проект Отчета по результатам тематического надзора «Реализация политики и законов по развитию и использованию человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, особенно высококачественных человеческих ресурсов» в период 2021-2024 годов, сказал:

В настоящее время кадровый потенциал нашей страны в основном отвечает потребностям социально-экономического развития. Произошло развитие кадрового потенциала, его структура становится более адекватной, повысились квалификация и навыки рабочей силы, наблюдаются положительные изменения в производительности труда, занятости и доходах работников.

В государственном секторе большинство кадров, госслужащих и государственных служащих имеют высшее или высшее образование; к подбору, использованию, управлению и развитию человеческих ресурсов относятся серьезно, обеспечивая гласность и прозрачность в соответствии с нормативными актами, поэтому качество и квалификация коллектива в целом соответствуют требованиям.

Обзор встречи. Фото: Народная Армия.

В негосударственном секторе увеличится численность занятых (средний темп роста составит около 0,65% в год в период 2021–2024 годов), особенно в секторе с иностранными инвестициями. В 2024 году в негосударственном секторе страны будет занято около 47,3 млн человек, что составит 89,3% от общей численности рабочей силы и более 91% от общего числа занятых.

Качество образования и профессиональной подготовки в нашей стране постоянно повышается, лучше отвечая потребностям развития человеческих ресурсов и социально-экономического развития. Масштабы университетского и профессионального образования в целом стабильны. Структура специальностей, уровней и направлений подготовки разнообразна. Открывается множество новых специальностей, быстро адаптирующихся к потребностям рынка труда. Подготовка высококвалифицированных кадров изначально ориентирована как на общеобразовательные, так и на профессионально-технические и университетские учебные заведения.

Политика привлечения, найма и вознаграждения высококвалифицированных кадров министерств, ведомств и местных органов власти изначально продемонстрировала свою эффективность. С 2018 года по октябрь 2024 года 706 выдающихся выпускников вузов и молодых учёных были привлечены и приняты на работу в ведомства и организации. Многим государственным служащим, работникам бюджетной сферы и рабочим были предоставлены стипендии и поддержка для обучения в аспирантуре в стране и за рубежом.

В некоторых населенных пунктах и ​​государственных учреждениях проводились государственные экзамены на некоторые руководящие должности, разрешалось сдавать экзамены лицам, не входящим в систему, устанавливались высокие зарплаты для хороших преподавателей и врачей, а также применялись гибкие внутренние механизмы в отношении заработной платы, условий труда и других льгот для удержания талантливых людей.

Выступает председатель Комитета по культуре и социальным вопросам Нгуен Дак Винь. Фото: Лам Хиен (Народный представитель).

Делегация по мониторингу предложила правительству изучить и обнародовать Стратегию развития человеческих ресурсов на период до 2030 года с перспективой на период до 2050 года, а также выделить достаточные ресурсы для обеспечения ее реализации, повышения креативности человеческих ресурсов и надлежащего использования искусственного интеллекта и новых научно-технических инструментов.

Разрабатывать и представлять на рассмотрение Национальной Ассамблеи, вносить изменения и дополнения в Закон об образовании, Закон о высшем образовании и Закон о профессиональном образовании, Закон о народонаселении, Закон о государственных служащих...; рассматривать и принимать решения по Национальной целевой программе по образованию, Национальной целевой программе по народонаселению и развитию.

Кроме того, правительству необходимо назначить ведомство, которое возьмет на себя ответственность за государственное управление в сфере развития и использования человеческих ресурсов как в государственном, так и в негосударственном секторах, будет отвечать за мониторинг, прогнозирование, разработку стратегий развития национальных человеческих ресурсов, а также за контроль и оценку результатов их реализации; возьмет на себя ответственность за формирование базы данных по человеческим ресурсам, прогнозирование человеческих ресурсов и выбор ключевых направлений для разработки политики развития качественных человеческих ресурсов.

Осуществить сильную децентрализацию на местах и ​​в учреждениях в области развития и использования человеческих ресурсов, высококачественных человеческих ресурсов, отмечая, что предоставление полномочий и ответственности местам и учреждениям должно сопровождаться ресурсами для реализации, включая персонал и бюджет.

