Поколение Z — поколение, которое считается талантливым, динамичным и полностью способным к сотрудничеству и успешной совместной работе. Фото: Q. DINH
Что еще важнее, я понял, что мне нужно обновиться и измениться. Потому что, когда я вернулся в школу после периода работы, как самый старший в классе, разница в возрасте и разрыв поколений заставили меня почувствовать себя сбитым с толку.
Меня беспокоит, что не многие представители поколения Z умеют складывать руки и кланяться, приветствуя взрослых. Они неохотно говорят «да» или «нет», готовы спорить и «выступать против» старших и даже учителей, если считают, что они правы. Они не стесняются демонстрировать свое отношение или поступать по-своему во время занятия, если лекция неинтересна или предмет слишком сложен.
ТРУОНГ КУОК ФОНГ
Поколение Z учит меня
Мои друзья выбрали меня старостой класса. Это было весело, но довольно напряженно и давило, потому что у поколения Z другой способ мышления и обучения, чем у нашего поколения. Они разбираются в технологиях, хорошо справляются с вычислениями, особенно решают математические задачи на компьютерах, просто щелкая, чтобы найти ответы. Между тем, мне все еще приходится делать сложение, вычитание, умножение и деление по-старому, последовательно в соответствии с шагами формулы, что крайне невыгодно при прохождении тестов с множественным выбором.
Некоторые даже дразнили меня за старомодность, что меня немного оскорбляло, но со временем я понял, что они были правы. Я попытался привыкнуть решать математические задачи на компьютере, и мои друзья тут же с большим энтузиазмом это показали. Я понял, что эго, нежелание слушать, не обновление знаний и технологий друзей поколения Z чуть не заставили меня отстать.
Занимаясь с друзьями, я узнал много умных способов учиться. Вместо того, чтобы много писать в своей тетради, мои друзья просто слушали и делали заметки, некоторые из них записывали лекции учителя.
Важные части, вы ловко используете свой телефон, чтобы фотографировать информацию. В конце занятия просто поделитесь ею в группе класса, чтобы любой, кому нужно ее сохранить, мог ею воспользоваться.
За 10 лет обучения с поколением Z в нескольких разных школах я научилась быть терпеливой, менее придирчивой и не всегда требовать аккуратности.
Может быть, этот век тороплив, результат важнее процесса, но это не обязательно плохо. У каждого из вас есть свой способ обучения, относительно гибкого решения связанных с этим проблем, более обновленного с поддержкой технологий, но не вялого, всегда полагающегося на опыт, иногда до такой степени консервативного, как я.
Однако я не знаю, связано ли это с тем, что Gen Z — это поколение, которое использует информационные технологии и много общается на иностранных языках, но многие из них пишут с неправильным правописанием и грамматикой. Они свободно используют сленг или иностранные языки в своих презентациях. Иногда они даже объединяются в группы, чтобы ругать или высмеивать учителей, даже когда они не правы. Это явно не рекомендуется!
Будьте гибкими, не бойтесь выходить из зоны комфорта
В течение этих 10 лет возвращения в школу после работы я подрабатывал в компаниях или участвовал в проектах, которые собрали много друзей из поколения Z. Рекламная и медиа-рабочая среда помогла мне познакомиться со многими личностями, но больше всего мне понравилась безрассудная преданность делу, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность и креативность людей этого возраста.
Они не боятся вводить новшества, предлагать идеи, которые можно назвать блестящими, которые люди нашего поколения из-за безопасности не осмеливаются экспериментировать или прорывать. В дополнение к преимуществам технологии и языка, при поиске любых обновленных документов, новых идей, вы вносите свой вклад очень быстро и «выплываете» за пределы ожиданий, даже чрезвычайно креативные идеи, которые удовлетворяют партнеров и одобряются.
Трудно заставить Gen Z работать по 8 часов в день в традиционном стиле прилежного офисного работника. Они часто приходят в компанию поздно и могут хорошо работать только после 9 вечера, потому что многие из них засиживаются до поздней ночи, занимаясь своими хобби. Поэтому, если вы хотите, чтобы Gen Z сотрудничали и работали с удовольствием, хотя это и не все, вам не следует навязывать Gen Z взгляды или образ жизни своего поколения.
Фактом является то, что молодые люди поколения Z готовы увольняться с работы, если они чувствуют, что с их точки зрения все не очень комфортно и несчастливо. Это также можно временно объяснить тем, что поколение Z родилось в период экономического развития, шутя, но это правда, когда у них есть родители, которые готовы «пожертвовать жизнью своего отца, чтобы улучшить жизнь своих детей». Если они не удовлетворены своей работой, они готовы «включить» своего босса, почти всегда с намерением изменить рабочую среду, даже выбирая стать фрилансером, чтобы быть свободными так, как им хочется.
Важно быть очень психологически подкованным.
Я думаю, что работать с Gen Z несложно. Важно быть очень понимающим, чтобы знать, что им действительно нужно и чего они хотят. Особенно обращайте внимание на уверенную личность Gen Z, желание выражать и подтверждать свою позицию и способность вносить своевременные коррективы и поддержку, чтобы помочь им развиваться.
Конечно, не поддавайтесь вредным привычкам поколения Z, таким как привычка тусоваться всю ночь напролет в барах и пабах, которые разрушают здоровье и тело, особенно никогда не идите на компромисс и не принимайте пагубные последствия употребления стимуляторов и сумасшествия среди молодежи.
Понять, чтобы любить больше
Я работаю в киноиндустрии, поэтому часто общаюсь с поколением Z. Когда я думаю о поколении Z, я часто вспоминаю стадию, когда дети вступают в пубертатный период, которую многие психологи называют бунтарским возрастом. Потому что эти люди тоже «бунтуют» во многих отношениях.
Я помню кинопроект, когда мы со своей командой отправились в лес на съемки. Там была актриса поколения Z, недавняя выпускница, у которой уже было несколько ролей. Во время съемок она постоянно не могла отыграть персонажа, но когда режиссер напомнил ей об этом, она немедленно отреагировала. Пока режиссер и съемочная группа все еще были удивлены этой реакцией, она продолжала анализировать персонажа и то, как снимать и играть соответствующим образом...
Независимо от того, правильно или неправильно это проанализировала актриса поколения Z, понятно, что многим она не нравится с таким отношением. До сих пор я редко вижу ее в других проектах и не уверена, работает ли она еще!
Я знаю, что поколение Z в основном умное и сообразительное, но также очень неустойчивое эмоционально. Им есть чему поучиться у других, как хорошему, так и плохому. По собственному опыту я знаю, что поколение Z всегда жаждет быть услышанным, особенно боясь FOMO (страх упустить что-то). Это, в сочетании с их юным возрастом, ограниченным общением и взаимодействием с большинством, поколение Z часто ценит собственное эго, поэтому они все равно будут спотыкаться.
Я думаю, что это требует понимания с обеих сторон. Немного сдерживая эмоции при работе с поколением Z, вы будете становиться более восприимчивыми и приятными с каждым днем. Напротив, они сами понимают, что в нынешней ситуации интеллект и личное впечатление — это не совсем то, что работодатели или кто-либо еще ставят на первое место. Вместо этого — умение работать в команде и эффективность работы.
Никто не говорит, что поколение Z не умное, они просто устали от неуместного интеллекта. Поэтому обе стороны должны быть активными и применять навыки, чтобы понимать и любить больше.
Источник
Комментарий (0)