Внедрить инновационный механизм использования и продвижения высококачественных человеческих ресурсов для повышения привлечения, удержания и эффективного продвижения нанятых талантов путем организации отдельных программ, работ и проектов с механизмами оплаты труда, открытой рабочей средой, поощрения инноваций и повышения ответственности.

Реализовать конкретные и эффективные меры для сотрудников правоохранительных органов и преподавателей в соответствии с нормативными актами. Эффективно реализовать визовую политику для привлечения высококвалифицированных иностранных кадров для содействия социально-экономическому развитию Вьетнама в новый период...

Министр образования и профессиональной подготовки Нгуен Ким Сон (второй справа) на встрече. Фото: Лам Хиен (народный представитель).

Продолжать совершенствовать институты и политику в области развития человеческих ресурсов

Давая предварительные комментарии по проекту Отчета о результатах мониторинга, Постоянный комитет Национального собрания высоко оценил и одобрил усилия, начинания и новаторский дух делегации по мониторингу в реализации темы мониторинга; заявив, что это тема мониторинга с очень широким охватом, которую трудно соотнести с большинством сфер государственного управления и обязанностями министерств, центральных органов власти и всех местных органов власти.

Для завершения проекта Отчета о результатах мониторинга заместитель председателя Национальной ассамблеи Чан Куанг Фыонг предложил Делегации по мониторингу пересмотреть решения премьер-министра по реализации партийной политики, законов и резолюций Национальной ассамблеи за период 2021–2024 годов; изучить и дополнить приложения документами об опыте стран с аналогичными нашей страной условиями; рассмотреть вопрос о корректировке соотношения преимуществ и ограничений, недостатков...

Говоря о работе по оценке кадров, заместитель председателя Национальной ассамблеи Чан Куанг Фыонг подчеркнул, что политика партии, а также законы и постановления Национальной ассамблеи о механизме оценки кадров существуют и не нарушаются, поэтому «никакие ограничения не следует возлагать на механизм или политику». Проблема здесь заключается в конкретизации точек зрения, политики, принципов, механизмов и политики партии и государства, а также в отсутствии конкретных стандартов и критериев оценки кадров, что приводит к неточной оценке.

Заместитель председателя Национальной ассамблеи предложил уточнить обязанности правительства, министерств и секторов в области проведения исследований, прогнозирования и разработки политики; модернизировать работу по прогнозированию потребностей в людских ресурсах; и если прогнозирование по-прежнему будет осуществляться с позиции «быстро поесть, временно остаться», будет сложно разработать комплексную стратегию. Наряду с формированием стипендиального фонда из государственного бюджета необходимо продолжать поддерживать финансирование для поощрения обучения и развития талантов на местном, клановом и семейном уровнях...

Завершая обсуждение, заместитель председателя Национального собрания Нгуен Дык Хай обратился к делегации по надзору с просьбой учесть мнения Постоянного комитета Национального собрания для завершения проекта отчёта о результатах надзора. В частности, необходимо сосредоточиться на выявлении достижений, а также ограничений и недостатков, особенно на выявлении причин, определении конкретных ответственных лиц и выработке соответствующих решений; уделяя особое внимание всестороннему анализу причин и усилению критики по некоторым вопросам, которые всё ещё не до конца решены, сложны, не решены и не до конца.

Заместитель Председателя Национального Собрания отметил необходимость дальнейшего совершенствования проекта Постановления о тематическом надзоре, обеспечения качества; предлагаемые задачи и решения должны быть конкретными и осуществимыми, привязанными к срокам реализации, с акцентом на ключевые вопросы. Это предполагает совершенствование институтов и политики развития и использования человеческих ресурсов, устранение трудностей и препятствий в целях развития и использования человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных, для удовлетворения потребностей социально-экономического развития страны в новый период, служащих построению стратегии социально-экономического развития на следующие 5 лет и проекту Постановления XIV съезда Национальной партии.

Источник: https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html